Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла следующая ситуация. В график отпусков сотрудников заложен дополнительный оплачиваемый отпуск 7к.д. и все сотрудники отгуливают его летом. Сейчас с 01.09.2023г. меняются условия трудового договора и этих 7дней у них не будет.Как быть, получается мы не можем предоставить эти дни т.к. они не все будут заработаны на момент предоставления. Не предоставлять вообще или за фактически отработанное время (у кого сколько получится 5 или 4дн.)? Спасибо!

Оба варианта возможны, оба варианта не безупречны. Но, видимо, все-таки за отработанное время - рисков меньше.
Хотя если отгуливать будут летом - то все 7 дней, ведь действует еще старое условие!

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное спасибо за развернутый ответ о применении дисциплинарного взыскания к одинокой матери! Позвольте еще уточнить, а можем ли мы мать-одиночку уволить за дисциплинарный проступок, учитывая, что работаем в бюджетном учреждении?

Во-первых, нет разницы, бюджет или не бюджет - ТК РФ общий для всех работодателей.
Во-вторых - почитайте, пожалуйста, ч. 4 ст. 261, там как раз об этом.
Вообще советую читать этот самый ТК РФ почаще, полезная книжица))

Ирина Витальевна, добрый день!
На сотрудника пришел исполнительный документ на удержание из ЗП от судебного пристава, однако сотрудник сказал что какое то время назад к нему приходило аналогичное постановление от пристава и он его оплатил и позвонил приставу , на что тот ответил что все в порядке, однако забыл что параллельно нам (на работу) прислал аналогичное постановление. Как нам быть? У нас нет полномочий проверять, погасил ли сотрудник долг. Но есть обязанность исполнить пришедшее от пристава уведомление. Безоговорочно. Нам отправить следует сотрудника к приставу за документом подтверждающим окончание исполнит производства и после его получение уже нам ничего приставам обратно отправлять не нужно будет ?
Спасибо заранее за ответ.

А самим почему бы не позвонить приставу? Нормальное дело.
Но можно и работника отправить - если не хочет потерять деньги и потом их долго-сложно возвращать, то сбегает.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, правильно наложить дисциплинарное взыскание. Работник - мать-одиночка. По ее поведению можно сделать вывод, что не совсем здорова психически (документально это не подтверждено, но были случаи, после которых сделали такой вывод). В настоящий момент в отношении ее начато служебное расследование по факту сбора и возможного использования в личных целях персональных данных посетителей нашего учреждения. Кроме того, в день обнаружения данного проступка, работник покинула рабочее место без объяснения причин, о чем был составлен акт и направлено уведомление о даче объяснений. Можем ли мы по результатам служебного расследования, если подтвердится факт сбора персональных данных, применить к ней выговор, минуя замечание? И как будет отсчитываться срок для привлечения к дисциплинарному взысканию, если она ушла на больничный? Объяснительную мы можем запросить только по выходу с больничного, а если она выйдет, а потом снова уйдет, не предоставив объяснений?

"применить к ней выговор, минуя замечание" - разумеется можно, вообще не вижу причины для сомнений.
Про срок: всё в ст. 193.
Про объяснения: вам нужно 3 ее рабочих дня. 1 день - вручить уведомление + два (оптом или в розницу) на написание объяснительной. Нет объяснений - составляете акт о непредоставлении. Опять же, все в ст. 193.
Дополнительно: ее одинокое материнство не имеет здесь никакого значения.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас есть работница которая работает на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком. Она хочет увеличить долю неполного времени и работать на 0,75 ставки. Компании это не нужно. Можем ли мы отказать? Я так понимаю, что если она захочет выйти на полный день, то отказать не можем, а вот в рамках неполного времени непонятно.
Спасибо большое за помощь!

Ее право, отказ неправомерен - см. ч. 2 ст. 93. Только учитывайте, что если зарплата плюс пособие будут превышать зарплату до декрета, то СФР откажет в выплате пособия.