Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работник с 01.09. ушел в очередной отпуск. Сегодня принес больничный с 01.09. по 22.09. Нужно перенести отпуск или отменить? Спасибо!

А это он сам решит - как пожелает.

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2017 г. Основание - поступление на работу к субъекту малого предпринимательства. Сейчас переводим данного работника, заключаем дополнительное соглашение, пишет заявление на перевод. В приказе на перевод указывается временный перевод или постоянный? Пункт ТД о срочности не меняем же. Или вид перевода в приказе не указывать лучше?

Прежнее место работы сохраняется - временный, нет - постоянный. К срочности ТД это не имеет отношения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу 25.08.2018. Сейчас освобождается должность, на которой бы она хотела работать после окончания отпуска по уходу. Можно ли сейчас ее перевести на освободившуюся должность?Спасибо!

А что может помешать?

Ирина Витальевна, добрый день! Хочется еще спросить насчет справки о несудимости. Человек, устраиваясь на определенную работу, берет такую справку и потом ее предъявляет работодателю. Срок годности у такой справки есть? Сколько лет он может ее предъявлять? Или при смене мест работы нужно заказывать каждый раз новую справку, со свежей датой?

Насколько мне известно, срок не установлен.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас есть работник, принятый как внешний совместитель. Случилась беда, он очень серьезно заболел. 25-го у него ВТЭК, скорее всего дадут группу с запретом на работу. Но работодатель не хочет от него отказываться (по многим соображениям, в том числе и человеческим). С 25.09. работник в отпуске (очередном). Можем мы сделать в этой ситуации следующее:
- если он получает группу с запретом работы, мы его увольняем после отпуска, а потом принимаем по договору оказания услуг (или ГПХ), скажем, с работой на удаленке как консультанта (например)?
- и можем мы его уволить по соглашению сторон, а не по статье, чтобы потом заключить с ним договор оказания услуг? Не возникнут ли у нас проблемы с той же ГИТ?
Спасибо!

Да, можно заключить ДГПХ. Разумеется, можно уволить по соглашению (какие проблемы, с чего вдруг?). Наконец, можно вообще не увольнять, если он напишет отказ от реализации ИПР в этой части - см. ФЗ о соцзащите инвалидов.