Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взять на работу продавца в розничный магазин на сменный график работы на условиях совместительства? Заранее благодарю за ответ.

А что может помешать?
Разумеется, можно - с учетом всех ограничений, связанных с совместительством, т е не более чем на 0,5 ставки и если будете ставить в график больше чем на 4 часа - справку с основной работы о том, что там у него этот день выходной.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник работает по должности А и по внутреннему совместительству по должности Б. По должности А работника сокращают (сокращение численности), а по должности Б работнику предлагается еще 0,5 ставки - в итоге будет 1 ставка и основное место работы. Работник отказывается и говорит, что ему должны предложить работу по другой должности, а не по должности Б. Нужно ли предлагать работнику другую должность? Спасибо.

Надо разобрать карты по мастям))
Есть два ТД: 1) по основной работе; 2) по совместительству.
1) То, что происходит на основной работе де-юре никоим образом не связано с работой по совместительству. Поскольку должность на основной работе сокращается, работнику должны предложить все подходящие ему по компетенциям и по состоянию здоровья вакансии для перевода в рамках ТД по основной работе. При отсутствии таких вакансий или при отказе от них ТД расторгается в связи с сокращением штата.
2) теперь разбираемся с внутренним совместительством. ТД по основной работе прекращён, остался только один этот ТД - следовательно, нужно предложить (письменно, разумеется) работнику переоформиться на основную работу. Параллельно можно предложить полную ставку. Согласен - ОК. Отказался - его дело.

Ирина Витальевна, добрый день. До меня журнал учета движения ТК вел бухгалтер, вписывал несвоевременно. В результате при увольнении высчитывала строку примерно, где фамилия. Сейчас до 17 номера вписаны фамилии 18,19 пустые клетки, далее с 20 все ок. Хотел спросить, их так и оставить пустыми, либо можно внести пусть и с более поздней датой приема, чем положено?

Прочеркнуть и оставить без записей.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить работника по сокращению численности, если день увольнения приходится на выходной день (суббота, воскресенье)? Спасибо.

Разумеется: ч. 3 ст. 84.1.

Хотим взять на работу девушку по совместительству, на основном месте работы она в отпуске по уходу за ребенком. Если мы ее примем на 4 часа, это будет считаться неполным рабочем временем и пособие по основному месту работы она не потеряет?
спасибо

Да: неполное время и пособие не потеряет.