Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник получил производственную травму. присвоена 3 группа инвалидности и 40% УПТ на 11 месяцев. Режим работы сменный. Поскольку сейчас все уволились остался только этот работник. Увольняться по соглашению сторон отказывается. Сокращение штата планируется позже. Выполнять их обязанности будет сторонняя организация. Можем мы данному работнику установить гибкий график в связи с мед.заключением. Спасибо

Я как-то не вижу связи и соответствия между мед. заключением и гибким графиком, который устанавливается по соглашению сторон ТД (ст. 102).
Видимо, Вам нужно переформулировать вопрос таким образом, чтобы я могла понять, что же именно Вы хотите спросить.

Ирина Витальевна, добрый день. Разъясните пожалуйста, не ошибаемся ли мы в следующем.
1.Сокращаем штат с 11.09.2017(вступает в силу новое штатное). Уведомили работников не менее чем за два месяца.
2.В уведомлении конкретной даты нет, указано что:"... с момента получения вами настоящего уведомления но не ранее чем 10.09.2017..."
3. Приказ можно издать в пятницу, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет тоже в пятницу.
4. Дата увольнения в приказе должна стоять 10.09.? Спасибо.

Да, всё верно. Одно только (говорю шепотом, чтобы ваши работники не услышали))) ): если кто-то догадается в сб или вс открыть больничный - придется восстанавливать!
Поэтому вот не люблю я новое ШР вводить с пн - куда как проще и безопаснее со вторника...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взять на работу продавца в розничный магазин на сменный график работы на условиях совместительства? Заранее благодарю за ответ.

А что может помешать?
Разумеется, можно - с учетом всех ограничений, связанных с совместительством, т е не более чем на 0,5 ставки и если будете ставить в график больше чем на 4 часа - справку с основной работы о том, что там у него этот день выходной.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник работает по должности А и по внутреннему совместительству по должности Б. По должности А работника сокращают (сокращение численности), а по должности Б работнику предлагается еще 0,5 ставки - в итоге будет 1 ставка и основное место работы. Работник отказывается и говорит, что ему должны предложить работу по другой должности, а не по должности Б. Нужно ли предлагать работнику другую должность? Спасибо.

Надо разобрать карты по мастям))
Есть два ТД: 1) по основной работе; 2) по совместительству.
1) То, что происходит на основной работе де-юре никоим образом не связано с работой по совместительству. Поскольку должность на основной работе сокращается, работнику должны предложить все подходящие ему по компетенциям и по состоянию здоровья вакансии для перевода в рамках ТД по основной работе. При отсутствии таких вакансий или при отказе от них ТД расторгается в связи с сокращением штата.
2) теперь разбираемся с внутренним совместительством. ТД по основной работе прекращён, остался только один этот ТД - следовательно, нужно предложить (письменно, разумеется) работнику переоформиться на основную работу. Параллельно можно предложить полную ставку. Согласен - ОК. Отказался - его дело.

Ирина Витальевна, добрый день. До меня журнал учета движения ТК вел бухгалтер, вписывал несвоевременно. В результате при увольнении высчитывала строку примерно, где фамилия. Сейчас до 17 номера вписаны фамилии 18,19 пустые клетки, далее с 20 все ок. Хотел спросить, их так и оставить пустыми, либо можно внести пусть и с более поздней датой приема, чем положено?

Прочеркнуть и оставить без записей.