|
|||
Ответы на вопросы
25.07.2017Анастасия
Добрый день, Ирина Витальевна! Нет, расчеты я здесь не делаю. Извините.25.07.2017Елена Помогите, попали в "тупик". Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел был ликвидирован (по гарантийному письму всех перевели в другую организацию). Т.е. она теперь за штатом. Собирается выйти на работу. Что нам делать? Должность была не маленькая (зам. нач.). Аналогичную предложить не можем. Либо переводить в другую организацию, либо увольнять в связи с сокращением (если позиция реально была сокращена).24.07.2017Оксана Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Если трудовая книжка заведена на новом бланке, который предоставил работник, устраивающийся на работу впервые, что грозит работодателю? Не могу нигде найти ответ на этот вопрос. Спасибо. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП + нарушение правил работы с бланками строгого учета и отчетности.24.07.2017Ольга Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Если дата указана, и она еще не миновала - то этой датой.24.07.2017Евгения Добрый день, Ирина Витальевна! Нет, конечно. Только если потеряет работу в связи с сокращением, плюс нужно встать на учет в ЦЗ, плюс ему не подберут работу... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |