Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Уведомление о необходимости дать объяснение работник получил- расписался в получении(удалось встретиться). Меня смущает факт, что он на испытательном сроке и уведомить работодателя об увольнении может за 3 дня. А мы за это время не успеваем провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Или в данном случае это не важно? И ещё вопрос, работник вместе с заявлением об увольнении по с/ж оставил ещё заявление с просьбой направить его трудовую книжку по почте. Увольняя его за прогул можем мы руководствоваться этим заявлением и направить книжку по почте?

Да, можете не успеть, если сообразит - то уйдет по с/ж. Но это и вам хорошо: и проще, и судебных споров не будет.
Отправлять книжку по почте по заявлению с отказом... Даже не знаю... Наверное, можно.

Ирина Витальевна, добрый день. Хотелось бы заручиться Вашим авторитетным мнением. Может ли быть сокращена ставка работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, учитывая, что по ТК за ней сохраняется место работы (должность)? То, что работницу мы не имеем права уволить, у меня сомнений нет. Вопрос касается именно ставки. Возможно ли исключение такой ставки из штатного расписания? Помню как на одном из вебинаров Вы говорили, что в таких случаях ставку можно исключить, оставив на её месте пометку "гарантии". Так ли это или я что-то путаю? От решения вопроса по ставее зависит судьба срочницы... Спасибо.

Увы, коллега, в данном случае мнение будет не "авторитетным", а сугубо личным. Полагаю, что ставку можно исключить, сохранив должность/место, что называется, "за штатом". Так делают многие. Но есть и противоположное мнение...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Реорганизация путем присоединения и организация, к которой присоединились изменила наименование. Запись в трудовые книжки работников:
1. Организация, которая присоединилась пишем - ООО "Ромашка" реорганизовано путем присоединения к ООО "Лютик".
2. А организация, к которой присоединились - запись о переименовании организации?
3. Запись о реорганизации делается на основании Постановления о реорганизации или приказа руководителя организации?
Спасибо!

1. Да.
2. Да.
3. По Инструкции - нужен приказ.

Здравствуйте , Ирина Витальевна! Работник, будучи на испытательном сроке 08.08 с утра написал заявление об увольнении 08.08 и ушел с работы. Больше на работе не появлялся. Сказал, что ему нужно уволиться сегодня 08.08. Работодатель поставил резолюцию об увольнении 11.08. За дни с 8-11 августа у работника прогул и работодатель теперь хочет его уволить за прогул. уведомили работника о необходимости дать объяснение в письменном виде 09.08. Соответственно у работника на объяснение 10-11 августа. Может ли работодатель провести увольнение за прогул 14 августа, т.е. за пределами срока уведомления работником об увольнении - после 11 августа?

Работодатель поставил неправомерную резолюцию. Он мог согласиться, мог отказать, но не устанавливаю СВОЮ дату увольнения по желанию РАБОТНИКА.
Так что резолюцию желательно переделать на "Отказать. Предложить увольнение 11.08", работника можно будет уволить только после того, как у вас будет доказательство, что объяснение затребовано - ценным письмом, и составлен акт о непредоставлении объяснения (после того, как письмо вернётся, отлежав месяц на почте либо придёт уведомление о вручении + 2 р.д.) либо получено объяснение. Так что уволить 14.08 не получится.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работнику предоставили отпуск авансом. Он отгулял 2 недели, пришел написал заявление на увольнение (сейчас он в отпуске еще 2 недели). Дата увольнения - последний день отпуска. Предложили ему выйти из отпуска, чтобы не удерживать отпускные - отказался. Сказал, что отпускные возвращать не будет, можете подавать в суд. Как быть - мы же не имеем права задерживать трудовую книжку? Спасибо!

Увы. Один из рисков работодателя. С этим ничего не поделаешь - даже в суд обращаться бесполезно: ВС считает, что нельзя...