Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень Вас прошу прокомментировать норму ТК РФ (ст.283):
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
Что значит , если Трудовая книжка ведется по основному месту (разве есть другие варианты) или не заводилась? Получается, мы при приме совместителя должны какое то подтверждение брать с работника по этим двум моментам? Вопрос возник в связи с замечанием Прокуратуры.
Спасибо!

Вот то и значит: она была работнику заведена, он не писал заявление о переходе на СТД, поэтому она ведется на основной работе. Если заявление о переходе писал, то книжка теперь у него на руках.
Никакие подтверждения ТК не предусмотрены.
Про замечание прокуратуры ничего не могу сказать, не видя текста.

Здравствуйте. Есть для частных организаций установленные сроки по частоте индексации ЗП? Везде инфа, что должно быть установлено ЛНА, но какие считаются максимально допустимые перерывы между индексациями? Ведь самим можно установить и раз в 3 года на 5%... Мы, например, делали в феврале 2022 года индексацию на 10%. Когда было бы правильным делать следующую, чтобы не нарушать закон? Заранее спасибо за ответ!

Не "везде", а конкретно в ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос:Вопрос: может ли работник работать в день по 12 часов ( на работе он находится 13 час, из них 1 час- обед) в графике 2/2 с суммированным учетом и учетным периодом 1 год? Ранее на основании постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" применялось правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Сейчас, насколько мне известно, это постановление не действует. Осталось ли это правило в каких то других документах? И может ли все таки работник работать по 12 часов по графику 2/2 с суммированным учетом, учетный период-1год?

Постановление не действует, сейчас это правило есть в СП 2.2.2.1327-03.

Ирина Витальевна, здравствуйте, мы из Нижегородской области хотели бы у вас пройти обучение, знаю, что мои коллеги у вас проходили обучение. Как с вами связаться и ознакомиться с программой,обсудить вопрос об обучении, если такие курсы будут проводиться.

Сейчас как раз идет набор в Школу кадровика, которая должна стартовать 11 февраля: это 6 суббот - очно или онлайн, кому как удобно. Посмотрите под окошком для вопросов активный баннер: с него можно выйти на программу и контакты УЦ "Градиент-Альфа".

Добрый день, Ирина Витальевна!
В приказе об оплате сверхурочной работы была допущена ошибка и работнику оплатили бОльшее количество часов сверхурочной работы, чем он отработал. Согласно ст. 137 ТК РФ удержать с работника излишне выплаченную сумму нельзя.
Не будет ли нарушением, если работник сам напишет заявление об удержании из его зарплаты этой суммы? И нужен ли в этом случае приказ об удержании? Благодарю за ответ!

Однозначного ответа нет, но, полагаю, такой вариант возможен - вот только я бы советовала не использовать слово "удержание" - лучше "Прошу перечислить из начисленной мне заработной платы на расчетный счет ООО "..." денежную сумму в размере ... руб." Т.е. не работодатель отнимает у него деньги, а он сам распоряжается своей зарплатой.
Еще вариант: провести по бухгалтерии переплату как аванс под следующую зарплату. Как это сделать, я не знаю, но опытные бухгалтера делают.