Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пжл, с целью выполнения требований статьи .13.3 Закона о противодействии коррупции (разработали Антикоррупционную политику, Положения и т.д.) на предприятии. Вопрос: обязана ли я, как кадровик, внести дополнения в должностные инструкции обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции, я так понимаю это не должностные обязанности, и каким образом мне эти обязанности куда-то внести? С этим пока не сталкивалась, не могу определиться. Заранее спасибо!

Как кадровик? Нет. Это никакого отношения к работе кадровика не имеет. Кадровик должен заниматься только содержанием ДИ сотрудников о\к, остальные ДИ - это забота руководителей подразделений и организация.
Не берите не себя лишнего.
А вообще - эти обязанности можно возложить как ДИ, так и приказом. С учетом требований ст. 60.2 и 151.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Я все к Вам с вопросам по трудовым книжкам )
А можно отправлять трудовую книжку не от имени работодателя (ООО "Ромашка) а от имени ее генерального директора т. е. указывать в описи отправителя не ООО "РОМАШКА", а Иванов. И. И. (который на момент отправки является генеральным директором). Мы всегда указывали как отправителя наименование компании, но сейчас удобнее если это будет от имени генерального, но возник вопрос о законности.
Я так думаю, что трудовые книжки может отправлять (с указанием в описи отправителя) лицо, назначенное ответственным за ведение, хранение, заполнению и выдачу, либо при его отсутствии непосредственно генеральный директор. Или это не так?

В описи вложения? Да какая разница... И ответственный может расписаться, и ГД.
Не ищите проблему там, где ее нет!

К вопросу от 13.09.17
"Подскажите, если при приеме на работу работники сразу пишут заявление на отправку трудовой книжки по почте, то при их увольнении в какой срок мы должны ее отправить.
Если, например дата увольнения 13.09?
Не нашла конкретного срока.
статья 84.1 ч. 6 говорит о том, что работодатель обязан отправить трудовую книжку не позднее 3 раб. дней с даты обращения.
Но у нас же не будет обращения, работники сразу еще в день приема написали заявление на отправку ТК.
Это будет аналог выдачи, т.е. нужно отправлять в день увольнения."

Вопрос: а если мы отправим трудовую книжку на следующий день после увольнения, кроме того. что работник может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки, нам еще может грозить какой-то штраф в случае проверки, или только в случае обращения работника?
Спасибо

И в случае плановой проверки, и в случае обращения работника.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, при приеме на работу работника пенсионера на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком можно ли в ТД указать следующую формулировку: "Трудовой договор заключен на срок с 00.00.0000г. до выхода на работу работника А, но не более чем до 00.00.0000г. в зависимости от того, какое событие наступит ранее." и указать 2 основания заключения срочного ТД? Нам нужен работник на определенный период, но вдруг основной работник захочет выйти раньше.

Нет, надо определиться и выбрать что-то одно. Я совершенно не понимаю, зачем вообще Вам в этой ситуации второе основание - Вы же хотите указать, что ТД заключен до выхода на работу А, так в чем проблема-то? Выйдет А - уволите Б, независимо от того, когда она выйдет, и всё.
Не стоит множить сущности сверх необходимого (с).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Отменяем работникам ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать остатки дней за ненормированный рабочий день? На дату отмены? спасибо!

Ответ в законодательстве отсутствует. Следовательно, можете установить порядок своими ЛНА. Полагаю, что вполне можно пропорционально.