Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Составляю ПВТР для стоматологической клиники, вопрос в том, как максимально корректно отразить в ЛНА графики работы персонала. В целом клиника работает ежедневно с 09 до 21 часа, при этом, есть административный персонал, который трудится с 9 до 18 час (по ним вопросов нет) и медицинский (врачи-стоматологи всех мастей, медицинские сестры) + администраторы-кассиры. Их графики работы весьма различны (с учетом того, что часть из них - внешние совместители). Вопрос в том, можно ли в ПВТР указать общий режим работы заведения с 9 о 21 часа, а далее расписать, что такой-то персонал работает в соответствии с графиком, утвержденным по занимаемой должности и уже в графиках работы конкретизировать рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, продолжительность и количество перерывов для отдыха и питания? Или всенепременно в ПВТР все озвученное должно быть указано? Второй вопрос: можно ли отдать на откуп работникам время перерывов для отдыха и питания (что-то вроде "Время перерывов для отдыха и питания устанавливается работниками самостоятельно, исходя из производственной необходимости" или все-таки указываем конкретные временные промежутки? Понятно, что в данной ситуации имеем риски, но по факту работники, действительно, сами определяют это время, тк подстраиваются под запись пациентов. Заранее огромное спасибо за ответ!

1. Можно. В ПВТР - указание на графики, в графиках - конкретика.
2. Можно, но продолжительность нужно установить. Но это я так считаю. Есть и другая точка зрения... А еще лучше внимательно посмотреть в ст. 108, что там в ч. 3 говорится-то?

Здравствуйте, многоуважаемая Ирина Витальевна! Как было плохо без Вас, очень рады снова читать Ваши мудрые советы, подсказки. Я немного запуталась. Принимаю работника на 0,1 ставку. Работать он будет по графику с суммированным учетом рабочего времени (период-месяц).
1. Может ли быть при суммированном учете и режиме работы "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" неполная рабочая неделя?
2. Необходимо ли в трудовом договоре конкретизировать режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя.
Спасибо большое за помощь.

Ох уж да уж ладно уж, прям пропадете без меня, что ли? Сами уже большие)))))
1. Разумеется.
2. Нет, не обязательно.
На самом деле, указываете в ТД: "Работнику устанавливается норма рабочего времени, исходя из(!) 4-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительностью один месяц. Чередование рабочих и выходных дней, а также продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем. Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется".
Всё!

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та по вопросу положения о премировании.
Нужно ли указывать в положении о премировании возможный процент от оклада? Например: от 0% (min) до 300 %(max)
Можно ли прописать, что премия не ограничивается по сумме?
У нас есть случаи выплаты 400 % от оклада, а так же не начисляли и не выплачивали премию работнику, т.е. 0%.
Спасибо.

Во избежание споров с работниками стоит указать максимальный размер премии, а также критерии выплаты и невыплаты премии.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
САЙТ ПОСЛЕ ПЕРЕРЫВА ВОЗОБНОВЛЯЕТ ПРИЕМ ВАШИХ ВОПРОСОВ

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работают работники по временным трудовым договорам, которые привязаны к договорам субподряда. Работы по договорам закончены. Увольнять не хотим, чтобы они оставались на постоянную работу, т.к. будут продолжаться работы по новым договорам. Нужно увольнять и заключать постоянные договора или есть какой-то выход? Спасибо

Зачем увольнять? ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок", приказ, отметка в ПО, пометка в л\к. И всё. Кстати: об этом есть Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.