Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с "ФЗ 44" у нас в государственном предприятии создан отдел закупок, оформляем на работу начальника отдела закупок и заместителя начальника отдела закупок. Вопрос в следующем: должна ли я с них требовать справки от отсутствии судимости за экономические преступления? Начальник отдела говорит, что не должна, он не участник закупки. Я запуталась, в закупках слаба!

Ну а я вообще не занимаюсь закупками, поэтому не могу Вам ответить.
А почему бы Вам не ориентироваться на мнение тех, кто компетентен именно в этих вопросах? Эти соискатели просто обязаны знать про такую справку - нужна она им или нет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Как можно правильно перевести сотрудницу, находящуюся на листке нетрудоспособности по беременности и родам, к другому работодателю? Письменное согласие на перевод на постоянную работу к другому работодателю она написала. Запись в трудовой книжке пишем: " Уволена в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
А если больничный лист по беременности и родам сдан прежнему работодателю, то тогда как быть новому работодателю и что проставлять в табеле учета рабочего времени?

Ну, всё правильно, включая запись в тр\кн.
Пособие она уже получила у предыдущего работодателя. Согласно пр. Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, которым утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", это пособие назначается и выплачивается выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, следовательно, оформить отпуск по БиР без назначения пособия невозможно. Аналогично не оформляется и отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, если ребенок еще не достиг 1,5 лет.
Таким образом, остается только один вариант: на оставшееся время оформить работнице отпуск без сохранения заработной платы. Правда, это чревато тем, что у нее не будет идти отпускной стаж. Впрочем, и это можно исправить через ЛНА нового работодателя - см. абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК.

Хотим оформить основного работника для работы в другом структурном подразделении (находится в другом городе). Если по совместительству, то это работа в свободное от основной работы время, еще и командировку необходимо оформлять, тогда возникает вопрос – по основной работе как проводить работника в дни командировки… или оформить как совмещение должностей? Спасибо

Совмещение... Нет, совмещение здесь вряд ли подойдет. Видимо, действительно совместительство. На основной работе в период поездок в то подразделение оплата будет по ч. 1 ст. 155, что нужно прописать либо в ТД, либо в ЛНА.
А если попробовать рассмотреть вариант просто командировок в то подразделение? Или разъездной характер работы?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас у Генерального директора разъездной характер работы. Это отражено в ТД. Необходимо ли данное условие прописывать в ЛНА? Спасибо.

Ответ на Ваш вопрос - в ст. 168.1.
Уточню: в ЛНА не прописывают "условия", в ЛНА прописывают "нормы".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник принимается на 0,5 ставки в ТД и приказе указывается полный оклад или половина оклада?
Спасибо!

В ТД с РАБОТНИКОМ и в приказе о приеме РАБОТНИКА указывается, какой оклад устанавливается РАБОТНИКУ. Всё дело в том, что мы оформляем документы работника, а не штатного расписания.