Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у работника оклад и надбавка за разъездной характер работы.
Руководитель хочет одновременно увеличить оклад и значительно уменьшить надбавку . Но при этом дать корпоративный автомобиль. Общая цифра меняется в сторону уменьшения.
Будет ли это нарушением? Какие у нас риски?
Заранее спасибо!

Увеличить оклад можно всегда, оформив ДС.
Дать машину - это решение работодателя, оно оформляется приказом. Правда, тут возникает тема медосмотров...
Что касается надбавки - то если ее размер установлен в ТД, то можно изменить через ДС, если установлен только приказом - то и меняется приказом.
Общий размер в данном контексте роли не играет.

Является ли трудовой договор первичным учетным документом

Если я правильно догадалась, Вы имеете в виду бухгалтерско-налоговый учет?
Да. Именно этот документ позволяет позволяет относить выплаты работникам на затраты.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Может исполняющий обязанности директора (сам директор в отпуске) выдать доверенность инспектору кадров на подписание приказов по личному составу?
2. нужно в этом случае вносить изменения в приказ (в части кто подписывает) и утверждать новую форму приказов? спасибо заранее.

1. Это зависит от того, предоставлено ли ему право делегирования полномочий. Но скорее всего - нет, не может.
2. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ подпись должна указывать на реального подписанта, т.е. должно быть наименование ЕГО должности и ЕГО инициалы и фамилия.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательна ли должна быть в Организации в распечатанном виде записка-расчет при увольнении работника ф. Т-61? Если нет, то на какой НПА можно сослаться? Требует ГИТ.

Нет. Это ГИТ должна сослаться на НОРМУ ТРУДОВОГО ПРАВА, НАРУШЕНИЕ КОТОРОЙ она выявила. Требуйте! Таких норм нет в ТЗ.

Уважаемая Ирна Витальевна, подскажите, пожалуйста, Направляем работнику уведомление о расторжении срочного договора заказным письмом:
1. какой день в данном случае будет считаться днем его получения работником?
Хотим понять срок (чтобы не менее чем за 3 три дня) направить ему данное письмо с уведомлением.
Спасибо

Наверное, день реального получения. А если не получит - то последний день месячного хранения на почте.
N.B.: судебная практика последних лет не считает отсутствие уведомление о ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора в связи с истечением его срока основанием для восстановления на работе.