Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть: директор хочет работника оформить как дистанционного. Я прочитала ст. 312.1 и считаю, что поскольку дист. работа предполагает электронное взаимодействие работника и работодателя и обмен электронными документами, то обязательно должна быть электронная подпись. Директор же считает, что все это чушь.. что вот сидит работник дома, выполняет работу, например, готовит отчеты, по телефону дает указания и раз в месяц приезжает в офис и сдает отчетность. и никакая электронная подпись ему не нужна, он же может раз в месяц приехать и подписать документы.. Кто прав? нужна эл. подпись или нет? очень не хочу ошибиться. Заранее огромное спасибо!

Ваш директор прав, электронная подпись необходима только в случае оформления трудовых отношений электронными документами. Имеется в виду не только трудовой договор, но и различные отчеты и т.п. Если же работа документируется бумажными документами, а по Интернету идет обмен не документами, а информацией, электронная подпись не нужна, так что не беспокойтесь.
Еще хочу уточнить. Документы могут быть двух видов:
- доказательстванными (важна подпись),
- информационными (подпись не важна).
Таким образом, если стороны обмениваются по эл. почте только документами информационного характера, это можно делать без электронной подписи.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работница освобождена от работы в связи с беременностью и врачебным заключением (диспетчер, непосредственно управляющий воздушным движением). Включается ли период освобождения в льготный стаж ? Спасибо !

Боюсь, что нет. Но Вы уточните это в профильной организации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязателен ли коллективный договор в организации? или это необязательный документ?

Его, скорее, можно отнести к ситуативно-обязательным.
Почитайте ТК - там все вполне четко.

Добрый день, Ирина Витальевна! Много противоречивой информации по 152-ФЗ "О персональных данных". Организация берет заявление-согласие с сотрудников об обработке перс.данных. Знакомит сотрудников с Положением о персональных данных. Сдаем формы СЗВ-М и расчет по страховым взносам, которые содержат данные о сотрудниках. Также есть зарплатный проект. Обязан ли работодатель уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных? И во всех ли случаях подается уведомление?

См. ч. 2 (особенно п. 2) ст. 22 ФЗ № 152-ФЗ.
Вывод: чаще всего работодателю не требуется его подавать.

Здравствуйте! Согласно ст 325 ТК: Право на компенсацию расходов на оплату проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Является ли нарушением законодательства и ущемлением прав работника, если в Локальном акте организации прописано, что право на оплату возникает с первого дня второго года работы?

Получается, что да.