Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Можно ли начальника отдела охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности принять по срочному трудовому договору на 1 год? Работа будет являться основной. Спасибо.

Если найдете причину в ст. 59 - можно. Если не найдете - нельзя. Общий стандарт!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, когда можно уволить работника по сокращению численности.
Работника уведомили, что его должность будет сокращена 24.08.2017.
С 30.06. по 27.07. работник ушел в отпуск.
С 03.07. по 21.07. - принес больничный, продлили отпуск с 28.07. по 15.08.
Сегодня работник позвонил и сказал, что 25.07. его положили в больницу приблизительно на 3 недели. Следовательно отпуск еще продлится.
1. Можем ли мы уволить работника по сокращению численности 24.08. или нужно ждать когда работник выйдет из больницы. 2. Нужно ли потом продлевать ему отпуск, или уволить по окончании больничного и сделать компенсацию за отпуск.
Спасибо!

Часть 6 ст. 81 ТК: уволить можно только когда он выйдет. И да, похоже, что отпуск придется продлевать. Но если договоритесь (или сам захочет), что сразу после больничного выйдет на работу - можно увольнять, не продлевая отпуск.
Хорошо бы сделать ему уточняющее уведомление, что в связи с временной нетрудоспособностью поясняем, что вы будете уволены не ранее чем через два месяца после получение вами первичного уведомления. У вас же наверняка там точная дата...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
заместителя генерального директора приняли по срочному трудовому договору "на период введения производства в полную эксплуатацию" срок договора по 10.08.2017.
Как можно продлить с работником трудовые отношения:
1. неопределенный срок тд - не рассматривается
2. по срочному тд: как оформить, что указать в ДС, можно ли "продлить" или строго через увольнение и новый срочный тд?
Спасибо огромное.

Продлять не советую, это всегда риск.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, мы при приеме на работу берем с работников письменное согласие на обработку перс.данных и берем копии документов (ИНН, СНИЛС, паспорт, военный билет, свидетельства о браке, о рождении детей). Так вот после увольнения эти документы остаются так же у нас (это не личные дела, а просто копии документов работника).
1.Как нам поступать с этими документами? Если хранить, то сколько времени? В номенклатуре у нас нет такого дела.
2. Если мы берем копии свидетельств о браке, о рождении детей, подходит ли форма согласия на обработку перс.данных, в которой дает согласие на обработку данных САМ работник? Прочитала статью, что в таком случае нужно брать согласия членов семьи на обработку данных. Верно ли это?

Спасибо за ответ!

1. Нет в номенклатуре - нет ничего (де-юре).
2. Подходит, я считаю. Что касается несовершеннолетних детей - то работник (родитель) их законный представитель. Плюс есть разъяснение Роскомнадзора, что в пределах, предусмотренных Т-2, согласия членов семьи не нужны (Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве). А по военнообязанным - там вообще требования НПА. Плюс п. 5 ч. 2 ст. 22 ФЗ № 152-ФЗ!

Добрый день. к вопросу о заявлении. присланном по почте, правильно ли я поняла:
- уволить по ч. 1 ст. 80 через 15 дней - отчет этих 15 дней, с фактической даты получения заявления на почте работодателем?
спасибо

Да, согласно ч. 1 ст. 80: дата получения заявления работодателем плюс, со следующего дня, еще 14 к.д.