Ответы на вопросы

Можем ли мы работнику по его заявлению установить следующий график работы: пятидневка с суммированным учетом 1 год, выходные воскресенье, вторник? Или такой график работы мы должны предусмотреть в ПВТР?

Читайте внимательно ТК, ст. 100 и ч. 2 ст. 57: если это индивидуальный режим, то при чем тут ПВТР?

Добрый день, Ирина Витальевна! Кандидату для приема на работу выдали направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. Он его прошел. Пришел на работу в первый рабочий день с явными признаками алкогольного опьянения. Руководство его принимать на работу не хочет (приказ и трудовой договор еще не оформлен). Как мы можем ему отказать в приеме? Спасибо.

Составить акт и до работы не допускать. Трудовой договор не оформлять. Медосмотр, тем не менее, придется оплатить.

Ирина Витальевна, доброе утро. Журналы регистрации приказов по персоналу не ведутся ни в бумажном виде, ни в электронном. Хотел бы спросить, на оставшиеся несколько месяцев можно ли ввести новую нумерацию, закончив этот год. Далее в новом году нумерацию в электронном виде на новый год? На бумаге вести вести не собираемся. Распечатаем при необходимости электронный.

1. Многие компании переходят на электронные журналы, потому что при интенсивном документообороте вести бумажную регистрацию очень хлопотно. Наилучший вариант: настроить автоматическую нумерацию (можно даже издать приказ о ее введении, при этом в приказе акцентироваться внимание на то, что нумерация именно автоматическая).
2. Начать вести новую нумерацию можно с любого времени, издав приказ или просто явочным порядком, даже если нумерация и не автоматическая. При отсутствии регистрации у работодателя всегда есть аргумент: человек подписал документ с датой, соответственно именно в эту дату документ и был составлен, раз она не была оспорена. Тем более, даты издания кадровых приказов подтверждаются датами ознакомления с ними работников.
Я не думаю, что так уж нужно начинать регистрацию сейчас – хотя и этот вариант вполне возможен. Но я бы сделала это уже с нового делопроизводственного (он же календарный) года.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, условия труда на рабочем месте для учителя - оптимальные? Спасибо!

Не смогу подсказать, увы! Это подсказать смогут только специалисты специализированной организации, имеющей аккредитацию на специальную оценку условий труда на рабочих местах, и то только после проведения СОУТ.
(Кстати: отсутствие СОУТ карается по ст. 5.27.1 КоАП...)

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, обязательно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте каждый день или будет достаточно одного акта с...по... Спасибо!

Возможны оба варианта.