Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша организация получила из ПФР требование о представлении формы СЗВ-К на 20 работников!
Я помню, по–моему, 2003 год, как корпела вечерами, заполняя после работы эту форму на 150 работников! Неужели это опять вернулось и требование ПФР правомерно? Заранее благодарю за ответ!

И тогда не было правомерно, и теперь неправомерно. Пусть обоснуют ссылкой на правовую норму.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требование директора к инспектору отдела кадров готовить при увольнении работника форму СЗВ-СТАЖ.
Заранее благодарю!

Справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не привязаны к окончательному расчету и не содержат бухгалтерских данных. Только у кадровика есть возможность проверить стаж, в т.ч. сверить его с трудовой книжкой. Поэтому, по всей видимости, справки должны формироваться кадрами.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос о выдаче расчетных листков.
ТК РФ не предусматривает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому ведение какой либо формы регистрации получения расчетных листков остается на усмотрение работодателя. При проверке контрольно-надзорных органов, при не ведении журнала регистрации, есть вероятность штрафа?!

Нет. Штрафовать могут только за нарушение конкретных правовых норм.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите,пожалуйста,какую резолюцию должен ставить ген.директор на заявлении о согласии на обработку персональных данных Работника? Спасибо!

Никакую. Подобные заявления в резолюции не нуждаются.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, что нам делать. Мы разработали новые должностные инструкции, но пару людей не хотят их подписывать. Наш порядок действий?

Актировать факт ознакомления и факт отказа от подписи. А потом требовать выполнения и наказывать за неисполнение. Вплоть до п. 5 ч. 1 ст. 81. (Если, конечно, в новых ДИ нет допработы...)