Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работника работает на 0,5 ставки, 4 часа в день. Отправляем в командировку , отъезд в выходной день. Мы должны оплатить в двойном размере 4 часа или 8. Как правильно?
Спасибо!

И не 4, и не 8 - а время, реально отработанное, то есть проведённое в дороге.

Ирина Витальевна, здравтсвуйте! Подскажите, если работник принес документ об образовании, нужно ли с него брать заявление о том, что бы внести запись об образовании в трудовую книжку. Или запись делается просто на основании того, что работник принес этот документ. Заранеее спасибо

Суть Вашего вопроса: нужно ли заявление от работника о том, чтобы кадровик выполнил нормативное требование п. 2.4 Инструкции. Ну и как полагаете? Нужно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Большая просьба, пожалуйста помогите с формулировкой для доп.соглашения к трудовому договору.
Ситуация: У работницы при приеме на работу в документах отсутствовало отчество ( гражданка Украины, въезжала по загранпаспорту — в нем нет отчества, и все документы были оформлены в соответствии с ним). Сейчас работница получила гражданство РФ и в российском паспорте отчество есть.
Никак не могу корректно сформулировать: слово «изменилось» не совсем подходит, ведь отчество не менялось, его не было в документах....
Заранее спасибо за помощь.

Почитайте ст. 57 - и Вы поймёте, что нужно делать не ДС, а дополнить имеющийся ТД недостающим сведением. Начинайте разбираться в ситуации всегда с изучения НПА - это самый надежный способ.

Ирина Витальевна, в продолжение моего вопроса о должностной инструкции с измененной должностью и новыми обязанностями к существующими в объеме кадрового делопроизводства. У меня вопрос если она подпишет сегодня эту Долж-ю инструкцию (на этом настаивают иначе грозят увольнением без выходного пособия), сможет ли она рассчитывать на повышение оклада или раз подписала такую инструкцию, то уже нет.
Спасибо огромное заранее. Очень жду ответ

У меня не консультационное бюро, коллега, это сайт для кадровиков. Ситуация неоднозначная и не предполагающая короткого ответа. Пусть Ваша приятельница обратится в юрфирму, ее там подробно проконсультируют.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в ПВТР о сроках выплаты заработной платы была указана вот такая фраза: "Заработная плата выплачивается Работникам 13 числа каждого месяца за предыдущий месяц, 28 числа (в феврале 27 числа) – аванс за текущий месяц. В случае если Работник за первую половину месяца отработал менее 50% от полной нормы рабочего времени за месяц, Работодатель имеет право уменьшить размер аванса пропорционально времени, отработанному за первую половину месяца."
Прокуратура признала данную формулировку нарушением в связи тем, что увидела нарушения прав вновь принятых работников, которые свою первую выплату могут не получить 13 или 28 числа, т.к. период, за который выплачиваются суммы ими еще не отработан. Например, новичок, трудоустроенный 1-го числа, свой первый аванс получит только 28-го, т.к. 13-го числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, в котором его еще не было. При данной выплате нарушается положение ст.136 ТК РФ о выплате з/п не реже, чем через каждые 15 дней. Но с другой стороны, понятия аванса (хоть его и нет в ТК) пока никто не отменял, т.к. имеется действующее на сегодняшний день Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" и исходя из этого документа у нас и выплачивается именно аванс (без полного расчета з/п и уплаты налогов). Прокуратура же ссылается на то, что нет понятия выплат за первую половину и вторую половину месяца, а есть только норма о выплате не реже 15-ти дней.
В связи с этим у меня вопрос:
1. действительно ли, на Ваш взгляд, мы нарушаем требования законодательства и ущемляем права новичков в их первом месяце работы?
2. нет ли противоречия в двух условиях ст.136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" и "Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка...не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена" в случае с первой оплатой новичкам?

Противоречия нет. Права вновь принятых ущемляются, если до первой выплаты они работают больше чем полмесяца. Поэтому нужно предусмотреть для них выплату аванса в ближайшую даты выплаты - в размере, например, 1000 руб.
Я об этом на всех семинарах последний год говорю...