Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! В продолжение вопроса Евгении от 15.08.2017, у нас более «интересный» случай:
Работник, отсутствовавший с 01.08.2017 по настоящее время по неизвестным нам причинам, прислал заявление по почте: «Прошу предоставить отпуск с 01.08.2017 за фактически отработанное время с последующим увольнением». Заявление от 30.07.2017. Письмо отправлено 29.07.2017. Штамп прибытия письма на почту 03.08.2017. В отдел кадров письмо с заявлением попало сегодня вечером, 15.08.2017.
Возможно ли, всё-таки, уволить его 01.08 с датой издания приказа 15.08.2017 (уж очень хочет уволить его наш работодатель!) или надо отсчитать 14 дней от сегодняшней даты (не пойму, что делать, а директор настаивает уволить его по собственному)… Отпуск, естественно, никто ему не предоставит. А я бы направила этому работнику уведомление представить объяснение по поводу отсутствия. Но, директор..!
Заранее благодарю!

Я понимаю директора: быстро покончить с проблемой и забыть о ней - это самое верное решение.
Уволить работника 01.08 невозможно, так как он не выражал такого желания.
Мне непонятно, почему бы не предоставить отпуск? Ведь он просит не все 28 к.д., а именно за отработанное время. Какая разница - оформить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь сумма будет та же самая, но с оформлением отпуска у вас будет возможность уволить работника и освободить позицию.
Я бы оформила отпуск с последующим увольнением, это наиболее простой и бесконфликтный вариант.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста
А можно ли предоставлять компенсацию отпуска, превышающую 28 к/д, до окончания периода за который предоставляется отпуск?
И предоставлять сначала компенсацию отпуска превышающую 28 к/д, не отгуляв основного отпуска. Надеюсь изъяснилась понятно.
В статье не нашла конкретики по поводу до или после....

Всё вполне понятно))
Да, конкретики нет - следовательно, нет и запрета! Можно, конечно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Работник долго отсутствовал по НН, а потом прислал письмом заявление на увольнение по собственному. Заявление от 30.07, просит уволить 01.08. Письмо получено работобателем 14.08.
Правомерно ли будет уволить его 01.08, как он просит или надо отсчитать 14 дней с момента получения письма работодателем и уволить его 28.08?
Штамп на конверте 03.08, письмо было с уведомлением, но без описи, лежало на почте, работодатель поздно забрал...
Заранее благодарю!

Я вообще здесь не вижу оснований для увольнения...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник сторож, дежурство у него с 19.00. 30.08. до 7.00. 31.08. Отпуск ему нужно предоставить с 01.09. или со 02.09. (день, когда его дежурство)? В графике отпусков написано сентябрь. В прежней организации в графике отпусков всегда указывали конкретную дату, пришла в другую организацию - только месяц. Спасибо!

1. Указывать только месяц - неправильно, нужная точная дата. Указание одного только месяца не дает возможности выполнить требование ст. 123 ТК об установлении очередности предоставления отпусков.
2. Нет разницы. Отпуск может начинаться и с рабочего, и с выходного дня. Главное, чтобы не с праздничного.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В обособленном подразделении г. Москвы есть должность «сборщик мебели» (Оклад 32 000 рублей), в другом обособленном подразделении в г. Иваново также хотим ввести должность сборщика мебели, но с другим окладом, достаточно ли будет назвать должность «сборщик», чтобы установить оклад 25 000 рублей. И таким же способом хотим сделать «руководитель розничных продаж» и «руководитель розничных магазинов», «продавец» и «продавец мебели». Должностные инструкции, соответственно также немного изменим. Спасибо

Да, это вариант. Хотя разные оклады в разных подразделениях и не криминал, но дополнительно подстраховаться никогда не мешает)))