Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Реорганизация путем присоединения. Работник работает по основному месту работы в должности А и по внутреннему совместительству в должности Б (на 0,5 ставки). Новый директор по должности А сокращает численность штата и предложил работнику сокращение, а по должности Б предлагает перевести на основную работу на полную ставку. Работник хочет уволиться с должности Б по соглашению сторон в день, когда будет сокращение должности А. Работодатель не против.
1. По какой статье мы должны уволить работника с должности Б и какие выплаты ему положены. Ст 77 п. 6 или 7?
2. По должности Б отпуск был предоставлен авансом, нужно ли будет произвести удержание?
Спасибо!

1. Вы написали "по соглашению сторон" - следовательно, п. 1 ст. 77.
2. Разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста:
1. Обязан ли работодатель при оформлении графика работы при ГРВ вносить в него информацию по плановым основным ежегодным оплачиваемым отпускам?
2. Необходимо ли соблюдать норму о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, если сотрудник приступил к работе после ежегодного оплачиваемого отпуска в четверг или пятницу..., т.е. во второй половине недели? Спасибо за помощь!

1. Зачем?
2. Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Совсем недавно узнала о Вашем сайте...
У меня вопрос. Если данные патента и полиса ДМС указаны в преамбуле трудового договора с иностранным работником, как внести туда же данные новых патентов и полисов ДСМ, учитывая, что нет достаточного места между преамбулой и текстом трудового договора? Можно ли недостающие сведения внести на последний лист трудового договора? Кто должен заверять внесение вышеуказанных сведений? Или требуется для этого подписи руководителя организации и работника?

Удобнее всего сделать ДС к ТД (см. раздел "Новости", письмо Минтруда).

Добрый день, у нас меняется заработная плата на должности в штатном расписании (приказ об изменении штатного расписания есть). С работником уже подписали ДС об изменении Зар. платы. Достаточно ли нам сделать приказ об изменении заработной платы этого работника. с которым его ознакомить или нужно еще делать приказ, в котором генеральный обязывает бухгалтера с .... числа считать заработную платы исходя из нового оклада. Или 1-го приказ будет достаточно?
спасибо

Достаточно одного (любого из этих двух) приказа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! при реорганизации предприятия и полном сокращении отдела (вывод на аутсорсинг)нужно предупреждать за 2 мес И с какой даты должен начаться отсчет 2-х мес. Спасибо

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (остальная инфо в вопросе не имеет значения) следует предупреждать минимум за 2 месяца. Отсчет таких сроков всегда начинается со следующего дня, т.к. день предупреждения не считается, ибо он не полный.