Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! «Разрешается ли работа сверхурочно для работников с опасными условиями труда, если переработка не будет превышать 120 часов в год?
В настоящее время продолжительность рабочего времени – 7,2 часа. Нужно привлекать работников сверхурочно 3 раза в неделю по 2 часа после работы.
Входит ли продолжительность работы в выходные дни в норму переработки - 120 часов в год? Спасибо!"

В кавычках - это ВАШ вопрос?
Для 4 класса условия труда запрета на сверхурочную работу ТЗ не содержит. Поскольку привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не запрещено, то может производиться на общих основаниях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ
Работа в выходные в 120 часов не засчитывается, потому что это не сверхурочная работа (см. Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182).

Доброго времени суток.
Ирина Витальевна, возник спор. Работник написал заявление на увольнение, просит его уволить на следующий день. Он нам нужен,хотели бы чтобы он доделал свою работу. Он утверждает, что он пенсионер и имеет полное право уволиться когда сам пожелает. Спросила какой пенсионер (по старости или по вредности) не ответил. Работнику 52 года. Можем ли мы его задержать отработать 14 дней. Спасибо.

Вы можете ему отказать в увольнении, если он не предоставит документ, подтверждающий, что он имеет пенсию по старости (в т.ч. досрочную по вредности).
"Задержать отработать 14 дней" - нет. Только либо уволить по заявлению, либо отказать. Навязать другую дату увольнения - нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующего характера: увольняем по соглашению сторон, с выплатой определенной суммы, на руки работнику сумма 45000, в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон прописываем сумму с учетом НДФЛ 51 724 и фраза в том числе НДФЛ?!

Выплата - от работодателя. Работодатель - налоговый агент. Естественно, прописываете сумму с учетом НДФЛ. А вот фраза "в том числе НДФЛ" - ну, если только как инфо для работника, поскольку это обязательно по закону.
Вообще-то, ответ этот вопрос Вам должен был дать Ваш бухгалтер...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста. У наших работников в ТД местом работы прописан юридический адрес Общества. Рабочее место сейчас совпадает с юридическим адресом. Руководство планирует арендовать помещение в том же городе, но на другой улице и сделать его рабочим местом для части работников. Трудовые функции и структурное подразделение останутся те же. Вопросы: 1) Надо ли уведомить работников за 2 месяца о смене рабочего места? Или это относится к части 3 ст.72.1 когда согласия работника не требуется. 2) Местом работы в ТД остается юридический адрес Общества? Спасибо!

Сделайте заранее ДС и уберите эту чушь из ТД.

Работодатель 2 месяца понуждал работника к увольнению, используя нетрадиционные способы давления (заставлял лжесвидетельствовать других работников, бесконечные аудиты, и даже обыск). В итоге работника вынудили подписать под давлением соглашение о расторжении на невыгодных условиях. Может ли работник оспорить в суде увольнение или потребовать дополнительных выплат? Может ли работник подать жалобу в ГИТ или прокуратуру?

В данном случае имеет место трудовой спор. Ни гит, ни прокуратура не вправе рассматривать трудовые споры, это исключительное полномочие суда. Однако при обращении в суд истец должен предъявить доказательства обоснованности своих требований.
При наличии соглашения выиграть в суде трудовой спор практически нереально.