Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Был вопрос: "Я правильно понимаю, что если работающему по должности гардеробщика предлагается вакантная должность вахтера (с 1 сентября по 31 мая), то оформляем дополнительное соглашение на СОВМЕЩЕНИЕ должностей? Это же не будет ЗАМЕЩЕНИЕМ должности вахтера?" Уточняю: гардеробщиком он продолжает работать и вахтером будет работать в основное свое время. Вопрос остался тот же.

В таком случае это будет совмещение профессий.
(Интересно: а что такое "замещение должности"?)

Подскажите пожалуйста- работник получил уведомление о предстоящем сокращении, сейчас у нас появились вакантные должности - на которых он отказывается работать и настаивает на увольнении по сокращению, прав ли он? Я должна его уволить по сокращению численности?

Если Вы найдете время, чтобы почитать Трудовой кодекс, то увидите, что работник может быть уволен, если невозможно С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ перевести его на другую работу. Следовательно, если работник не даёт согласия на перевод, работодатель обязан осуществить увольнение.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с некоторыми вопросами в связи с описанной ниже ситуацией.
ООО, зарегистрированное в Москве и имеющее обособленное подразделение в г. Краснодаре, планирует работать с гражданином Казахстана. Указанный гражданин имеет полис ДМС, СНИЛС, трудовую книжку советского образца, регистрацию временного пребывания в г. Краснодаре (планирует работать там, в обособленном подразделении) до сентября 2017 года, в миграционной карте целью пребывания указана работа.
Вопросы возникли такие:
1) В какой срок указанный гражданин обязан встать на миграционный учёт по месту пребывания? (Я понимаю, что не позже 30 дней с даты въезда, но встречала вариант, что в течение 7 дней с даты въезда, т.к. целью пребывания указана работа). Я правильно понимаю, что для данного работника нет территориальных ограничений на осуществление трудовой деятельности?
2) Правомерно ли заключить с данным гражданином договор оказания услуг (предложить ему выполнение разового задания за определённую сумму вознаграждения)? В случае заключения такого договора законно ли для него будет нахождение на территории РФ свыше 30 дней? При нарушении таким гражданином миграционной политики РФ, несёт ли какую-то ответственность ООО, заключившее с ним договор оказания услуг?
3) Правильно ли я предполагаю, что при заключении с таким гражданином трудового договора безопаснее будет работодателю поставить работника на учёт самостоятельно по месту регистрации обособленного подразделения (или головного офиса в случае заключения договора о дистанционной работе) и периодически проверять отметки о пересечении им границы? В каком документе обязательна для проставления такая отметка? Правильно ли я понимаю, что в паспорте, т.к. заполнение миграционной карточки для него не является обязательным?
Заранее благодарна за внимание к моему обращению.

Ваше обращение, к сожалению, предполагает не ответ, а консультацию, то есть не вписывается в формат раздела. Вам лучше изучить сайт ФМС.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, у нас продолжительность 1 и 2 смены равна 11 часам, т.е. ночная сена на 1 час не сокращается. Мы в ПВТР это обосновали пунктом из технических условий, это правильно или нужно другое обоснование? Как то написать про условия труда?

Я не могу ответить на Ваш вопрос, не зная ситуации и не видя документов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На период отсутствия секретаря (отпуск по уходу за ребенком) приняли другого работника.. Сейчас руководитель хочет перевести временного работника в другой отдел на другую работу (то же основной работник в отпуске по уходу за ребенком).
Я думаю, что в данной ситуации лучше расторгнуть один трудовой договор и заключить новый. Я права?

Вы правы, да. Лучше сделать именно так - во избежание риска потенциального трудового спора и претензий проверяющих в случае проверки.