Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста,если работнику был объявлен выговор за прогул (с изданием соответствующего приказа), допустим, в мае 2017 года, в августе он снова прогуливает рабочий день. Можно такого работника уволить по п.5 части первой ст.83 ТК РФ или за второй прогул в августе уже нельзя увольнять (так как в мае за прогул он уже получал выговор?) Что-то я запуталась. В статье 193 написано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Да, за каждый проступок - только одно отдельное взыскание. Но разве прогул в мае - и прогул в августе это один проступок?
За августовский прогул Вы можете применить как п. 5, так и п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, правильно уволить совместителя.
В организации работает два внешних совместителя А и В по 0,5 ставки (БЕССРОЧНЫЕ тд). Совместителю А предлагают перейти на полную ставку. Мои действия:
1. Письменное предложение совместителю А о постоянной работе (с основной работы он уже уволился).
2. 17.08.2017 - уведомление совместителю В об увольнении 31.08.2017 г.
3. 31.08.2017. уволить совместителей А и В
4. 01.09.2017 прием бывшего совместителя А на полную ставку (новый ТД).
Второй вопрос: как правильно написать в приказе основание расторжения ТД: расторжение трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, пункт 14 части первой статьи 81 и статья 288 ТК РФ.
Заранее спасибо.

1. Вы имеете в виду - об ОСНОВНОЙ работе, видимо? Зачем? Вполне достаточно подписать ТД.
Сразу скажу: ситуация оспоримая для В.
Технология:
1) 17.08 заявление от А либо соглашение с ним об увольнении по с/ж или с/с 31.08.
2) в тот же день - ТД об основной работе с 01.09.
3) в тот же день - уведомление В об увольнении.
4) 31.08 увольнение А и В.
5) 01.09 дооформление приема А на основную работу на полную ставку.
2. Формулировка верна, ссылка только на ст. 288, ст. 81 здесь совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли выдать уволенному работнику дубликат трудовой книжки по заверенной копии трудовой книжки (копию заверяла наша организация во время работы работника), трудовая книжка утеряна работником?

К большому сожалению, этот вариант нормативными документами не предусмотрен. Любые документы от предыдущих работодателей, выписка из перс. учета - это всё принимается.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Если у нас идет совмещение должностей - кадровик будет еще выполнять функции инженера по ГО (у нас маленький штат - менее 10 человек, мы вне категорий), можем мы ему назначить оплату не, скажем, 1/2 (или ту же 1/4) от оклада инженера по ГО, а на усмотрение ГД? Спасибо!

Ст. 151 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! У меня вопрос про льготный медицинский стаж. «Для медработников главным требованием, обеспечивающим право оформления льготной пенсии, являются стаж, должность и место работы.» В ООО – идет этот «медицинский стаж» или должна быть обязательно гос. организация?

Если имеется лицензия на медицинскую деятельность - стаж да, идет по общим правилам.