Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при переводе работника на другую должность может ли являться основанием его заявление? Например, если он юрист, а руководство хочет повысить его до руководителя юридического отдела?

Нет, разумеется. Основанием является дополнительное соглашение к трудовому договору.
И, прошу Вас: перечитайте свой вопрос и попробуйте найти логику между заявлением работника и желанием руководства...
Я уже очень много раз писала о том, что заявление на перевод нисколько не является правовым документом - это чисто технологический вопрос. Заявление используется в тех случаях, когда: А) инициатива исходит от работника, Б) в организации нет возможности согласовать перевод иным способом, т.е. устно либо (21 век на дворе!) путем электронной переписки. При наличии двух этих условий приходится возвращаться в 20 век и писать заявления... Отсутствие хотя бы одного из этих условий дает нам возможность оставаться в 21 веке.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будет ли нарушением, если работнику появившемуся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, объявлен выговор (оформлены докладная записка руководителя, акт о появлении на раб.месте в нетрезвом виде, приказ об отстранении от работы, затребованы объяснения, приказ об объявлении выговора) и не уволили его сразу. И только после повторного аналогичного нарушения его увольняем. Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание - выговор? Или только по п.6 ст.81 ТК?

Увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК - это право, а не обязанность работодателя. К работнику, допустившему нарушение, работодатель может применить любой вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК, который сочтет адекватным тяжести совершенного проступка и условиям его совершения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я по Вашей подсказке обратилась за разъяснениями в Минтруд (ситуация Виктории по иностранцам с патентами) и получила ответ (сбросила на Вашу электронку).
И предоставила его сотруднику Управления по вопросам миграции (ранее ФМС).
Вопросов больше нет.
Спасибо Вам!!!

О, замечательно, большое спасибо!
В спорных случаях ответ официального органа всегда ценнее мнения частного специалиста.
Коллеги, Оксана дала разрешение, и это письмо я сегодня выложу в "Новости"!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение ответа на вопрос Виктории по трудовым договорам иностранных работников с патентами.
Если я указываю, как Вы учили, в приамбуле ФИО иностранного работника, реквизиты его удостоверения личности, реквизиты патента и полиса ДМС (второе и третье уже от себя добавила), надо ли вносить данные новых реквизитов патента и полиса ДМС?

Удостоверение личности? Полагаю, что Вы имеете в виду паспорт.
Реквизиты патента и полиса для иностранцев Вы добавили правильно, это требование ст. 327.2.
И, поскольку указанная статья предъявляет особые требования к содержанию ТД с иностранцем, то, по всей видимости, реквизиты патента и полиса в ТД должны быть актуальными по состоянию на каждый момент времени. Следовательно, данные новых документов следует вносить в ТД, ориентируясь, как я уже сказала, на ст. 57 и 72.

Спасибо!:-)