Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Хотелось бы заручиться Вашим авторитетным мнением. Может ли быть сокращена ставка работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, учитывая, что по ТК за ней сохраняется место работы (должность)? То, что работницу мы не имеем права уволить, у меня сомнений нет. Вопрос касается именно ставки. Возможно ли исключение такой ставки из штатного расписания? Помню как на одном из вебинаров Вы говорили, что в таких случаях ставку можно исключить, оставив на её месте пометку "гарантии". Так ли это или я что-то путаю? От решения вопроса по ставее зависит судьба срочницы... Спасибо.

Увы, коллега, в данном случае мнение будет не "авторитетным", а сугубо личным. Полагаю, что ставку можно исключить, сохранив должность/место, что называется, "за штатом". Так делают многие. Но есть и противоположное мнение...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Реорганизация путем присоединения и организация, к которой присоединились изменила наименование. Запись в трудовые книжки работников:
1. Организация, которая присоединилась пишем - ООО "Ромашка" реорганизовано путем присоединения к ООО "Лютик".
2. А организация, к которой присоединились - запись о переименовании организации?
3. Запись о реорганизации делается на основании Постановления о реорганизации или приказа руководителя организации?
Спасибо!

1. Да.
2. Да.
3. По Инструкции - нужен приказ.

Здравствуйте , Ирина Витальевна! Работник, будучи на испытательном сроке 08.08 с утра написал заявление об увольнении 08.08 и ушел с работы. Больше на работе не появлялся. Сказал, что ему нужно уволиться сегодня 08.08. Работодатель поставил резолюцию об увольнении 11.08. За дни с 8-11 августа у работника прогул и работодатель теперь хочет его уволить за прогул. уведомили работника о необходимости дать объяснение в письменном виде 09.08. Соответственно у работника на объяснение 10-11 августа. Может ли работодатель провести увольнение за прогул 14 августа, т.е. за пределами срока уведомления работником об увольнении - после 11 августа?

Работодатель поставил неправомерную резолюцию. Он мог согласиться, мог отказать, но не устанавливаю СВОЮ дату увольнения по желанию РАБОТНИКА.
Так что резолюцию желательно переделать на "Отказать. Предложить увольнение 11.08", работника можно будет уволить только после того, как у вас будет доказательство, что объяснение затребовано - ценным письмом, и составлен акт о непредоставлении объяснения (после того, как письмо вернётся, отлежав месяц на почте либо придёт уведомление о вручении + 2 р.д.) либо получено объяснение. Так что уволить 14.08 не получится.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работнику предоставили отпуск авансом. Он отгулял 2 недели, пришел написал заявление на увольнение (сейчас он в отпуске еще 2 недели). Дата увольнения - последний день отпуска. Предложили ему выйти из отпуска, чтобы не удерживать отпускные - отказался. Сказал, что отпускные возвращать не будет, можете подавать в суд. Как быть - мы же не имеем права задерживать трудовую книжку? Спасибо!

Увы. Один из рисков работодателя. С этим ничего не поделаешь - даже в суд обращаться бесполезно: ВС считает, что нельзя...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возвращаясь к вопросу Маргариты от 09.08.2017 о "Книге учета движения трудовых книжек...". Если вносить в Книгу учета... данные по выданным вкладышам работникам, тогда получается, что в Книге нужно будет действительно расписываться работнику при увольнении дважды, и за выдачу трудовой и за выдачу вкладыша. Но ведь в графе 12 Книги написано "Дата выдачи на руки ТРУДОВОЙ КНИЖКИ", там не сказано и вкладыша, а как тогда давать расписываться второй раз за вкладыш? Мы заморочились с этим вопросам, помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Поскольку НПА не содержат норм, регулирующих этот вопрос, любой вариант действий не будет нарушением, поскольку не бывает "просто нарушений", а есть только нарушения конкретных правовых норм.
Я рассуждаю так.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен, т.е. книжка со вкладышем - это КНИЖКА. Однако если работодатель выдаёт вкладыш, он обязан это учесть в Книге. Дописывать его в ту же строку, где зарегистрирована книжка, на мой взгляд, нереально. Значит, придется отвести для него отдельную строку, и, следовательно, придется получить подпись работника на обеих строках.