Ответы на вопросы

Добрый день.
У нас в компании суммированный учет РВ, используем график работы, продолжительность раб. дня 10 часов (смен нет).
1. Подскажите,под еженедельным непрерывным отдыхом 42 часа, стоит подразумевать неделю как с понедельника по воскресенье?
Или не привязано к дням недели - а просто 7 дней?
Вопрос, понимаю, дурацкий, но с сумм. учетом первый раз имею дело.
2. если считать с понедельника по воскресенье, то можем ли мы поставить работника в график работы: понедельник и вторник - выходной, со среды до следующей пятницы включительно - раб. дни (получается 10 дней подряд), субб. и воскресенье выходные?
Спасибо за ответ.

1. Просто неделя. И ничего не дурацкий)))
2. При СУРВ всё может быть. Есть письма Роструда, что можно и 42 часа не соблюдать (см. в ЭБД).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Можно ли с лицом, ищущим работу, сначала заключить ученический договор, а потом по окончании его срока действия,заключить уже трудовой договор?
Ученический договор в данном случае будет ГПХ?
Спасибо.

Можно.
Нет, просто ученический. Он удивительный: ни ТД, ни ДГПХ - УД (ни рыба, ни мясо).

Ирина Витальевна, добрый день!
Работаю в новой компании месяц, очень нужны Ваша помощь в преддверии плановой проверки Московской ГИТ.
Вопросы:
1. Компания зарегистрирована в Москве, есть офис, работающие сотрудники непосредственно в Москве. В регионах - территориальные обособленные структурные подразделения, "не имеющие отдельного счета и баланса". Может ли Московская ГИТ в ходе проверки затребовать документы по структурным подразделениям в регионах или в ее ведении - только Московское подразделение?
2. Если ГИТ сочтет неправомерным заключение срочных ТД с сотрудниками, каждый срочный трудовой договор будет рассматриваться как отдельное нарушение, или все как одно большое нарушение:)))?
3. По Вашему опыту, какой период скорее всего будет интересовать проверяющих? Проверка плановая, выездная.
Заранее благодарю и желаю Вам здоровья и терпения со всеми нами!!!

1. Только Москва.
2. Сейчас уже, скорее всего, как одно.
3. Последний год. А там - видно будет, могу и вглубь копнуть.
Спасибо! Терпения у меня хватит. Надеюсь, что и здоровья)))))

На предприятии 3-х сменный график работы. Поденный учет рабочего времени, НЕ суммированный. Одна из смен - ночная, в соответствии с ТК РФ продолжительность смены составляет 7 часов.
В результате за счет ночных смен работники в месяц не вырабатывают норму рабочего времени по производственному календарю. Вопросы:
1. Должен ли работодатель в этом случае составлять график таким образом, чтобы норма соблюдалась?
2. Если норму соблюдать не нужно, то нужно ли оплачивать по среднему заработку "недостающие" до соблюдения нормы часы, чтобы работник не терял в заработке по причине невыработки часов?
3. Если 1 и 2 пункты не должны соблюдаться, то как будут оплачиваться ночные смены, сокращенные на один час? По аналогии с сокращенным рабочим временем для инвалидов в повышенном размере?
2. Как оплачиваются в случае несо

А Вы видели в Кодексе: "без последующей отработки"? Не задумывались - что это означает? А означает это то, что Кодексом предписано уменьшать в таких случаях норму рабочего времени. Следовательно, за каждую ночную смену из месячной нормы вычитаете один час. Стоимость ночной смены = стоимости дневной +20%.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Вопрос по инвалидам. Положенный им доп.отпуск считать со дня присвоения инвалидности или с начала года, независимо, когда в текущем году присвоена инвалидность или за рабочий год? я читала в новостях информацию, но до конца так и не поняла. Заранее большое спасибо.

Вот смотрите - Вы пишете: "Положенный им доп.отпуск". И это совершенно правильно написано, и в этой фразе уже есть ответ на Ваш вопрос. Удлиненный основной оплачиваемый отпуск положен не "за работу в состоянии инвалидности", а именно ИМ, инвалидам. Таким образом, если отпуск предоставляется работнику, имеющему инвалидность, то продолжительность такого отпуска должна составлять 31 к.д. Если инвалидность снята - отпуск должен быть 28 к.д.