Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возвращаясь к своему вопросу от 15.08: "В обособленном подразделении г. Москвы есть должность «сборщик мебели» (Оклад 32 000 рублей), в другом обособленном подразделении в г. Иваново также хотим ввести должность сборщика мебели, но с другим окладом, достаточно ли будет назвать должность «сборщик», чтобы установить оклад 25 000 рублей. И таким же способом хотим сделать «руководитель розничных продаж» и «руководитель розничных магазинов», «продавец» и «продавец мебели». Должностные инструкции, соответственно также немного изменим.

Да, это вариант. Хотя разные оклады в разных подразделениях и не криминал, но дополнительно подстраховаться никогда не мешает)))"

Мой вопрос: На что можно сослаться при проверке, если мы в разных обособленных (г. москва и г. Иваново) установим разные оклады для одной должности "сборщик мебели"? не укажут ли инспектора например на прописанное в трудовом кодексе, что за труд равной ценности устанавливаются равная оплата. Учитывая, то что у нас и должностная инструкция одна как для обособленного подразделения в Москве, так и в городе Иваново. Спасибо.

Ответ на Ваш вопрос Вы дали сами в формулировке самого вопроса: нужно сделать документы так, чтобы было видно, что труд имеет разную ценность.

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться с документами, выдаваемыми работнику в день увольнения, а именно - форма СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Везде нахожу информацию о том, что мы обязаны выдать эти два документа в день увольнения, смотрю 27-ФЗ, там нигде не нахожу ссылки на это условие. В пенсионный фонд звонили, они сказали, что мы должны за 3 дня формировать и отправлять в пенсионный фонд (не работнику выдавать) форму СЗВ-СТАЖ, но только на увольняемых пенсионного возраста. Совсем запутались, боимся вдруг нас накажут за невыдачу таких документов. Спасибо.

Ответственность за невыдачу работнику сведений персучета как таковых, т.е. указанных форм, или за нарушение сроков их выдачи, не установлена. Однако ст. 5.27 КоАП установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности – за нарушение требования ч. 2 ст. 84.1, предписывающей выдавать работнику при увольнении по его заявлению копии документов, связанных с работой. Относятся ли к подобным документам сведения персучета – вопрос спорный. Мне пока еще не приходилось слышать о фактах назначения штрафов.

Ирина Витальевна! Добрые день, помогите, пожайлуста, разобраться в следующем. Работник был направлен в командировку для ликвидации чрезвычайной ситуации и был привлечен к работе в выходные дни(у принимающей стороны в связи с ЧС выходные дни считались рабочими). Но ни справку, ни другого подтвержаюшего документа о работе в выходные дни не привез. Рабочие выходные дни оплачены по среднему и в табель учета рабочего времени тоже поставлен код командировки. Понимаю что это не правильно, можно ли что то сделать?

Код "К" в табеле на выходной день - это правильно, иначе за этот день не могут быть начислены суточные. А вот все остальное - нет. Во-первых, оплата за работу в выходные дни в период командировки должна быть не по среднему, а по ст. 153, т.е. за часы исходя из оклада. Во-вторых, эти дни табелируются двойным кодом: и "К", и "РВ". В-третьих, если есть инфо о продолжительности работы в эти дни, указывается время, если нет - по умолчанию считается, что это день обычной продолжительности (письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291). В-четвертых, если документальное подтверждение работы не привез работник, то сбором доказательств обязан озаботиться работодатель. Разве служебную переписку по почте уже отменили? Напишите запрос, полУчите ответ, и все оформите.

Ирина Витальевна, добрый день. Сейчас приступаю в работе в новой компании. Малое предприятие, отвечающее соответствующим критериям. Создана в марте 2017. И на текущий момент нет обязательный ЛНА, работники не ознакомлены. Хотел бы уточнить, после того как и разработаю и ГД утвердит, я знакомлю персонал текущей датой? Ни в коем случае не задней? Верно. И продолжать надеяться, что проверка этого не заметит.

Верно. И утверждаете, и ознакамливаете подлинной текущей датой. И ничего страшного в этом нет, даже если проверка заметит: проверяющие выявляют ИМЕЮЩИЕСЯ НА МОМЕНТ ПРОВЕРКИ нарушения, а исправленные нарушения уже таковыми не являются)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста,если работнику был объявлен выговор за прогул (с изданием соответствующего приказа), допустим, в мае 2017 года, в августе он снова прогуливает рабочий день. Можно такого работника уволить по п.5 части первой ст.83 ТК РФ или за второй прогул в августе уже нельзя увольнять (так как в мае за прогул он уже получал выговор?) Что-то я запуталась. В статье 193 написано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Да, за каждый проступок - только одно отдельное взыскание. Но разве прогул в мае - и прогул в августе это один проступок?
За августовский прогул Вы можете применить как п. 5, так и п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК.