Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли работников с опасными условиями труда привлекать к сверхурочным работам в установленном ст. 99 ТК РФ порядке. Прямого запрета на это не нахожу, но одолевают сомнения.

Откуда сомнения, если нет запрета?

Ирина Витальевна, доброе утро. Не до конца понял Ваш ответ на мой вопрос от 30.08.2017 г. А именно пункт 3. Все продавцы в департаменте продаж. Издаю приказ о перемещении нужного продавца с такого-то числа в другое ОП, но его не указываю т даю ссылку на ШР, только не пойму зачем? Чтобы показать, что должность продавец именно в этом подразделении. Приказ на обратное перемещение тоже? А причину перемещения указываю?

Сначала приказом на основании ШР работники закрепляются за ОП. Потом приказами же (или распоряжениями руководителя департамента, если по ДИ или приказу у него есть такие полномочия) перемещаются из ОП в ОП.
Причину указывать незачем.

Уважаемая Ирина Витальевна! Как поступить с беременной работницей, у которой закончился срок трудового договора ( вышла на работу основная работница), для перевода на другую работу ставок нет и до декретного еще много месяцев.

Трудовой кодекс почитать. А именно - ч. 3 ст. 261.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работнику получил 1 группу инвалидности 3 степени (в ИРП нет отметки что работник полностью нетрудоспособен). Работник находится дома, работать не может.
Какие шаги должен предпринять работодатель.
1.Отстранить от работы и перевести работника на надомный труд (если работник пишет заявление о том, что отказывается от программы по реабилитации в части ограничения к трудовой деятельности).
2. Отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор, на основании п.8 ст.77 ТК РФ.
3. Отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор, на основании п.5 ст.83 ТК РФ.

1. Вы сначала поговорите с работником и выясните: он-то чего хочет? - а потом уже пишите вопросы.
2. Будете писать вопрос - укажите точно, что именно написано в ИПР.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Претенденту на работу 09.08.17 выдали направление на обязательный предварительный медосмотр, он до сих пор не пришел трудоустраиваться. Срок прохождения медосмотра от силы 5-7 дней. Скажите пожалуйста, можем ли мы принять на работу другого человека? спасибо

Естественно, можете. Давно уже. Более того, в принципе, не возбраняется давать направление одновременно нескольким претендентам, а потом брать только одно из прошедших медосмотр. Но, понятно, это чревато конфликтами.
На будущее подумайте, не включить ли в направление недельный срок прохождения медосмотра, чтобы всем всё было бы понятно.