Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! За работу в праздничный день работнику была произведена оплата в одинарном размере и предоставлен выходной день в следующем месяце. Будет ли уменьшен размер заработной платы в следующем месяце, если количество рабочих дней уменьшилось на этот выходной?

Условия задачи:
Исходя из известного письма Роструда - нет. Исходя из нормы ст. 153 ТК РФ - да. Письмо Роструда - НЕнормативный документ. ТК РФ - федеральный закон.
Вопрос к задаче: чем будем руководствоваться? :):):)

Ирина Витальевна, добрый день.
Мы сейчас обновляем Положение о ПД работников (приводим в соответствие с последними изменениями). Вопросы по этому поводу:
1. Надо ли с работников взять новые согласия на обработку ПД? Потому что этот бланк мы тоже видоизменили.
2. Надо ли уведомлять Роскомнадзор, если мы оформляем работникам ДМС?
Что нельзя ни в коем случае указывать в согласии на обработку ПД?

1. Если в прежних согласиях всё учтено - то зачем новые? Только чтобы унифицировать? Но это не причина.
2. Уведомлять Роскомнадзор нужно не о способах обработки ПД, а о себе как об операторе, концептуально (см.ст. 22 152-ФЗ).

Добрый день , Ирина Витальевна, пеоечитывала ваши ответы на воросы и в ответе за 18.09.2017 года про отпуск инвалидам обнаружила, что им положено 31 к.д день. Скажите пожалуйста так ли это? На какую норму права нужно сослаться? Спасибо.

Возможно, там опечатка? Или Вы опечатались?
Инвалидам положены 30 (тридцать) к.д. отпуска. Это ФЗ о соцзащите инвалидов.
P.S. Порадовали, что читаете предыдущие ответы!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться и правильно оформить документы в нашей непростой ситуации. В связи с изменением системы оплаты труда топ-менеджмента, у нас хотят перераспределить фонд оплаты труда работников (только топов) между окладной и переменной частью. Оклад хотят уменьшить, а квартальную переменную часть увеличить. Почитали определения суда, практически везде работники в таком случае выигрывают споры. Как мы понимаем, чтобы изменить оклад нужно уменьшить трудовую функцию работника и это должны быть изменения в технике, технологии производства и т.п., и применять в данном случае статью 74 ТК РФ. Но можем ли мы руководствуясь статьей 72 ТК РФ, ПРЕДЛОЖИТЬ работнику такие условия без изменения его функционала? Спасибо большое.

Увы. Собственно, Вы сами дали ответ на свой вопрос. Я понимаю, что Вы пишете мне в надежде на чудо: а вдруг я имею какое-то сокровенное знание:):) Но, к сожалению, Вы полностью правы: что там будет с премией - не играет никакой роли; имеет значение только факт уменьшения оклада. А это возможно только если уменьшится функционал. Так что начинать нужно с ДИ (если они есть; а если их нет - тогда вообще безнадежное дело).

Ирина Витальевна, добрый день. Работник перестал выходить на работу. Первые два дня отвечал на телефон, а сейчас уже не отвечает. Направили уведомление о необходимости дать объяснение по почте с уведомлением. Работник письмо не получил и письмо вернулось нам обратно. Можем ли мы уволить работника за прогул, составив акт о непредоставлении объяснений и будет ли считаться надлежащим уведомление работника, если письмо вернулось нам обратно? Или нам необходимо принять меры для розыска работника?

Можно составить акт и увольнять, конечно.