Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу:
наш работник "пропал", т.е. он не выходит на связь и мы не знаем где он, но поступила информация, что он задержан правоохранительными органами. Мы ставим в табеле НН, но...сейчас аванс, а у него в начале месяца было отработано несколько дней до его невыходов. Мы должны ему выплатить аванс (выплатить заработную плату) за эти отработанные дни, верно? Несмотря на то, что мы не знаем где он и что с ним...
Спасибо!

Вы знаете реквизиты его счета. За работу нужно платить. Остальное не имеет значения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в правильном ли направлении я мыслю)? У нас в организации (не образовательная) создали , т.н. школу профессионалов, в которую хотят принимать молодых людей без опыта работы, обучать "под себя" и далее , при успешном обучении предоставлять работу в нашей компании. Так вот , правильно ли:
1) Оформить с такими учениками ученический договор на обучение
2) Платить им стипендию
3) Выдаем "местный" сертификат об обучении.
При условии , что обучение будет продолжаться несколько месяцев,не является ли это образовательной деятельностью, попадающей под лицензирование? СПАСИБО!

1-2-3: да, это вполне возможный вариант.
Ну так посмотрите Положение о лицензировании образовательной деятельности - там всё сказано! Важен не срок обучения, а его итоги.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Прошу у Вас помощи в сложившейся ситуации.
Работник проработал у нас три месяца и теперь хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день, согласно ст. 122 ТК РФ право использования данного отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон работнику может предоставится отпуск и раньше. Проблема в том, что мы не можем его сейчас отпустить. Правильно ли я понимаю, что должен быть составлен письменный отказ? Если да, то каким образом он должен быть оформлен?
Спасибо!

Стандартный вариант: отказная резолюция руководителя (достаточно непосредственного, но можно и ГД) на заявлении. Тем более, что работник не только хочет получить отпуск слишком рано, но желает еще и часть отпуска - а это тоже возможно только по обоюдной договоренности.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, можно ли предоставить работнику дни за сдачу крови, если на момент сдачи крови он не работал на нашем предприятии?

Если не вышли сроки, и он документально подтвердит, что предыдущий работодатель не предоставлял эти дни - то да, нужно предоставить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А уходит в отпуск по беремен.и родам. На его место (место работника А) переводится временно работник Б. На место работника Б переводится работник В. На место работника В принимается новый человек (назовем его работник Г).
В тот момент, когда выходит работник А на работу, то работники Б и В возвращаются на свои места, а работник Г увольняется.

Вопрос: какая формулировка будет верной в доп.соглашениях работников Б и В, а также в трудовом договоре работника Г?

У работника Б полагаю, что нужно написать "временно, на время отсутствия основного работника А, до его выхода на работу". А вот дальше затрудняюсь сформулировать.

Спасибо за Ваш ответ!

Не мудствуя лукаво, просто пишем так, как оно есть:
Б: на период временного отсутствия А.
В: на период временного перевода Б.
Г: на период временного перевода В.