Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работник получил отпускные 31.08.17 г. за отпуск с 04.09 по 08.09.17 г. 1 сентября работник сообщает, что в отпуск не идет, т.к у него будет больничный с 4.09, когда выйдет с больничного не знает (предположительно через 3 месяца). Бухгалтер из 1с приказ на отпуск удалила, чтобы не висела сумма отпускных, а удержать ее из зп за август. Поэтому работник написал заявление на перенос отпуска на декабрь, и просит удержать выплаченные отпускные. График отпусков в организации формальный (работники идут в отпуск по заявлению когда им нужно).
Вопросы:
1) Правильно ли мы сделали? приказ удален, выплаты удержат из зп, заявление на перенос работник написал.
2) Чем грозит организации разрыв в нумерации приказов? Например, есть приказы № 190, № 192, № 193... Номера 191 нет. Из 1с этот приказ был удален. Получается, что бумажный приказ тоже необходимо убрать? Нумерация будет не сплошная

Нет, не правильно. Это фальсификация документов.
Приказ надо не из программы потереть, а отменять. Что там будет в 1С, дело десятое, а документально должна быть оформлена отмена.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформить документы, если хотим произвести организационно-структурные изменения и убрать рабочие места в нескольких местностях (по штатному расписанию - это одно структурное подразделение). При этом, не хотим сокращать эти единицы, как такового, орг-штата нет. Не признает ли это впоследствии суд переводом? Мы уведомили об изменении существенных условий трудового договора - перемещении рабочего места из удаленного района к месту расположения головной организации. Спасибо!

1. Попробуйте найти норму ТЗ о "существенных" условиях ТД...
2. Так что у вас происходит-то?
а) "Убрать рабочие места" = сократить их.
б) Перенести рабочие места = перевод в другую местность.
Что значит "не признает ли переводом"? Перевод и есть, читайте в ТК, что такое перевод. Это не суд, это работодатель должен признать переводом и оформить соответствующим образом.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник на дату сокращения находился в очередном отпуске, отпуск заканчивается 15 сентября в пятницу, у нас 5 дневная рабочая неделя. Что-то я запуталась какой датой мне сократить работника 16 сентября в субботу или 18 сентября в понедельник с одним днем выхода его на работу? Спасибо!

См. ответ на Ваш предыдущий вопрос (о больничном). Всё аналогично - и решение, и риски. А оформить ему отпуск с последующим увольнением - было никак? ("Мы не ищем легких путей..."?).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, 26.09. сокращение численности работников. Сегодня работник позвонил и сказал, что он заболел и открыл больничный лист и скорее всего его положат в больницу. Уволить по сокращению мы сможем его только после выздоровления - на следующий день, после закрытия б/листа. Спасибо!

Ну, в общем, да. Только вот как с датой в уведомлении? Я много раз писала, что указывать ее нужно с оговоркой "не ранее", а то ведь оно утратит силу - и снова за 2 месяца... Если в уведомлении конкретная дата, и дело дойдет до суда, риск 50/50.

Добрый день Ирина Витальевна! Сколько студентов должно приходиться на одного секретаря учебной части в образовании.
Спасибо.

Упс? Не ко мне вопрос, совершенно. Напомню: я юрист-трудовик. Студентами трудовое законодательство не занимается, соответственно, и я тоже.