Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, чем грозит работодателю неуплата начисленной фондом занятости компенсационной выплаты за невыполнение квоты по трудоустройству молодежи? Может ли фонд сам снять с расчетного счета начисленную к выплате сумму? Может ли взыскать ее через суд или прокуратуру? Имеется ввиду санкция кроме штрафа за невыполнение квотирования по статье 2.2 московского коап. Заранее спасибо за ответ!

https://www.garant.ru/news/1623784/

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. ООО было зарегистрировано в Омске в 2021 г. В 2023 году юр адрес компании стал г. Москва. В трудовом договоре директора место работы прописано так: ООО ... г. Омск. Нужно ли делать доп согл к труд договору с директором о том что его рабочее место стало в Москве? Или директор автоматически переезжает по месту регистрации юр лица и допник не нужен? И может в таком случае директор работать удаленно из Омска, если фактически он там живет? По юр адресу в Москве есть офис с работниками, но директора там не бывает. Насколько это чревато последствиями негативными? Заранее спасибо!

Оформлять нужно подлинные документы, а не фальсификацию, то есть так, как оно есть: т.е. удаленную работу и местность выполнения работы г. Омск (с районными гарантиями).

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время с сохранением пособия. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в этот период.

Полагаю, вполне правомерно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас при работе в выходной день работник выбрал день отдыха. Прошло 2 недели, работник приносит заявление на предоставление этого дня отдыха на такую-то дату. Его начальник не готов сейчас отпускать, т.к. у нас самый сезон начался. Работник настаивает, говорит "не имеете право отказать". Если работник самовольно уйдет в этот "отгул", можно ли будет его привлечь к дисциплинарной ответственности? Я склоняюсь, что можно, потому что в 153 статье никак не регламентирован порядок предоставления дня отдыха, а значит должна быть обоюдная договоренность сторон.
Спасибо!

Вы правы.
Более того, с Вами согласен ПВС РФ в Пост. от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов ...".

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по ч. 1 ст. 124 ТК РФ, когда во время отпуск случается БЛ. Кто решает, продлевать или переносить часть отпуска, совпавшую с БЛ - работник или работодатель? При буквальном прочтении, получается, что работодатель определяет только срок, на который переносится отпуск. А вот выходить после БЛ сразу или продлевать отпуск, решает работник своей явкой. Пока верно рассуждаю?
При этом, если совпало, например, 6 дней отпуска и БЛ, то работник может решить, что он только на 3 дня продлит отпуск, а остальные 3 перенесем. Верно?
Большое спасибо!

Да, именно так.