Ответы на вопросы

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, подскажите пжл. у сотрудника родился сын, жена его нигде не работает, принес мне трудовую, что я заверила для бухгалтерия (чтобы получить пособие). Как мне это сделать? Везде где не читаю прописано, что надо заверять у нотариуса, а наша бухгалтерия, говорит , что я тоже могу заверить. Спасибо !

Для собственной бухгалтерии - у нотариуса? Что за чепуха? Где и кто такой бред мог написать?.. Сами, разумеется!

Работал в организации по срочному трудовому договору (срок -2010год). При реорганизации мне предлагают подписать срочный трудовой договор на 1 год. Учредитель и руководитель не меняются.Правомерно ли подписание договора без расторжения предыдущего? Правомерно ли изменение срока действия договора при реорганизации с сохранением должности и должностных обязанностей?

Нет. Ст. 75 ТК РФ: при реорганизации организации действие ТД продолжается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста. Ситуация следующая:
Работник не вышел на работу, не отвечал на телефонные звонки, попросту пропал на неделю. Потом позвонил и сказал, что болел собирается выходить на работу. И ведь если он предъявит больничный лист, то уволить мы его не сможем? Как поступать в таких ситуациях?
Спасибо!

Если больничный - за что же увольнять-то? Вообще не понимаю вопроса. Как поступать... Больничный оплачивать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации произошло печальное событие, умер работник, который отсутствовал на работе в связи с болезнью.
Завтра подъедет его родственник за получением ТК и расчетом.
Прочитала много информации и прихожу к выводу, что дата регистрации приказа должна быть 20.10.2017, а уволить - 16.10.2017 (день смерти). Прошу поправить, если не права..
Надо ли вышеуказанному родственнику подтверждать родство?
А расписываться за получение ТК?

Да, Вы сделали совершенно верный вывод: приказ датировать текущей датой, а ТД прекратить (зачеркнув слово «уволить» в приказе) датой смерти по свидетельству. Все выплаты - на карту (или в руки) родственнику, включая 4000 р.пособия, компенсируемого ФСС; НДФЛ не удерживать, т.к.это уже наследственная масса (разъяснения Минфина).
Родство подтвердить нужно, Вы сделайте копию его паспорта и подтверждающего родство документа. За тр/кн ему расписаться, конечно, нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У меня вопрос: У нас малое предприятие до 15 человек АЗС. С работниками по соглашению сторон заключены срочные трудовые договоры (п.1 Ч. 2 СТ. 59 ТК РФ) с начала года и до конца. Можно ли не заключать новые трудовые договоры на срок 01.01.2018-30.12.2018г ли можно составить дополнительное соглашение с формулировкой "Изменить срок трудового договора". В данном случае компенсацию за отпуск тоже надо оплачивать. спасибо

Лучше (надежнее) уволить и заключить новые ТД. А отпуск надо предоставлять, а не компенсацией отделываться!