Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается
время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Получается, что если у работника в текущем рабочем году был оформлен прогул (1 день), то при оформлении ежегодного отпуска рабочий год, за который предоставляется отпуск, должен быть "сдвинут" (увеличен) на 1 день, верно? Заранее спасибо за ответ.

Да, совершенно верно: сдвигается на 1 день окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего (и все последующие вслед за ними).

У нас увольняется сотрудник. Написал заявление на увольнение. Какие действия мы должны предпринять пригласив(письменно) на эту должность нового кандидата чтобы наш сотрудник не отозвал заявление. Должны ли мы приглашать в порядке перевода от того работодателя к нам?

У РАБОТОдателей СОТРУДников не бывает. Только РАБОТники.
А ответ - в ТК. В ст. 64. В Интернете. Проблемы нет. Ко мне приходите, пожалуйста, но - с проблемными вопросами!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Работник подлежит увольнению с связи с восстановлением на работе другого работника, ранее выполнявшего эти обязанности, по решению суда, однако работник находится на листке нетрудоспособности и предложить ему в течение 1 дня (отведенного на исполнение решения суда) другую имеющуюся работу не представляется возможным ввиду дальних расстояний и разницы во времени?! Спасибо)

Во-первых, временная нетрудоспособность исключает пока что исполнение решения для этого работника. Во-вторых, существуют телеграммы. Так что ничего страшного!

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос по оформлению приказа об увольнении.
1. Я не нарушаю закон и делопроизводство, если готовлю приказ 26.07.2017 г., а день увольнения 31.07.2017 г.?
2. Можно ли делать запись в трудовую книжку: "31.07.2017 уволен по собственному желанию... Приказ от 26.07.2017 г. № 183-лс". Это правильно?
3. Или нужно день в день увольнять и готовить приказ тоже 31.07.2017 г.?
Спасибо.

1. Естественно, не нарушаете.
2. Разумеется, можно и правильно.
3. С какой стати-то?!
Приказ вступает в силу с момента его подписания, ЕСЛИ ИНОЕ не указано в самом приказе. Таким образом, исходя из Вашего примера: приказ издан 26.07, вступает в силу 31.07. Всё в порядке!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли инспекция наказать за хранение в личных делах копий документов работника (паспорт, ИНН и т.д.)? По какой статье какого документа могут наказать за это?

Вот ведь кто-то всю страну взбулгачил...
Если в ЛНА всё предусмотрено, и согласия работников есть - то что может помешать?!
А еще могу существовать не личные дела, а "личные папки", не внесенные в номенклатуру дел организации, а являющиеся просто рабочими материалами кадровика...