Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас в компании есть Генеральный директор, и учредитель, который хочет иметь должность в штате с окладом выше, чем у Ген директора.
Желаемая должность - Президент.
Насколько правомерно такое оформление в штат и какие риски при этом несет организация?
Можем ли мы прописать в Должностной инструкции Ген директору - управление операционной деятельностью, а Президенту - советника по финансовым вопросам
Может ли у Президента быть оклад выше, чем у Ген директора и не рискуем ли мы получить уголовную ответственность за "номинального Ген директора"?
Заранее спасибо за ответ!

1. Как я понимаю, это частный бизнес. Ну, если учредителю очень хочется платить со своих доходов вместо налога на прибыль (максимум 20%) НДФЛ (13%) плюс страховые взносы (30%), т.е. 43% от начисленной зарплаты, то пусть оформляется с большой зарплатой. Если умеет считать деньги - установить себе зарплату маленькую. В любом случае нарушения не будет.
2. Оформление в штат даст ему страховой стаж (для пенсии и больничного).
3. У ГД не бывает ДИ, у них раздел "Полномочия" в Уставе.
4. Писать президенту, что он "советник" - это нонсенс. Можно написать, что он определяет финансовую политику компании. Напомню, что ДИ - факультативный ЛНА. Но, конечно, разделить (де-юре) полномочия президента и генерального директора нужно, иначе неизбежно возникновение конфликта.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как работодатель может себя обезопасить от травм на производстве своих работников такого плана, у нас IT компания, покупаем различное игровое-развлекательное оборудование для свободного время препровождения своих работников так сказать для улучшения производительности труда:-)(настольный теннис, турник, груша, дарц). Но вот вопрос вдруг они поранят или поколечат тьфу-тьфу себя не дай бог за этим препровождением, как быть??? проводить обычный инструктаж по охране труда, в вие правил эксплуатации данного оборудования??? Спасибо!

Здорово у вас)))
Но спрашивать нужно не у меня, охрана труда - не моя тема, увы!

Ирина Витальевна,добрый вечер! Так заведено (как будто так и надо) что когда работник уходит в отпуск, его начальник выполняет его работу, без освобождения от своей, без оплаты и без оформления соответствующих документов (ДИ и приказ). В ДИ начальника ни чего не сказано, что в период отсутствия работников он выполняет их работу. На мой взгляд, если такое условие содержится в ДИ то оно не законно. Скажите пожалуйста, какую ответственность в данной ситуации несет начальник за выполнение работы? спасибо

Классика жанра, увы. Юридически - нарушение, "политически" - ну, сами понимаете...

Ирина Витальевна, добрый день! Читаю Ваши ответы на вопросы об увольнении в выходной день. У меня тоже вопрос на эту тему. Разъясните пожалуйста, верно я поняла:
1. Если срок в уведомлении не указан, а написано, что не ранее 00.00.00, то конкретной даты увольнения нет и можно увольнять в эту же 00.00.00 дату?
2. Расчет и трудовую книжку можно выдать в пятницу заранее (ч. 3 ст. 84.1. ТК и ст. 140 ТК)?
3. Дата увольнения в приказе, дата выходного дня и в трудовой книжке в графе 2 та же самая дата, а дата составления приказа пятницей?
Спасибо Вам за Ваш труд!

1. Можно увольнять не ранее этой даты, т.е. начиная с нее и позднее.
2. Да, поскольку это не будет ухудшением положения работника. Но, как я уже писала, в случае увольнения по инициативе работодателя возможен риск получения работником больничного в сб или вс - тогда увольнение придется отменять.
3. Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы направляем работников на повышение квалификации. Работники трудятся по графику работ (суммированный учет). 1.Как мы должны табелировать дни обучения- ПК? 2.А если день обучения приходится на его выходной день по графику (или такого не может быть, т.к. изначально в графике будет стоять ПК?)- мы должны брать согласие на обучение? 3. Можно ли в день обучения вызвать работника на работу в вых. день? Ситуация-отучился и пошел на работу? В табеле ПК и РВ.

1. Да, "ПК".
2. Без согласия в любом случае ни на какое обучение направлять нельзя. Полагаю, это уже не может быть "ПК", так как не будет отрыва от работы - день ведь не рабочий. Вопрос о том, следует ли оплачивать работникам такой день, является спорным.
3. Полагаю, можно.