Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Дорогая Вы наша фея кадрового дела, коллега, учитель и просто хороший человек. Спасибо Вам огромнейшее за Вашу помощь, за Ваш труд и Ваше дело, которое Вы делаете. Порой наши вопросы бывают глупы, не грамотны, но Вы не смотря ни на что пытаетесь помочь всем и каждому. Большой поклон от всех нас !!!
Ну и в очередной раз к Вам за помощью.

С 01.08.16 сотрудник работает по основному месту работы
с 01.03.17 в нашей же организации по внутреннему совместительству.
Летом взял отпуск 30 к/д, как по основному так и по совместительству. В остатке за 2016-2017 гг. 22 к/д.

Сейчас с 01.09 хочет взять оставшиеся дни с последующим увольнением, следовательно мы должны дать опять же как по основному, так и по совместительству, но по совместительству у него нет этих дней и мы должны будем удержать, но он не согласен. Как мне правильно поступить, чтобы ничего не нарушить ?! Заранее спасибо.

Спасибо, так приятно:):):)

Нет-нет, если оформляется отпуск с последующим увольнением - то только на те дни, которые в противном случае подлежали бы компенсации. Таким образом, по совместительству ему дни не положены (во всяком случае, столько дней, сколько по основной работе). Так что будет лучше, если он просто уволится и получит компенсацию, иначе ему придется, будучи в отпуске по основной работе, работать по совместительству (или оформлять отпуск без сохранения з\п).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник вышел в отпуск по графику и хочет уволиться. Скажите пожалуйста, 1. как быть с отпускными? 2. можем мы его уволить только через две недели после подачи заявления об увольнении? Спасибо!

Вы можете НЕ увольнять, если он не предупредил за две недели.
С отпускными - увы, удержать не из чего.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас была проверка прокуратуры в торговом комплексе. Нашли небольшие нарушения, составили акт. Прокуратура написала нарушения, составила адм. протокол, и запросила копию паспорта ген.дир. Ген.директор отказался предоставлять свои паспорт, оформил доверенность на управляющего и сделал приказ о назначении его ответственным за торговый центр. Прокуратура взыскала штраф с управляющего (причем немалый). Ген.директор отказывается возмещать ему деньги. Он говорит, что все работники обязаны сами платить за свои нарушения. Я беспокоюсь за проверку ГИТ, там нарушения будут большими и штраф большой. Наставит ли руководитель меня , как кадровика, оплачивать штраф, и насколько это правомерно? Спасибо и с уважением.

Нет, если Вы не являете ответственным лицом с правом подписи.
Управляющему, кстати, следовало бы обратить внимание на даты... Или документы были сделаны с фальшивыми датами, задним числом?

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, работник вышел на работу после отпуска. Как только у него начальник утром потребовал отчет,он исчез с рабочего места и оказалось побежал в поликлинику, ему дали больничный. Можно ли как-то наказать за несоблюдение ПВТР? Или если больничный выдан, то уже ничего не сделаешь? Ирина Витальевна,очень на Вас надеюсь, мне уже все нервы такими выкрутасами извели.

У него больничный.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Как можно поступить и исправить ошибку. Дело в том, что был издан приказ на работника, согласно которому у работника с даты приема на работу установлена доплата за работу с гос. тайной (это было еще в январе месяце). Сейчас оказалось, что допуск к гос. тайне ему оформили только в марте. Сейчас нам нужно исправить ошибку. Мы понимаем, что должны внести изменения в изданный в январе приказ, и указать правильную дату, когда работник фактически должен был получать эту доплату. Но как быть с доплатой, которая уже проходила с января (а не должна была)? Мы можем эту доплату теперь включить в другой вид доплаты, например за особо-важную работу (у нас есть такой вид доплаты), на тот период, когда выплачивалась доплата за ГТ? Спасибо.

Изменения в приказы вносятся приказами.