Ответы на вопросы

10.08.2017Олеся

Добрый день. Помогите, пожалуйста, оптимизировать кадровый документооборот. В организации утверждена обычная унифицированная форма Т-6а и Т-6 о предоставлении отпуска. Можно ли указывать количество дней отпуска одной строкой, если дни предоставлены за разные рабочие периоды(например, за 15/17). Или в приказе обязательно должно быть разделение (например, 7 к.д. за 15/16 и 14 к.д. за 16/17)?

Можно. Этим Вы не нарушите ни одной правовой нормы.
10.08.2017Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
В данный момент создаем приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени в отделах. Не могу понять , является ли это дополнительной работой, за которую нужно доплачивать. Нужно ли составлять доп/соглашение или достаточно приказа.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

Назначение ответственными не признается доп.работой - это, по сути, предоставление права подписи документа. Но если помимо ответственности вменяется и прежде не выполнявшаяся работа по составлению табеля - она дополнительная.
10.08.2017Елена

Уважаемая Ирина Витальевна! Верно ли я понимаю, что если работник на дату увольнения отработал 11 мес и 2 к.д., то при увольнении ему необходимо компенсировать 28 к.д. отпуска? В каком нормативном акте это прописано?
Спасибо!

Вопрос, вообще-то, спорный, поскольку Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 противоречат ст.127 ТК...
10.08.2017Ольга

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ на мой вопрос по дополнительной работе. Можно уточнить по пункту 2.
Можно ли оформлять поручение дополнительной работы без указания в каком порядке (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы), а просто указать "поручается выполнение дополнительной работы"? Спасибо за терпение.

Разумеется - я, кстати, именно так и делаю (если у Вас есть ЭБД, Вы можете в этом убедиться).
09.08.2017Ольга

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас имеется необходимость поручить работнику дополнительную работу, например водителю - работу курьера, слесарю - работу шиномонтажника и т.д.
В штатном расписании единиц курьера, шиномонтажника нет.
1. Значит оформить дополнительную работу путем совмещения профессий нельзя?
2. Правильно ли будет оформить такую дополнительную работу путем увеличения объема работ? Можно ли оформлять поручение дополнительной работы без указания в каком порядке (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы), а просто указать "поручается выполнение дополнительной работы". Или для обоснования доплаты за доп.работу необходимо обязательно указывать в каком порядке поручается доп.работа.
3. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору подробно изложить содержание дополнительной работы (перечень обязанностей объемный), можно ли в приказе кратко указать вид дополнительной работы и сделать ссылку на перечень обязанностей, определенных доп.соглашением. Или необходимо в приказе подробно изложить весь объем обязанностей.
Спасибо Вам за помощь.

1. Разумеется, нет.
2. Да, конечно.
3. Да. Только... не проще ли дополнить ДИ?
Страницы: 1 ... 1707 1708 1709 1710 1711 1712 1713 1714 1715 1716 1717 ... 3228

Задать вопрос: