|
|||
Ответы на вопросы
10.08.2017Олеся
Добрый день. Помогите, пожалуйста, оптимизировать кадровый документооборот. В организации утверждена обычная унифицированная форма Т-6а и Т-6 о предоставлении отпуска. Можно ли указывать количество дней отпуска одной строкой, если дни предоставлены за разные рабочие периоды(например, за 15/17). Или в приказе обязательно должно быть разделение (например, 7 к.д. за 15/16 и 14 к.д. за 16/17)? Можно. Этим Вы не нарушите ни одной правовой нормы.10.08.2017Ольга Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Назначение ответственными не признается доп.работой - это, по сути, предоставление права подписи документа. Но если помимо ответственности вменяется и прежде не выполнявшаяся работа по составлению табеля - она дополнительная.10.08.2017Елена Уважаемая Ирина Витальевна! Верно ли я понимаю, что если работник на дату увольнения отработал 11 мес и 2 к.д., то при увольнении ему необходимо компенсировать 28 к.д. отпуска? В каком нормативном акте это прописано? Вопрос, вообще-то, спорный, поскольку Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 противоречат ст.127 ТК...10.08.2017Ольга Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ на мой вопрос по дополнительной работе. Можно уточнить по пункту 2. Разумеется - я, кстати, именно так и делаю (если у Вас есть ЭБД, Вы можете в этом убедиться).09.08.2017Ольга Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас имеется необходимость поручить работнику дополнительную работу, например водителю - работу курьера, слесарю - работу шиномонтажника и т.д. 1. Разумеется, нет. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |