Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Оформляем внутреннего совместителя. Работать будет с 7.00 до 9.00 и с 17. до 19. Подскажите пожалуйста, когда ему можно установить перерыв для отдыха? спасибо.

Когда сочтете нужным. Но, согласно новой редакции ст. 108, это теперь не обязательно.

Ирина Витальевна, добрый день! Разьясните, пожалуйста, если в ПВТР указан один режим работы с 9.00 до 18.00. Обязательно ли совместителям отдельно прописывать в ТД их режим работы (количество отрабатываемых часов прописано)? Предполагается, что норму рабочего времени они выполняют в указанный период, работодатель риски осознает.

Ну раз сознает, так и ладно. Не обязательно. Режим-то у вас прописан, расписание (график) не прописан.

Ирина Витальевна. Посмотрел ТК и различные статьи касательно СУРВ и не пойму уч. пер. квартал, год. Получается что делаются и графики и расчеты на основании кварталов по производ. кален., а не любые три мес.? Касат. года тоже самое. Календарный год по производ. календарю.

А при чем тут календарь? Ну составляют его на календарные периоды, ну и что? Это разве НПА?
Любые. Например, год с 1.09 по 31.08. Квартал, т.е. три месяца с 13.03 по 12.06.

Ирина Витальевна, доброе утро. При СУР продолжительность рабочего дня может быть любая, но максимум 12 часов. Верно?

Не верно. 24 часа. Про режим "сутки через трое" слышали, наверное?

Ирина Витальевна. Можно ли ли ПВТР и в ТД установить суммированный учет и учетный период без уточнения конкретного режима работы? Спасибо.

Вы режим с графиком (расписанием) не спутали?