Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии сокращают штат. Работников уведомили не менее чем за два месяца, форма уведомления с Вашего диска. Скажите пожалуйста:
1. Если сокращаемый работник находится в ежегодном отпуске и выйдет из отпуска позже даты указанной в уведомлении, мы должны его сократить в первый рабочий день после выхода из отпуска?
2. Если ставки сокращаются с 11.09 то мы можем сделать (по остальным работникам) приказ от 08.09 и указать что уволить 10.09 выдать трудовую и сделать расчет тоже 08.09? спасибо заранее Вам!

1. Если уведомление сделано по форме с диска, то точной даты увольнения в нем нет. Следовательно - да, в первый день после отпуска.
2. Да, конечно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник принят на работу водителем 14.08 по СТД на один год (он пенсионер). Написал заявление на ежегодный отпуск с 22.08 на 17 дней. По 122 ст. мы имеет право предоставить ему отпуск, ГД не против, заявление завизировано, но бухгалтерия не может выплатить ему отпускные, т.к. нет базы для расчета, он отработает только 6 дней. Как мне поступить? взять заявление об отпуск б/с? или бух-рия пусть оплачивает отпуск? Звонили в 1С, сказали, что нарушаем. У нас получилась накладка. Работник С - уволился 11.08, прошли все выплаты. Работник С - тот же - вновь принят на работу 14.08 и с 22 .08 просит очередной отпуск. Бухгалтерия не знает как рассчитать и в панике, я тоже. Спасибо и с уважением.

Кошмар какой-то... что значит "нет базы для расчета"? Пусть бухгалтера почитают Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, там всё сказано. База для расчета есть ВСЕГДА, даже если отправлять работника в отпуск с первого дня ТД: это номинальная зарплата.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по командировкам директора: директор московской организации (место работы) каждый месяц оформляет себе командировку из Калининграда (филиал, рабочее место) в Москву
1. Как правильно прописать в его трудовом договоре, что он, являясь директором московской головной организации, может также работать в филиале в г. Калининград
2. Правильно ли оформлять ежемесячно приказ о направлении директора из г. Калининград (из филиала) в г. Москву (в основной офис), например, на 5 дней

Возникают некоторые противоречия - как директора московской организации его рабочее место должно находиться в Москве, но живет он в Калининграде.

И в бухгалтерии просят некий документ для проведения командировок с правильной формулировкой.
Заранее, Спасибо

Нет, с лету ответить не смогу, увы. Нужно документы изучать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста как исправить ошибку:
- при трудоустройстве с работником подписали трудовой договор, и ошибочно прописали там пункт о разъездном характере работы. хотя она у него таковой не является.
Как теперь поступить?
Спасибо

ДС о признании пункта недействительным.

Ирина Витальевна, добрый день. К вопросу о дубликате трудовой книжки. Получается, если работник не предоставил справки с других мест работы мы можем выдать дубликат трудовой книжки вписав туда только работу в нашей организации (имея при этом копию потерянной трудовой книжки)?

Да. Но не по копии, а по своим собственным приказам.