Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 01.08.2017: «…В нашей организации трудятся 103 работника (г. Мытищи Московской обл.), включая – 5 в обособленном подразделении (г. Москва).
Получила «письмо-счастье» из ЦЗН г. Мытищи о наличии свободных рабочих мест.
Должна ли организация … сдавать отчетность?»
В нее входят не только данные о наличии вакансий работодателя, но данные по инвалидам…
Я так понимаю, что если в г. Мытищи фактически у нас трудится 103 – 5 = 98. А это меньше 100 человек.
Возможно ли не подавать данные по инвалидам в ЦЗН г. Мытищи ссылаясь на Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11 (расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности)?

Да, можно. Но ответ напишите - что к вам эти требования не относятся, и сошлитесь на ВАС.

Скажите пожалуйста,( в продолжении разговора об увольнении по соглашению сторон- вместо сокращения) -я должна сообщить на биржу. что процедура сокращения отменяется( если работники согласятся)? Они будут становиться на биржу в связи с потерей работы и в какой срок им нужно будет зарегистрироваться?

Да, лучше отозвать уведомление.
Срок - любой, чем раньше встанут на учёт, тем скорее начнут получать пособие.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Коллега обратилась ко мне за помощью как ей быть. Она долгое время в компании работает бухгалтером и занимается начислением ЗП. Сейчас увольняется кадровик по собственному желанию и ей принесли (за день до ее увольнения) новую должностную инструкцию в которой оказались кроме функций бухгалтера по ЗП и полноценные функции кадровика. Подскажите как ей быть и чем все это грозит?

Ст. 60.2 и 151 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Работаю в охранной организации, 3 июля получили письмо о расторжении с нами договора на оказание охранных услуг в одностороннем порядке. 3 июля - сообщила в центр занятости о сокращении 02.09.2017г и уведомила сотрудников, что они будут уволены по сокращению численности 02.09.2017г. Сейчас получила указание , что уволить сотрудников нужно только по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста как мне правильно это сделать-если возможно.

Как сделать? Договариваться с людьми, другого варианта я не вижу. Разумеется, сначала узнав у руководства размер отступного.

Есть совместители, которые работаю по 4 часа пять дней в неделю. У них установлен неномированный раб. день + доп. отпуск. Как быть с ними с учетом изменений в ТК о ненормированном дне, ведь совместители не могут работать в день более 4 часов. Это же для них норма. Можем ли мы у них оставить ненормированный раб. день и доп. отпуск? Если нет, то как тогда быть с ними? Как мы можем установить им 8 час. день, если у него есть основное место работы и он там работает полный день.

Увы, придется отменять НРД. Закон не всегда разумен, но это закон...