Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия заместителя директора-начальника отдела (должность одна в штатном расписании и одна должностная инструкция) планируется возложить обязанности начальника отдела на работника с указанием в дополнительном соглашении к трудовому договору пунктов должностной. инструкции, которые будет выполнять работник. Можно ли указать в дополнительном соглашении и приказе об исполнении обязанностей, что на работника возлагается исполнение обязанностей начальника отдела или обязательно полностью указывать должность заместитель директора-начальник отдела, т.к. фактически обязанности работник будет выполнять только начальника отдела.

Если не писать "по должности замдиректора-начотдела", а только "обязанности начотдела", то вполне можно.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас в организации есть Положение о персональных данных. Должна ли еще быть Политика об обработке персональных данных? Разве одно не дублирует другое?

Нет, не дублируют. Политика может быть отдельным ЛНА либо разделом в ПоПД. На сайте РКН есть рекомендации (рекомендательного характера) по составлению Политики, можно сделать по этой схеме (проверяющие будут довольны).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Работники выполнили разовую работу в порядке увеличения объема работ, им будет произведена доплата. Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору на эту разовую доплату?

Лучше сделать, бухгалтерии будет проще с налогами.

Добрый день! Работник потерял трудовую, на последнем месте работы получить дубликат нет возможности. Мы оформляем ему новую трудовую книжку по заявлению. Нужно ли указать на новой трудовой, что это дубликат? Спасибо.

Нет - поскольку это НЕ дубликат, а новая трудовая книжка. В отличие от дубликата, предыдущий стаж в ней не отражается.
И сразу возникает вопрос: а так ли ему нужна эта книжка?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как думаете, является ли независящим от работодателя простой, объявленный на время технологического изменения производственного оборудования, которое работодатель вынужден произвести в связи с продажей компании-работодателя новому собственнику (т.е. в связи со сменой учредителя компания-работодатель вынуждено производить другой товар, для чего и меняет оборудование)? Спасибо.

Спорная ситуация, неоднозначная.