Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите, если при приеме на работу работники сразу пишут заявление на отправку трудовой книжки по почте, то при их увольнении в какой срок мы должны ее отправить.
Если, например дата увольнения 13.09?
Не нашла конкретного срока.
статья 84.1 ч. 6 говорит о том, что работодатель обязан отправить трудовую книжку не позднее 3 раб. дней с даты обращения.
Но у нас же не будет обращения, работники сразу еще в день приема написали заявление на отправку ТК.

Это будет аналог выдачи, т.е. нужно отправлять в день увольнения.

Добрый день! Вопрос:человек написал заявление на ежегодный отпуск с 12.09.. С 08.09.17. ушел на б/л. Будучи на б/л написал заявление об увольнении, с просьбой уволить его 29.09.17. Можем ли мы его уволить 29.09.17? Отпуск тогда мы не продливаем на кол-во дней наложившегося б/л, бухгалтер проста производит оплату б/л, перерасчет отпускных?

Да.

Можем ли мы работнику по его заявлению установить следующий график работы: пятидневка с суммированным учетом 1 год, выходные воскресенье, вторник? Или такой график работы мы должны предусмотреть в ПВТР?

Читайте внимательно ТК, ст. 100 и ч. 2 ст. 57: если это индивидуальный режим, то при чем тут ПВТР?

Добрый день, Ирина Витальевна! Кандидату для приема на работу выдали направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. Он его прошел. Пришел на работу в первый рабочий день с явными признаками алкогольного опьянения. Руководство его принимать на работу не хочет (приказ и трудовой договор еще не оформлен). Как мы можем ему отказать в приеме? Спасибо.

Составить акт и до работы не допускать. Трудовой договор не оформлять. Медосмотр, тем не менее, придется оплатить.

Ирина Витальевна, доброе утро. Журналы регистрации приказов по персоналу не ведутся ни в бумажном виде, ни в электронном. Хотел бы спросить, на оставшиеся несколько месяцев можно ли ввести новую нумерацию, закончив этот год. Далее в новом году нумерацию в электронном виде на новый год? На бумаге вести вести не собираемся. Распечатаем при необходимости электронный.

1. Многие компании переходят на электронные журналы, потому что при интенсивном документообороте вести бумажную регистрацию очень хлопотно. Наилучший вариант: настроить автоматическую нумерацию (можно даже издать приказ о ее введении, при этом в приказе акцентироваться внимание на то, что нумерация именно автоматическая).
2. Начать вести новую нумерацию можно с любого времени, издав приказ или просто явочным порядком, даже если нумерация и не автоматическая. При отсутствии регистрации у работодателя всегда есть аргумент: человек подписал документ с датой, соответственно именно в эту дату документ и был составлен, раз она не была оспорена. Тем более, даты издания кадровых приказов подтверждаются датами ознакомления с ними работников.
Я не думаю, что так уж нужно начинать регистрацию сейчас – хотя и этот вариант вполне возможен. Но я бы сделала это уже с нового делопроизводственного (он же календарный) года.