Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно подготовить документы если, работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника (отпуск), но в кадры, служебная записка о том, что работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника поступил с опозданием на месяц. По закону, мы должны были сначала предложить работнику выполнять обязанности, получить его согласие, издать приказ и подготовить дополнительное соглашение. А как поступить, если уже все свершилось, а приказ необходимо издать, чтобы работник получил доплату. Дополнительное соглашение, в данном случае, наверное уже не составляется? Спасибо.

Я считаю, что можно оформить документы с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, доброе утро. Немного запутался в ФЗ о спец. оценке условий труда на рабочем месте. Если организация только создалась и появились вновь организованные рабочие места, то спец. оценку нужно провести в течение 5 лет или 6 мес. с момента появления вновь организованных рабочих мест?

Ст. 17 426-ФЗ: 12 месяцев.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по вопросу: На период отсутствия (отпуск по уходу за ребенком) основного рабоника принят на работу работник по срочному договору. Основной работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуска по уходу заребенком. Нужно ли увольнять временного работника по истечению срока трудового договора (выход основного работника на работу на неполный рабочий день) или не нужно (отпуск по уходу за ребенком продолжается)? Если увольнение не обязательно,то можно ли перевести временного работника на часть ставки по его согласию, сохранив причину срочного договора - на период отсутствия основного работника? Спасибо за ответ!

Либо уволить, либо - если согласится - изменить норму рабочего времени и, соответственно, размер оклада.

Еще уточните, пожалуйста: в случае изменения нормы рабочего времени, оклада, трудовой договор остается срочным - по момента выхода основного работника на работу?
Спасибо!

Да, разумеется - ведь ЭТО условие не изменяется. Но я бы уточнила: на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия (отпуск по уходу за ребенком) основного рабоника принят на работу работник по срочному договору. Основной работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуска по уходу заребенком. Нужно ли увольнять временного работника по истечению срока трудового договора (выход основного работника на работу на неполный рабочий день) или не нужно (отпуск по уходу за ребенком продолжается)? Если увольнение не обязательно,то можно ли перевести временного работника на часть ставки по его согласию, сохранив причину срочного договора - на период отсутствия основного работника? Спасибо за ответ!

Либо уволить, либо - если согласится - изменить норму рабочего времени и, соответственно, размер оклада.

Ирина Витальевна, добрый день.
1. Правомерно ли в трудовом договоре писать: Заработная плата составляет ... сумма. Или более правомерно оклад.... или ставка.
2. В связи с этим вопрос. Работнику установлен оклад, при этом аванс за август не выплачен по распоряжению ГД, хотят подсчитать фактически отработанные дни и выплатить пропорционально, а со следующего месяца перевести на другую форму оплаты труда, к примеру, повременная. Без согласия работника это возможно сделать, т.к. ГД считает, что работник не выполнил свои задачи и не заработал свой оклад.

1. Посмотрите ст. 129 ТК: там определения составляющих зарплаты, в т.ч. одна из них - оклад.
2. Ну-ну... ч. 6 ст. 5.27 КоАП! Кстати, оклад - это тоже повременная форма оплаты. А что мешало начислить аванс исходя из отработанного в первой половине месяца времени?