Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работника отстранили от работы, все как положено, но вот вопрос встал такой: В табеле проставлять выходные дни или с момента отстранения до допуска ставим НО? Бухгалтер считает что выходные надо проставлять, а я что с момента отстранения до допуска НО.
Спасибо заранее за ответ. Все нормы перечитала, но ответа не нашла.

Здесь нет никаких оснований для дискуссии:
- выходные дни - это установленное ЛНА работодателя в соответствии с ТЗ время отдыха;
- отстранение от работы - это совершенно другое правовое явление, суть которого заключается в том, что работодатель, выполняя требование ТЗ, лишает работника возможности трудиться в его, вообще-то, рабочее время.
И как можно табелировать отстранения кодом "В", если для двух вариантов отстранения предусмотрено два разных табельных кода?
1) Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - код "НО".
2) Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - код "НБ".
Напомню, что правильное табелирование периодов отстранения важно не только для решения вопроса об оплате, но и при определении отпускных периодов (см. ст. 121).
Напомню, что табельные коды следует искать на первой странице у/ф № Т-12. Недостающие коды работодатель может разработать и утвердить самостоятельно. В вашем случае все необходимые коды имеются.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник кладовщик написал заявление на увольнение. Заявление написал 04.08. увольнение 18.08.Работник материально-ответственное лицо. Даже если не пройдет инвентаризация, мы должны выдать ему трудовую книжку? и Уволить датой 18 августа. Все ли я правильно понимаю. Спасибо

Да, всё правильно. Организовать инвентаризацию - это забота и задача работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На работника были возложены обязанности начальника отдела на период его отсутствия в соответствии со ст.60.2 ТК РФ. В доп.соглашении указано-"до выхода на работу". нужно ли издавать приказ об отмене исполнения обязанностей в связи с выходом на работу начальника отдела?

Если бухгалтерия не требует - то не обязательно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник привлекался к работе в выходной день, потом будет брать отгул.
1. Верно ли так указать в приказе: "Предоставить в удобное время должность ФИО один неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день, оплату за указанный выходной день осуществить в одинарном размере в соответствии с требованием ст. 153 ТК РФ."?
5-дневка, оклад.
2. Получит работник полный оклад в месяце использования отгула?
3. Верно ли этот день отгула в табеле указывать "НВ" (неоплаченный выходной)?
Спасибо.

1. Можно, но только с корректировкой. Не за "указанный":
"Предоставить в удобное время должность ФИО один неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день, оплату за РАБОТУ В выходной день осуществить в одинарном размере ."
2 и 3. Разумеется, "НВ", поскольку в ст. 153 установлено, что "день отдыха ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ", и, соответственно, работник в месяце использования отгула получит оклад за вычетом стоимости одного дня.

Ирина Витальевна, добрый день! Работодатель постоянно издает приказы о сокращении штата таким образом, что штатные единицы исключаются из штатного расписания с понедельника или воскресенья, то есть по логике последний рабочий день приходится на выходной. Правильно ли мы поступим, если расчет и трудовые книжки выдадим в пятницу, а не отложим до ближайшего рабочего дня? Возможен ли вариант установления последнего дня работы пятницей (при том что ставки сокращаются понедельником), нет ли здесь правовых рисков? Спасибо.

Да что ж это за логика, в которой "рабочий день приходится на выходной"? И почему для Вас так важен "рабочий" день, если ч. 3 ст. 84.1 предполагает возможность увольнения в любой НЕрабочий день, а ст. 140 регламентирует выплату окончательного расчета для случая, когда работник в день увольнения - не работал?
Что касается задержки выдачи трудовых книжек до ближайшего рабочего дня - это, разумеется, нарушение.
Разумеется, если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, то произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки в пятницу - это оптимальный вариант. Датой увольнения в приказе и книжках при этом, разумеется, будет выходной день, но приказ следует издать заранее, в рабочий день (в пятницу или ранее).