Ответы на вопросы

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
работник прислал заявление на увольнение по собственному без указания даты желаемого увольнения. Заявление отправлено по почте 01.08.2017 г., на нашей почте получено 18.08.2017, а мы забрали его с почты 22.08.17, каким числом в данном случае уволить работника. если связаться с ним нет возможности?
Спасибо

Исходя из формулировки ч. 1 ст. 80 - 05.09.2017.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли уведомлять ФМС при приеме работника-белоруса?
Заранее благодарю за ответ!

Вопрос дискутабельный, но я полагаю, что нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день!
Помогите , пожалуйста!
Наша работница работает на декретной ставке по срочному тд, у нас освободилась аналогичная должность (трудовая функция, подразделение, все совпадает) в связи с увольнением работника. Мы хотим "перевести" сотрудницу на постоянную работу, а на декретную ставку взять нового человека. Как нам правильно оформить этот "перевод". Только через увольнение?. Возможно есть другие варианты, при которых работница не потеряет стаж в компании?
Спасибо Большое за помощь!

Зачем через увольнение? Сделайте ДС об изменении срока ТД на неопределенный в связи с открытием вакансии и соответствующий приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в бюджетном Учреждении. При увольнении прерывается ее отпуск по уходу за ребненком? Как грамотно оформить прием на работу такого работника. Ей вновь нужно писать заявление о назначении пособия? Пособие необходимо пересчитать? Спасибо.

Понятие "отпуск" относится только к периоду трудовых отношений. Если они прекращаются, вместе с ними, разумеется, прекращаются и любые отпуска.
В случае нового трудоустройства вопрос об отпуске по уходу за ребенком решается заново.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можем ли генеральному директору установить характер работы дистанционный в отдельные дни на его усмотрение?
Например в ТД пропишем:
В соответствии с данным Договором Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности дистанционно в г. Москва, г. Санкт-Петербург, в отдельные дни, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач. Режим рабочего времени и времени отдыха при этом работник устанавливает по своему усмотрению.
Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет", электронный адрес Работника: ……@....ru.
Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в сеть «Интернет». Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем.

Думаю, да. Вариант интересный. Это чтобы командировки не оплачивать?