Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Как быть в ситуации, если фирма остановила свою деятельность и не планируется в будущем заключать контракты, выплачивать зарплату и платить с нее налоги. Сотрудница организации отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. находится на 3 месяце беременности и хочет, в будущем, получить оплату больничного.

Умница она - нужно быть полной дурой, чтобы написать такое заявление. А фирма пытается решить вопрос с работниками совершенно непорядочно. Так что придётся оплатить сначала ей простой, а потом - больничный (если не сможет работодатель, оплатит ФСС).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли использование усиленной квалификационной подписи работникам, которых мы хотим оформить по договору о дистанционной работе?
Заранее спасибо!

Ну так читайте ТК, там всё написано, для каких случаев она обязательна!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. 30.01.2017 с работником расторгнут ТД по инициативе работодателя. 01.09.2017 работник восстановлен на работе по решению суда. 16.10.2017 работник обратился к работодателю с просьбой предоставить с 23.10.2017 28 кл.дн. ежегодного оплачиваемого отпуска за 10.07.2016-09.07.2017 рабочий год (предусмотренные в графике отпусков на 2017 год - в июне), а также часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 10.07.2017-09.07.2018 рабочий год в количестве 15 кл. дн. (не предусмотренных графиком). Удовлетворение просьбы работника может негативно отразиться на производственном процессе организации. Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить все 53 кл. дня? Либо предоставить только 28 кл. дней, а в 15 кл. днях отказать? Спасибо большое за помощь.

Я не уверена, что и 28 обязан предоставлять. И уж тем более не обязан предоставлять 15. Ну а в деталях - нужно разбираться с документами.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
ГИТ по обращению работника об отмене дисциплинарного взыскания вынесла штраф в связи с неисполнением ст.57 ТК- не прописана трудовая функция в ТД (от 2010 ).
В ТД есть пункт, что трудовая функция.... "в соответствие с ЕТКС". Намерены обжаловать решение ГИТ в суде, на Ваш взгляд есть смысл?

Формулировка странная. Но точно сказать, не видя ТД, не могу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность оформления.
работника - внутр. совместителя увольняем и включаем эти функции в его ДИ по основной работе. Оформление:
1. увольнение совместителя.
2. ДС по основному ТД о повышении оклада.
3. приказ об утверждении ШР с новым окладом.
4. ДИ с новыми функциями.
5. а нужен ли приказ "об изменении оклада работнику"?
и что является основанием к ДС и приказу; все делается согласно устного распоряжения ГД.
СПАСИБО!

1-4: да. 5: нужен. Основания для ДС и приказа 3 - никакого не нужно; для приказа 5 - основание ДС.