Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять работника на ее место - в ТД указать на время отсутствия основного работника или на время отпуска по беременности и родам?
Спасибо!

Я пишу "На период временного отсутствия ФИО" - это максимально соответствует абзацу 2 ч. 1 ст. 59, но можно и конкретизировать вид отпуска (но тогда заранее продумайте, что будете делать, когда постоянная работница оформит отпуск по уходу за ребенком).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель организации хочет поручить выполнение определенной работы 17-летнему подростку. Есть согласие матери ребенка.
Вышеуказанный «работник» учится очно в техникуме и график его работы спланировать не возможно.
Будет ли правильным заключения с ним договора ГПХ?

Да, по-видимому, это будет оптимальным решением.

Ирина Витальевна, добрый день. Работники работает в разнобой, руководитель объясняет необходимостью обслуживания клиентов.
1 работник - По факту - Я12, В, Я7, Я7, Я10, В, Я8, Я8, Я10, Я8.
2 работник - В,Я5,Я8,Я14,В,В, Я14, Я10.
Исходя из данных работники работают не по какому-то графику, а как им скажут, теоретически стараясь в конце мес. соблюсти норму. Не пойму как от этого избавиться? Предлагаю четко установить график работы 2/2, или 3/3, в зависимости от того, что удобней. Кол-во часов и суммированный учет квартал. Руководство говорит этого не будет, т.к. не возможно сделать. Помогите разобраться?

Вам не ответ на вопрос нужен, а консультация с разбором конкретной ситуации. Не формат, увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приказ на работника о совмещении должностей относится к основной деятельности или к приказам по личному составу?

Л/с.

Добрый день! У нас на предприятии хотят применить профстандарт для кадровиков. Все оповестили о том, что те, у кого нет высшего образование будут уволены по статье несоответствие занимаемой должности или же необходимо принести справку о том, что поступил в институт. Скажите, правомерно ли увольнять уже давно работающих людей с большим опытом за несоответствие с профстандартом?

Какая прелесть(((
Пусть увольняют, а люди максимально потянут время в суде - получат за вынужденный прогул немалые деньги при восстановлении на работе. Гарантированно.
А вы сами-то, кадровики, изучить этот вопрос с правовой точки зрения можете? Вы, ПРОФЕССИОНАЛЫ? Ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57, п. 3 ч. 1 ст. 81. Там всё, что необходимо для вашей защиты! Читайте внимательно.