Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста: в компании есть приказ об утверждении бланка ТД, сейчас хотим эту форму отредактировать. Как правильно это оформить?

1. Это не "бланк", это форма. 2. Что приказом утверждено, то приказом и изменяется (или переутверждается).
А вообще-то утверждать форму ТД - неправильно, это снижает свободу волеизъявления сторон, ведь договор - это документ, закрепляющий свободное добровольное волеизъявление сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Организация школа. Работница ушла в отпуск по беременности и родам. И на ее должность воспитатель (группа продленного дня) будут приняты 2 учителя по совместительству на 0,5 ставки каждая. По совместительству мы принимаем до окончания учебного года (31.08.2018). Как правильно указать в ТД срок действия и причину:
1. До выхода основного работника - на период временного отсутствия основного работника (но она выйдет не скоро).
2. 31.08.2018 - окончание учебного года?
А вдруг работница выйдет через пол года?
3. А можно указать до выхода основного работника, но не позже 31.08.2018.
Спасибо!

В вашем случае - только "на период временного отсутствия ФИО" (Вы намек поняли? Это нормальная, не перегруженная формулировка!). Но можно сразу же заключить ДС об увольнении по соглашению сторон 31.08.18 (кстати, а учебный год на продленке разве 31 августа заканчивается, а не 31 мая?).
Можно еще попробовать такое основание срочности, как совместительство, но есть большие сомнения, поскольку поскольку позиция не вакантна.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас медицинское учреждение, а на основании ст.282 ТК работа по совместительству на работах с работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. А мы разрешаем внутреннее совместительство, например, в реанимации медицинская сестра и совместительство санитарка. Совмещение должностей не выход, потому что надо занять именно часы. Юрист категорически не разрешает совместительство. Какое, по Вашему мнению, можно найти решение?

Т.е. в реанимации - вредность и у м\с и у санитарки, надо понимать? Тогда, увы, я выхода не вижу... Только если занимать людей по основной работе и по совместительству в разных подразделениях: с вредностью и без нее (и наоборот)...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работники направляются на обучение с отрывом от производства, что ставить в табеле ПМ или все таки У. Как то ни то ни другое не подходит. Спасибо.

Смотря что за обучение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник, являющийся членом УИК с правом решающего голоса, во время очередного отпуска исполнял гос.обязанности, связанные с проведением выборов в период с 04.09.17 по 10.09.17. Он написал заявление о переносе дней отпуска на другой период и приложил график своего дежурства на выборах.
04.09.17 - с 16.00 до 20.00; 08.09.17 - с 15.00 до 19.00; 09.09.17 - с 09.00 до 16.00; 10.09.17 - с 07.00 до 24.00, т.е. просит продлить отпуск на 32 часа. и приводит ч.1 ст.124 ТК РФ. Он полностью получил оплату за все дни отпуска, значит за 09.09.17 и 10.09.17 мы предоставляем ему отпуск без сохранения з/п. А как решить по 04.09.17 и 08.09.17? Его рабочий день с 8.30 час. до 17.15 час. Спасибо.

Работодатель должен ему 4 дня, совпавших с отпуском. Вот 4 дня и следует предоставить. При чем тут часы и чем 4 и 8 число отличаются от 9 и 10?