Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, прошу прощения, не дописала вопрос. Повторюсь: что нам делать -беременная гражданка Беларусии, срочный договор до 31.12.2017. В декабре хочет взять отпуск и уехать домой в Беларусию, в РФ уже не вернется. Там в феврале будет получать листок нетрудоспособности. 1.Как нам продлить с ней срочный договор -до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам? Но до Нового года у нас еще не будет ее больничного. 2.Она пришлет белорусский листок нетрудоспособности, надо ли его оплачивать? 3. Если договор продлевается до окончания беременности, как мы можем узнать об окончании беременности, она далеко, может и не сообщить своевременно. Спасибо за помощь.

Отпуск по беременности и родам вы ей предоставить не сможете, если не будет российского больничного. СЛедовательно - до окончания беременности. А дальше - читайте ст. 261 и увольняйте в течение недели с предполагаемой даты родов. Или по справке о беременности высчитайте максимально отдаленную возможную дату родов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работник у нас отработал 2 дня и решил уволиться, то в трудовую книжку запись вносить не нужно, т.к. еще не прошло 5 дней с даты приема? Спасибо.

Совершенно правильно, да!

Ирина Витальевна, добрый день! Если работник (надомник) не захотел получать уведомление о сокращении, направленное ему по почте, то дату увольнения по сокращению необходимо отсчитывать от даты возврата письма, как невостребованного, или с даты поступления его на почтовое отделение адресата? Заранее большое спасибо за профессиональный ответ.

Для минимизации риска я бы отсчитывала от даты окончания месячного срока хранения невостребованной письма в почтовом отделении.

Ирина Витальевна, добрый день.
В продолжение вопроса о ПДР.
Мы, отдел кадров, подготовили Положение и формы согласий (на обработку и передачу ПД). Но другие подразделения тоже имеют к этому прямое отношение, хотя и отстраняются. Н-р, у работников корпоративные симкарты и страхование ДМС и договор со сторонней компанией на 1С и консультирование и банковские карты и другие каие-то договора (мы можем и не знать). Во всех этих случаях посторонние компании получают ПД наших работников.
? как можно прописать ответственность подразделений: не отдел кадров , а они (исполнители) должны обеспечить согласие работников на передачу их ПД.
Спасибо!

Вы собираетесь делать десяток согласий? Не проще ли и не лучше ли сделать одно - на все ситуации? Впрочем, возможны варианты, в зависимости от ситуации...
А где прописать - так ЛНА о ПД как раз для таких дел и существуют!

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня бухгалтер была на семинаре. И там была информация, можно ли до подписания трудового договора, подписать ученический договор. Обучать работе, экзаменовать, платить им стипендию.
Подскажите, где это можно посмотреть можно или нет так делать. Меня это как то беспокоит.
Спасибо.

А не пробовали поиск в Инете? Он бы вывел Вас на Трудовой кодекс...