|
|||
Ответы на вопросы
02.08.2017Наталья
Добрый день, Ирина Витальевна! Возложить дополнительную работу без дополнительной оплаты?02.08.2017Светлана Ирина Витальевна! Дополнение к вопросу об увольнении в день НВ, правильно ли я понимаю, что тогда произвести расчёт и выдать трудовую книжку я должна тоже в день НВ (т.к. он является последним днём). Спасибо. А как Вы это технически реализуете, если работник физически отсутствует? Расчет - см. ТК, ст. 140 (но можно и в день увольнения). Трудовую книжку - можно выдать и накануне; если придет в НВ - выдайте, если не придет - уведомление о необходимости забрать.02.08.2017Светлана Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста предприятие было продано (ООО), соответственно изменился учредитель, и будет новый генеральный директор. Правильно ли я понимаю, если будет изменены данные предприятия (название и т.д.) то необходимо работников уволить со старого предприятия и принять на новое место работы уже с новыми данными и новым ген. директором. Спасибо. Нет. Собственник не изменился (читайте ГК РФ): было Общество, и осталось Общество, даже реорганизации не было. Так что действие всех ТД продолжается.02.08.2017Виктория Ирина Витальевна, доброе утро! Вечная проблема с этой миграционной... Ст. 327.1 предписывает заключать с иностранцами ТД на неопределенный срок, и только на основании ст. 59 - срочный (в общем, как с россиянами, те же правила).02.08.2017Светлана Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник взял НВ за работу в выходной день 04.08. и написал заявление на увольнение тоже 04.08. можно ли его уволить этой датой, или правильнее попросить переписать заявление на увольнение 05.08 ( он не против)? Заранее спасибо. А что может помешать уволить его в НВ? Откуда сомнения? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |