Ответы на вопросы

02.08.2017Наталья

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера, можно возложить право визирования финансовых документов на ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета без освобождения ее от основной работы, без доплаты за дополнительную работу? Издаем приказ с ссылкой на статью 60.2 тк?

Возложить дополнительную работу без дополнительной оплаты?
А что говорится в ст. 60.2 и 151?
02.08.2017Светлана

Ирина Витальевна! Дополнение к вопросу об увольнении в день НВ, правильно ли я понимаю, что тогда произвести расчёт и выдать трудовую книжку я должна тоже в день НВ (т.к. он является последним днём). Спасибо.

А как Вы это технически реализуете, если работник физически отсутствует? Расчет - см. ТК, ст. 140 (но можно и в день увольнения). Трудовую книжку - можно выдать и накануне; если придет в НВ - выдайте, если не придет - уведомление о необходимости забрать.
02.08.2017Светлана

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста предприятие было продано (ООО), соответственно изменился учредитель, и будет новый генеральный директор. Правильно ли я понимаю, если будет изменены данные предприятия (название и т.д.) то необходимо работников уволить со старого предприятия и принять на новое место работы уже с новыми данными и новым ген. директором. Спасибо.

Нет. Собственник не изменился (читайте ГК РФ): было Общество, и осталось Общество, даже реорганизации не было. Так что действие всех ТД продолжается.
02.08.2017Виктория

Ирина Витальевна, доброе утро!
В случае, когда у иностранца заканчивается срок действия патента (2 года), наша кадровая служба расторгает с ним договор и на след день заключают новый. ФМС требует соблюдать именно процедуру увольнения/приема. Нам это неудобно, т к приходится издавать приказы, рассчитывать человека, а фактически он работает и не собирается увольняться. Новый патент он получает примерно за месяц до окончания старого.
В соответствии с п.5 ст 327.6 ТК РФ основанием для прекращения ТД с иностранцем является окончания срока действия патента. Вроде бы и вопросов после такой формулировки не должно возникать)) Но не могу не спросить Вашего мнения, возможно ли при получении нового патента не увольнять/принимать иностранца, а заключать с ним доп соглашение и прописывать там новый номер патента? Это бы нам очень упростило жизнь. Спасибо огромное!

Вечная проблема с этой миграционной... Ст. 327.1 предписывает заключать с иностранцами ТД на неопределенный срок, и только на основании ст. 59 - срочный (в общем, как с россиянами, те же правила).
Ст. 327.5 разрешает даже при оконченном патенте иностранца отстранить и месяц ждать нового патента. Если же новый патент оформлен заблаговременно - тем более нет оснований для увольнения. Сведения о новом патенте (как и о новом полисе ДМС) просто вносятся в ТД так, как это предписывают ст. 57 и 72.
Ст. 327.6 говорит о полном окончании действия патента - когда нет следующего.
Вот только всё это объяснить миграционщикам... весьма проблематично.
02.08.2017Светлана

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник взял НВ за работу в выходной день 04.08. и написал заявление на увольнение тоже 04.08. можно ли его уволить этой датой, или правильнее попросить переписать заявление на увольнение 05.08 ( он не против)? Заранее спасибо.

А что может помешать уволить его в НВ? Откуда сомнения?
Освежите в памяти ч. 3 ст. 84.1 - и все сомнения закончатся.
Страницы: 1 ... 1714 1715 1716 1717 1718 1719 1720 1721 1722 1723 1724 ... 3228

Задать вопрос: