Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Мне не совсем удобно задавать Вам третий вопрос по одной теме, но все же. Сегодня работник договорился с руководителем об увольнении по с/ж сегодняшним числом и естественно без оплаты дней отсутствия. Работник написал новое заявление. Вопрос вот какой- достаточно ли нам будет актов об отсутствии и табеля для неоплаты этих дней или нужно все равно акт об отсутствии объяснений? Извините, может я немного не соображаю уже, но ситуация для меня новая.

И хорошо, что удалось договориться: меньше будет проблем для всех. Актов об отсутствии и табеля для неоплаты вполне достаточно. В табеле можно поставить НН. Акт об отсутствии объяснений не нужен, поскольку не планируется применение взыскания.

Ирина Витальевна добрый день.
Такой вопрос:
Генеральный директор - назначен собранием участников. ТД подписан учредителем (участником общества).

Для повышения з/п ГД, нужно ли собрание участников общества, чтобы было основание (Протокол, Решение) или достаточно приказа об изменении ШР, подписанное ГД и доп.соглашения о увеличении з/п ГД, которое подпишет учредитель? Заранее спасибо.

Это зависит от прописанных в Уставе полномочий ГД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, проконсультируйте, правильно ли мы действуем в нашей ситуации. У нас есть женщина, которая была принята по срочному трудовому договору. Сейчас она беременна (2 месяц), как мы понимаем, мы должны продлить по ЕЕ ЗАЯВЛЕНИЮ срочный трудовой договор на весь период отпуска по БиР. Увольняем ее последним днем отпуска по БиР (основание - окончание срока трудового договора). Так же, за 2 недели мы должны выдать ей уведомление об истечении срока срочного ТД с предложением продлить срок трудового договора на весь период отпуска по БиР? Все ли мы правильно делаем? Спасибо.

Да, если она была принята на вакансию, то правильно. Только почему за две недели, а не за три дня?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильнее будет оформить: работник 11.08. утром написал заявление на ежегодный отпуск с 14.08, приказ оформили, отпускные не выдали.
11.08. вечером в отпуск идти передумал. ГД согласен.
Оформить приказ "отменить" или "аннулировать" приказ о предоставлении отпуска и взять с работника заявление? Какие должны быть формулировки в заявлении и в приказе?

Заявление - "Прошу считать заявление о предоставлении отпуска от 11.08.2017 недействительным."
Приказ - а какая разница, "отменить" или "аннулировать"?

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Уведомление о необходимости дать объяснение работник получил- расписался в получении(удалось встретиться). Меня смущает факт, что он на испытательном сроке и уведомить работодателя об увольнении может за 3 дня. А мы за это время не успеваем провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Или в данном случае это не важно? И ещё вопрос, работник вместе с заявлением об увольнении по с/ж оставил ещё заявление с просьбой направить его трудовую книжку по почте. Увольняя его за прогул можем мы руководствоваться этим заявлением и направить книжку по почте?

Да, можете не успеть, если сообразит - то уйдет по с/ж. Но это и вам хорошо: и проще, и судебных споров не будет.
Отправлять книжку по почте по заявлению с отказом... Даже не знаю... Наверное, можно.