Ответы на вопросы

Добрый день! прошу проконсультировать по вопросу переноса (продлениия) отпуска сотруднику, в случае когда, БЛ взят по уходу за ребенком. Начало БЛ с субботы, а отпуск сотрудника начинается с понедельника?! Можем ли в таком случае, продлить отпуск сотрудника?! Спасибо!

Нет, продлить нельзя, см. "Порядок выдачи л/н". В таком случае рекомендую перенести отпуск на другой срок. См. также Пост. НКТ от 30.04.1930.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу помощи в таком вопросе.
Согласно статьям 77 и 78 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон и сделать это можно в любое время. Иного в статьях в отношении данного вопроса не говорится.

Вопрос.
Возможно ли текущей датой заключить соглашение с работником о том, что последний рабочий его день будет в декабре 2018 (!) года, т.е. задолго до наступления обговариваемой даты?
Есть ли здесь особенности и подводные камни?

Заранее спасибо за Ваш ответ!!!

Такой вариант ничему не противоречит.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять работника на ее место - в ТД указать на время отсутствия основного работника или на время отпуска по беременности и родам?
Спасибо!

Я пишу "На период временного отсутствия ФИО" - это максимально соответствует абзацу 2 ч. 1 ст. 59, но можно и конкретизировать вид отпуска (но тогда заранее продумайте, что будете делать, когда постоянная работница оформит отпуск по уходу за ребенком).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель организации хочет поручить выполнение определенной работы 17-летнему подростку. Есть согласие матери ребенка.
Вышеуказанный «работник» учится очно в техникуме и график его работы спланировать не возможно.
Будет ли правильным заключения с ним договора ГПХ?

Да, по-видимому, это будет оптимальным решением.

Ирина Витальевна, добрый день. Работники работает в разнобой, руководитель объясняет необходимостью обслуживания клиентов.
1 работник - По факту - Я12, В, Я7, Я7, Я10, В, Я8, Я8, Я10, Я8.
2 работник - В,Я5,Я8,Я14,В,В, Я14, Я10.
Исходя из данных работники работают не по какому-то графику, а как им скажут, теоретически стараясь в конце мес. соблюсти норму. Не пойму как от этого избавиться? Предлагаю четко установить график работы 2/2, или 3/3, в зависимости от того, что удобней. Кол-во часов и суммированный учет квартал. Руководство говорит этого не будет, т.к. не возможно сделать. Помогите разобраться?

Вам не ответ на вопрос нужен, а консультация с разбором конкретной ситуации. Не формат, увы.