Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо Вам за ответы. Еще один вопрос: работник написал заявление, предоставил справку-вызов, ушел в учебный отпуск. По окончании учебного отпуска справку-подтверждение не предоставил. Сделали письменный запрос в учебное заведение, там ответили, что он вообще не посещал учебное заведение, запросили объяснительную с него. Как нам поступить в данной ситуации? Имеем ли мы право удержать выплаты, которые он получил за учебный отпуск?

Спорный момент, но мое мнение такого, что, по-видимому, эти дни можно считать прогулом, а оплату отпуска переоформить как аванс.

Подскажите пожалуйста. Сотрудница оформлена на работу на неполную занятость (0,5 ставки -т.е. на 4 часа в день). В настоящее время находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочет выйти на работу с сохранением пособия. ??? Не понимаем возможно ли это и если вдруг да, то на сколько часов?

Я не поняла, в чем Вы сомневаетесь? В ст. 256 Трудового кодекса? Возможно, конечно. На неполное время. У нее неполное по договору. Следовательно, может работать все свои 20 ч. в неделю, 4 ч. в день, пособие при этом сохранится.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста, чтобы перевести работника с 0,5 ставки на полную, необходимо заключить ДС+ приказ. Заявление от работника нужно с просьбой его перевести на полную ставку? Или зависит от того, чья инициатива, если работника, то с заявлением, если в связи с производственной необходимостью, то только ДС и приказ. Спасибо.

Это зависит только от упертости работодателя в устаревшие технологии. Волеизъявление ОБЕИХ сторон закрепляется ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста - запись в трудовую книжку о реорганизации вносится на основании Постановления администрации городского округа или приказа руководителя организации.
Спасибо!

В Инструкции сказано о документе работодателя. Но, полагаю, можно ссылаться и на постановление учредителя - во всяком случае, Пенсионный фонд такие записи принимает.

Ирина Витальевна, доброе утро!

Спасибо Вам огромное!