Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Такой вопрос, работница написала заявление в котором просит перенести ей обед на конец рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени 5-ти дневной рабочей неделе. Можем ли мы установить ей такой режим работы?

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться в течение рабочего дня, а не после его окончания. Конечно, если он будет за 5 минут до конца рабочего дня, то буква закона будет соблюдена. Но вот как к этому отнесутся проверяющие... предположить не сложно.
Возможно, найдете полезную идею в ч. 3 ст. 108?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением установление охраннику режима работы "сутки через двое" с оплатой фиксированной суммы за смену? То есть установить стоимость смены (24 часа) , равную какой-то сумме.

См. ТК: это называется "тарифная ставка" - в данном случае дневная (ст. 129).
Вот только режим "сутки через двое" даст вам очень большую переработку (сверхурочная работа), которую, во-первых, нужно оплачивать в повышенном размере, во-вторых, необходимо соблюдать лимит в 120 часов в год, и, в-третьих, ее нельзя планировать в графике.
При рабочем дне, равном суткам, оптимальным является режим "сутки через трое".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какие сроки необходимо внести исправления в трудовую книжку, если есть решение суда? И что будет работодателю, если он находит отговорки не вносить соответствующие изменения? Спасибо.

Решение суда, если оно вступило в силу, подлежит немедленному исполнению. Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению сразу после вынесения. Если не происходит добровольного исполнения судебного решения, задействуется система принудительного исполнения в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007. За нарушение положений Закона об исполнительном производстве юрлицо может быть привлечено к административной или уголовной ответственности (ст. 113 закона № 229-ФЗ).

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста правильный ответ в следующей ситуации. Работник-донор сдал кровь и ему по его заявлению предоставили другой день отдыха 10.08. И в этот день 10.08.2017 он опять сдал кровь и просит предоставить ему два дня отдыха. Работник ссылается, что он сам не выбирает дни сдачи крови, когда ему звонят из Станции переливания крови и приглашают, тогда он и сдает.
1. Дополнительный день отдыха расценивается в данном случае как обычный выходной день работника?
2. Сколько дней отдыха мы обязаны предоставить работнику за день сдачи крови 10.08.17 (в дополнительный день отдыха) один или два? Спасибо.

Да, коллизия интересная.
В ст. 186 речь идет о выходном дне. В связи со сдачей крови предоставляется "день отдыха", а не "выходной день" - Трудовой кодекс обычно точен в формулировках. Исходя из буквы закона, "день отдыха" не является ни выходным днем, ни нерабочим праздничным днем, ни днем отпуска. Следовательно, за сдачу крови в такой день "другой" день отдыха не предоставляется и работнику положен только один "дополнительный" день отдыха, а не оба дня ("другой" и "дополнительный").
Что касается выбора дня сдачи - насколько мне известно, в том числе из собственного опыта, это вполне свободный выбор. Возможно, я чего-то не знаю... Впрочем, полагаю, вы можете это выяснить, просто позвонив на станцию и узнав, какая там существует практика.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при приеме работника нужно ли знакомить с Уставом организации или только с ПВТР, Коллективным договором, Положением об оплате труда? Спасибо!

С уставом? Нет, конечно. Разве в ТК что-то говорится про ознакомление с уставом? Речь идет только о ЛНА и КД, к которым устав никоим образом не относится.