Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Структура нашей организации состоит из центрального аппарата в г.Н и обособленных подразделений (районные отделы) в населенных пунктах по всей области. Руководитель хочет изменить рабочее время за счет сокращения перерыва на обед только для работников, работающих в центральном аппарате в г.Н. В трудовых договорах с работниками прописано: "время начала и окончания рабочего дня определяется ПВТР". Возможно ли в ПВТР прописать иное рабочее время только для работников центрального аппарата в г.Н и не вносить изменения в ТД? Или нужно ли при этом вносить изменения в трудовые договоры с работниками, указывая конкретно время начала и окончания рабочего дня? Спасибо!

Разумеется, возможно: это будет ОБЩИЙ режим для ЭТОГО подразделения, так что в ТД ничего менять нужды нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ПВТР написано: компания с учетом своих возможностей может устанавливать дополнительные отпуска. Порядок и условия определяются ЛНА компании и/или соглашением сторон.
Подскажите, пожалуйста, достаточно будет только на основании заявлений от работников сделать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска 1 сентября. Или надо что-то глобально создать для того, чтобы было основание предоставить такой день отдыха?
Спасибо.

Желательно прописать в ЛНА конкретно этот отпуск. Но не обязательно - оплачивать-то все равно из прибыли.

Ирина Витальевна, большое спасибо за Ваши ответы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. 14.03. вышло Постановление о реорганизации путем присоединения. В конце мая будущий руководитель устно предупредил 4-х работников о сокращении. С 03.07. один работник ушел в отпуск. 18.07. произошла реорганизация путем присоединения и 18.07. было отправлено по почте письмо с уведомлением о сокращении работнику, находящегося в отпуске. Вчера позвонили с почты, чтобы пришли забрали письмо, так как его не вручили, потому что никто не открывал дверь. На работу он вышел 31.07. Я ушла в отпуск с 01.08. (предупредила секретаря, что должны принести уведомление). Сегодня вышла из отпуска и оказалось, что работник не получил уведомление. Что теперь делать? Можно ли сократить его 19.09. или нужно начинать процедуру сокращения заново? Спасибо!

"Устно предупредил"... детский сад, право слово!
Можно рискнуть и уволить, есть положительная судебная практика. Но и есть и противоположная...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник прогулял в период с 02.08.2017 по 07.08.2017. В период с 24.08.2017 по настоящее время причина отсутствия работника не известна.
Работодатель "жаждет крови". Возможно ли увольнение вышеуказанного работника за прогулы с 02 по 07 августа, учитывая, что в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ не прошло более 1 мес. и другого взыскания за прогулы к нему не применялось?

Возможно - с соблюдением процедуры, предписанной ст. 193.