Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, поступить правильно.
В поликлинике сокращаем должности санитарок (по сути, выполнявших только работу по уборке помещений). Вводим должности уборщиков служебных помещений. При переводе сокращаемых санитарок на вновь вводимые должности уборщиков (с их согласия, конечно) должны ли мы сохранить им гарантии и компенсации (например доп. отпуск за вредные условия труда, сокращенный рабочий день) до проведения внеплановой СОУТ? Спасибо!

Поскольку позиции санитарок не переименованы, а сокращены, и при этом люди переведены с их письменного согласия на ДРУГУЮ работу, условия по прежней работе за ними не сохраняются.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
При увольнении работнику по его заявлению была отправлена трудовая книжка заказным письмом с уведомлением на адрес, который был им указан в заявлении. трудовую книжку работник не забрал и она вернулась к нам на почту (как к отправителю), и пока находится там.
1. если работник повторно напишет заявление на отправку трудовой книжки, мы также должны отправить ее соблюдая срок 3 дня с момента подачи заявления или все-таки так как мы ее первый раз отправили правило и работник сам ее не забрал, то этот срок не распространяется на нас?
2. Ситуация осложняется тем, что вчера работник написал повторное заявление на отправку трудовой книжки, а почта уже передала трудовую в свой архив, и боюсь, что в 3 дня мы не сможем ее оттуда забрать.

Ну, значит, только один выход: постараться побыстрее забрать и отправить.

Спасибо огромное за ваш труд! Дай вам Бог процветания и сил!

Спасибо Вам большое!

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня сложилась следующая практика, достаточное количество работников - внешних совместителей на 0,1, 0,2, 0,3 ставки. Переживания по главе - режим рабочего времени и времени отдыха в ТД, на сегодняшний день применяю следующую формулировку:
1. Начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно.
2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.
Верную формулировку применяю?! Спасибо!

1. Это Вы установили режим гибкого рабочего времени. Ну, видимо, это нужно? Замечания: "знакомятся" - с людьми, с документами - ознакамливаются, причем не "письменно", а под роспись. Почему не используете формулировки из Кодекса?
2. Можно.
Такие формулировки, в принципе, возможны.
А вот верные ли Вы формулировки применяете в условиях своей организации - сказать не могу, поскольку не знаю этих условий.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая ситуация.
При увольнении предыдущий работодатель выдал справки 2-НДФЛ и справку о сумме з/п, вместо подписи поставил факсимильную печать.
На текущем месте работы случился больничный, бухгалтерия данную справку не приняла в учет и оплата прошла без учета. Подскажите кто не прав в данной ситуации? Факсимильная печать на таких справках разрешена или нет?

А Вы сами ответили на свой вопрос: факсимильная печать стоит ВМЕСТО подписи. А нужна подпись.
Если есть сомнения - можно съездить в свое отделение ФСС и получить ответ от первоисточника, за счет которого выплачиваются пособия.