Ответы на вопросы

25.07.2017Анастасия

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Сотрудница принята на работу 07.03.2013 года.
Отпускные предоставлялись следующим образом:
28 дней в рабочий период 07.03.13-06.03.14
16 дней в рабочий период 07.03.14-06.03.15
С 07.04.16 по 17.07.17 у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в который по ТК отпуск не начисляется. Далее после отпуска по уходу за ребенком, сотрудница берет отпуск в неделю с 18.07.17 по 24.07.17 и выходит на работу 25 июля.
Каким образом будет выглядеть новый рабочий период, правильно ли я считаю?
07.03.13-06.03.14 28 дней (использовано)
07.03.14-06.03.15 23 дня (использовано 16 дней + 7 неделя после отпуска по уходу за ребенком)
07.03.15-06.03.16 положено 28 дней
06.03.16-07.04.16 положено 2,33 дня
Таким образом, на сегодняшний день сотруднице полагается 35,33 дня?
17.07.17-16.07.18

Нет, расчеты я здесь не делаю. Извините.
25.07.2017Елена

Помогите, попали в "тупик". Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел был ликвидирован (по гарантийному письму всех перевели в другую организацию). Т.е. она теперь за штатом. Собирается выйти на работу. Что нам делать? Должность была не маленькая (зам. нач.). Аналогичную предложить не можем.

Либо переводить в другую организацию, либо увольнять в связи с сокращением (если позиция реально была сокращена).
24.07.2017Оксана

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Если трудовая книжка заведена на новом бланке, который предоставил работник, устраивающийся на работу впервые, что грозит работодателю? Не могу нигде найти ответ на этот вопрос. Спасибо.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП + нарушение правил работы с бланками строгого учета и отчетности.
24.07.2017Ольга

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста,работник хочет написать заявление на увольнение и прислать его по почте:
1.каким числом мы тогда должны его уволить?
2. Должен ли он указывать конкретную дату увольнения в заявлении?
3. Если мы получим письмо позже даты которую работник обозначил в заявлении как дата увольнения, то каким числом мы должны его уволить?
4. Достаточно ли в заявлении написать: прошу уволить по собственному желанию и с какой даты тогда начинается отчет 14 дней?
Спасибо

Если дата указана, и она еще не миновала - то этой датой.
Если дата не указана - то по ч. 1 ст. 80: через 15 к.д.
24.07.2017Евгения

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года) досрочно выйти на пенсию, если он уволился по соглашению сторон?
Заранее благодарю!

Нет, конечно. Только если потеряет работу в связи с сокращением, плюс нужно встать на учет в ЦЗ, плюс ему не подберут работу...
Страницы: 1 ... 1724 1725 1726 1727 1728 1729 1730 1731 1732 1733 1734 ... 3228

Задать вопрос: