Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приказ на работника о совмещении должностей относится к основной деятельности или к приказам по личному составу?

Л/с.

Добрый день! У нас на предприятии хотят применить профстандарт для кадровиков. Все оповестили о том, что те, у кого нет высшего образование будут уволены по статье несоответствие занимаемой должности или же необходимо принести справку о том, что поступил в институт. Скажите, правомерно ли увольнять уже давно работающих людей с большим опытом за несоответствие с профстандартом?

Какая прелесть(((
Пусть увольняют, а люди максимально потянут время в суде - получат за вынужденный прогул немалые деньги при восстановлении на работе. Гарантированно.
А вы сами-то, кадровики, изучить этот вопрос с правовой точки зрения можете? Вы, ПРОФЕССИОНАЛЫ? Ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57, п. 3 ч. 1 ст. 81. Там всё, что необходимо для вашей защиты! Читайте внимательно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в целях исполнения требований ст.64.1 ТК РФ, где можно точно проверить относиться ли должность к государственной или муниципальной службе. У меня часто возникают сомнения, иногда поступающий работник сам не знает на службе он был или нет, чем можно обезопасить себя (работодателя) или лучше всегда направлять сведения, не разбираясь гос.служба это была или нет. Спасибо.

Государственные и муниципальные служащие НЕ МОГУТ НЕ ЗНАТЬ о том, что были служащими. Армия, полиция - это ГС, ссылка в тр\кн на 79-ФЗ - это ГС. Но если есть сомнение - да, лучше перебдеть и направить уведомление.

Ирина Витальевна! Впервые в практике столкнулась с индексацией зарплаты. Какие документы надо оформить в отделе кадров. В 1С все сделано путем нажатия одной кнопки. Надо ли делать приказы о переводе на новый оклад и допсоглашения каждому сотруднику?

Новое ШР. ДС - а как иначе Вы внесете изменения в условие о размере з\п в ТД? Приказы по о\д об установлении работникам новых окладов (откуда вдруг перевод?).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна помощь! Происходит реорганизация путем присоединения тре гос.учреждений к моей организации. В данном случае с работниками я заключаю ДС в части переименования работодателя, должности и других изменений. Вопрос у меня по директорам этих учреждений: ТД с ними заключала префектура, которая является и моим учредителем тоже (она же принимала решение об реорганизации). Каков порядок действий по ним:
1. префектура их увольняет, а мой руководитель заключает новый ТД, все директора будут теперь руководителями филиалов без образования юр.лица
2. префектура составляет ДС о новых реквизитах работодателя, новой должности и тд. Второй вариант считаю неверным, т.к., если в первом случае ГБУ как работодатели прекращают свое существование , то во втором- префектура была, есть и будет, а смена работодателя происходит только через увольнение. К сожалению правильный порядок действий придется отстаивать, т.к. юристы дать ответ не могут. Заранее огромное спасибо

1. В общем-то - да, но стоит выяснить, что на этот счет думает префектура.