Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, я писала вам по поводу обучения с отрывом от производства. В договоре сказано - целевая подготовка специалистов. Выезжать на обучение сотрудники будут один раз в неделю в течении 3 месяцев.

Ставьте "ПМ". "У" здесь совсем не к месту.

Добрый день, возникла спорная ситуация. Сотруднику предоставили отпуск на санаторно-курортное лечение, дни лечения плюс 2 дня на дорогу, по итогу он вернулся раньше, но нас не поставил в известность, пришлось переделывать приказ на отпуск (только когда ФСС позвонил). Теперь и возникает вопрос, должен ли он перед нами отчитываться за свою поездку (предоставлять копии проездных билетов).

Такой отпуск оплачивается за счет средств ФСС. Поэтому все вопросы надо решать с Фондом (через письменные запросы).

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова дорожно-строительная компания. Скажите согласно 166, если мы работникам присвоим разъездной характер работы, то если мы их отправляем в командировку, у них это не командировка? Хотим включить пункт в допсоглашение, что если поездки больше одного дня то, считаются командировками. Правоверно ли это?

Можно. В ЛНА укажите критерии разграничения командировок от служебных поездок - и порядок.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой "технический вопрос". Работник, будучи переведенным временно на другую должность, переводится постоянно совсем на другую должность. В приказе о переводе в разделе "прежнее место работы" указываем должность, на которую работник был переведен временно, или его основную должность, на которую был принят?
Спасибо большое!

Я считаю, основную. Она за ним сохранена, с нее и переводим.

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста...
Я принимаю к себе совместителя внешнего.
По основному месту работы он работает пн-пт с 10.00-19.00. Я могу к себе его оформить по графику с пн-вс (семидневка) по два часа с 7.00-9.00 или должен быть один выходной?

1. Может быть максимум шестидневная рабочая неделя. Ст. 100.
2. Должен быть 42-часовой еженедельный непрерывный отдых. Ст. 110.