Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник не выходил на работу, до работодателя дошли слухи о том, что он лежит в больнице. Затем жена работника сообщила работодателю (по телефону), что муж несколько месяцев находился под стражей, а на данный момент осужден и находится в местах лишения свободы, а также что приговор вступил в силу 01.07.2017.
Работодатель запросил из суда документы и получил их только сейчас.
С какой даты работник будет считаться уволенным и каким образом работодатель может выдать работнику трудовую книжку? Спасибо!

1. Посмотреть дату вступления приговора в законную силу.
2. Издать приказ текущей датой.
3. В качестве даты увольнения указать дату вступления приговора в законную силу.
4. Сделать в трудовой книжке соответствующую запись (дата в гр. 2, разумеется, будет существенно более ранней, чем дата в гр. 4).
5. Трудовую книжку хранить до востребования, но не менее чем 75 лет.
6. Уведомление можно не посылать - см. ч. 6 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый вечер. ДИ является приложением к ТД, это прописано в самом ТД. Каким образом можно внести изменения в ДИ в части обязанностей работника? Спасибо.

М-да, вы там у себя не ищете легких путей, предпочитая создавать проблемы на свою голову - видимо, чтобы потом их героически преодолевать... А почему бы не сделать ДИ в виде ЛНА?
Теперь вам никуда не деться от ДС к ТД! Я бы сделала ДС о том, что ДИ не является приложением... А потом утвердила бы их как ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш директор часто работает по выходным дням, так как предприятие работает семь дней в неделю и не закрывается ни на праздники, ни на выходные дни. У директора режим работы с понедельника по пятницу, как оформить ему работу в выходные дни? Мы ставим в табеле РВ. Надо ли делать приказ на привлечение его к работе в выходные дни (сам на себя?) и приказ об оплате работы в выходные дни в двойном размере? Дни отдыха он не берет. Спасибо за разъяснение.

Ст. 113, последняя часть.

Ирина Витальевна здравствуйте! Подскажите пжл у нас дорожно-строительная компания и работа сезонная, но работники работают по постоянному тд. Как установить разъездной режим работы, если зимой они не разъездные? Как прописать в тд и допсоглашениях? Спасибо.

Недостаточно информации для ответа. По-видимому, Вам нужна консультация, а не простой ответ...

Здравствуйте Ирина Витальевна! По распоряжению учредителя приводим наименования в штатном расписании в соответствие с наименованиями в справочниках и профстандартах. По профстандарту возможно наименование специалист по персоналу. По распределению ответственности оплату специалистам нужно дифференцировать, оклад можно поставить больше только при другом наименовании должности. Как можно обосновать учредителю приставку "Главный" ?

Не знаю. Для HR и кадровиков ПС не обязателен от слова "совсем". Как объяснить бредящему, что он бредит - я не психиатр, к сожалению...