Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь до конца разобраться с правовыми последствиями изменения ДИ. Обратиться к Вам за дополнительными разъяснениями я решил после прочтения этого ответа:
"07.09.2017Катя
Ирина Витальевна, добрый день! Обязанности работника прописаны в ДИ. Подскажите пожалуйста, какую формулировку можно применить в ТД, что работник выполняет свои обязанности согласно ДИ? При этом ДИ не является приложением к ТД. Спасибо Вам заранее!
Вот так и напишите, не мудрствуя лукаво. И, кстати, очень правильно, что ДИ у вас ЛНА, а не составная часть ТД."
Я понимаю разницу в процедуре и юридических последствиях изменения ТД и ЛНА, но в отношении ДИ (как части ТД или как ЛНА) все же не оставляют сомнения в том, что в случае несогласия работника на изменение ДИ (даже если она не часть ТД) и возникновения спора вывод суда или контролирующего органа будет в пользу работодателя. В ТД, в любом случае, должна быть отсылка к ДИ (если, конечно, обязанности работника не перечислены в самом ТД), а в ДИ детализирована трудовая функция (обязательное условие ТД). Таким образом, изменяя ДИ (в части обязанностей), мы изменяем трудовую функцию, т.е. нормы ст.74, например, становятся неприменимы. Тогда в чем выгода от применения ДИ как ЛНА в отличие от ДИ как части ТД (если брать в расчет только изменение обязанностей)?

1. Отсылка в ТД к ДИ не обязательна.
2. Изменение ЛНА осуществляется работодателем в одностороннем порядке.
3. Изменение ДИ не есть изменение трудовой функции никоим образом.
4. Ст. 74 говорить о правомерности одностороннего изменения работодателем условий труда, и о необходимости заблаговременного информирования об изменении условий ТД - что есть совершенно разные вещи.
5. У вас путаница в голове (что не удивительно при формулировках в нашем ТЗ и отсутствии в стране специального образования для кадровиков как такового)! Но разобрать эту путаницу формат раздела не позволяет. Могу только пригласить Вас на семинар...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения одной школы к другой. Одни учителя работают в одном здании, другие в другом здании, а третьи - в обоих зданиях. Как в трудовом договоре указать место работы - наименование организации, а адреса расположения зданий нужно указывать?
Спасибо!

А в ТК что-то есть про адреса???
А чтобы не было спекуляций из серии "я не знала, где мой класс, я ведь дурочка у вас", указывайте здания в расписании (не обязательно адреса, можно пронумеровать корпуса, а адреса корпусов указать в ПВТР).

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в компании многие работники ходят в отпуск по не графику отпусков, по согласованию с руководством они переносят свои отпуска в другие сроки. И иногда несколько раз за год переносят его по своей инициативе, и работодатель идет на встречу.
Возможно ли изменить форму графика отпусков (хотим убрать графы 7, 8, 9)?
Какими документами утвердить и ввести новую форму?

И правильно, я их давно убрала из формы в ЭБД)))
Приказом.

Добрый день.
Подскажите, если при приеме на работу работники сразу пишут заявление на отправку трудовой книжки по почте, то при их увольнении в какой срок мы должны ее отправить.
Если, например дата увольнения 13.09?
Не нашла конкретного срока.
статья 84.1 ч. 6 говорит о том, что работодатель обязан отправить трудовую книжку не позднее 3 раб. дней с даты обращения.
Но у нас же не будет обращения, работники сразу еще в день приема написали заявление на отправку ТК.

Это будет аналог выдачи, т.е. нужно отправлять в день увольнения.

Добрый день! Вопрос:человек написал заявление на ежегодный отпуск с 12.09.. С 08.09.17. ушел на б/л. Будучи на б/л написал заявление об увольнении, с просьбой уволить его 29.09.17. Можем ли мы его уволить 29.09.17? Отпуск тогда мы не продливаем на кол-во дней наложившегося б/л, бухгалтер проста производит оплату б/л, перерасчет отпускных?

Да.