Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Нашей организации необходимо назначить ответственного за электрохозяйство. В нашем штате такого сотрудника нет, но есть кандидат который согласился работать у нас как внешний совместитель у него имеется среднее профессиональное по профессии техник-электрик 5 группа (до 1000В и выше) по электробезопасности. Вопрос у меня такой: на какую должность мы можем его назначить чтобы она была ответственным за электрохозяйство.

https://sout-pmf.nethouse.ru/posts/1235124

Добрый день!
Запись во внутренней обложке трудовой книжки об основании смены фамилии была внесена ошибочно: вместо "Управления ЗАГС" я написала "Дворец". Скажите, пожалуйста, как мне исправить эту запись?
Спасибо!
С уважением, Рая.

А зачем Вы вообще это писали? Вам нужно было, прежде чем вносить запись в трудовую книжку, открыть Инструкцию и вспомнить, как эту запись следует делать. Так вот: в соответствии с абз. 1 п. 2.3 Инструкции записи вносятся на основании соответствующих документов и со ссылкой на их номер и дату. Номер и дату! Где же в номере и дате те слова, о которых Вы спрашиваете?
Вывод: поскольку внесенная информация является избыточной, она не имеет значения и не требует исправления.
Дополнительный вывод: нормативные документы следует читать и выполнять.
Ну и последнее: все-таки при работе с трудовыми книжками нужно быть очень и очень внимательными - очень уж важный документ!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У нас сложилась такая ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (окончание отпуска 27.11.2017), принесла заявление 11.09.2017 на увольнение по собственному желанию 25.09.2017. Принята она была 16.06.2017 и в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком, то есть не проработала с даты принятия до даты увольнения ни одного дня, следовательно мы можем ее уволить 25.09.2017, никакие компенсации ей не положены? Спасибо Вам за терпение!

Так... Разбираемся...
Первое: срок подачи заявления соблюдён, 25.09 надо увольнять .
Второе: отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж (ст. 121). Следовательно - да, компенсация за отпуск ей не положена, всё верно!

Добрый день! Работник родился в 1989 г. в Улан-Удэ, стаж работы 6,5 лет, северная надбавка 30%. Затем в течении года работал в г. Новосибирске, в котором северных надбавок нет. В настоящее время работает в Ханты-Мансийске(местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Подскажите, правильно ли начисляется работнику северная надбавка:
1. 30% - установили сразу.
2. 10% - будут установлены через каждые полгода работы.

Я в это никогда не вникала детально за неимением собственных работников-северян. Вроде бы правильно, но - именно "вроде бы".

Ирина Витальевна добрый день!
Нужно открыть ООО с нуля.
1. в ПВТР я хочу прописать режим для отдыха и питания 60 минут в интервале с 12-30 до 15-00 ч. и тот же интервал указать в трудовом договоре, это не будет нарушением?
И будет ли сложность при применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте? Или все же лучше с 13 до 14 прописать?
2. Положение о премировании.
У нас не приказ, нам так неудобно премии начислять и выплачивать.
Можно ли прописать свой порядок выплаты премий работникам?
Руководитель СП подает на своих работников премию ежемесячную в бухгалтерию с ОК от финансового директора и директора по персоналу. Премию Топов согласовывает исполнителный с генеральным. Можно ли этот порядок прописать? Это не будет нарушением?
Заранее спасибо.

1.1. Да, так делают - реакция ГИТ на это неоднозначная.
1.2. А зачем дублировать ПВТР в ТД?! Перечитайте ст. 100 и 57!
1.3. В этот период - да. А уж как лучше - я не знаю, это от вашей специфики зависит.
2. А этот вопрос лучше решите с ГБ, дабы предупредить риски от УФНС. Для ГИТ это не принципиально.