Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь кадровикам! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР "узаконить" требование предъявления копии трудовой книжки или справки с основного места работы при приеме совместителя

Нет. Только как рекомендацию. Иначе это будет нарушение ст. 283.

Доброго времени суток!
Уважаемая Ирина Витальевна, у меня вопросик может не кадровый, но главный бухгалтер обратилась ко мне. Вопрос:
Сотрудники ездили в долгосрочную командировку и питались в столовой, оплату питания оплачивал работодатель с расчетного счета, суточные также выплатил. С питания заплатили страховые взносы и удержали НДФЛ. Для налогообложения прибыли питание в качестве командировочных расходов не попадает. Мы хотели бы их зачесть как расходы на оплату труда, а для этого нужно прописать в ЛНА. Вопрос: в каком документе лучше это прописать: ТД, ПВТР, положение об оплате труда, положение о командировках или что-то другое? Заранее благодарю!

О командировках, скорее всего. И - это же можно проводить как иные расходы с ведома работодателя, еще до ЛНА, уже сейчас!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник, имеющий ребенка-инвалида, в начале месяца написал заявление о предоставлении дополнительных 4 выходных дней( с указание конкретных дат), сделали приказ. Согласно приказа 23.10 у него доп. выходной, сегодня он сообщает, что с 23.10 он уходит на больничный с ребенком и просит доп.выходной (23) перенести. Мы с ГБ попросили его, чтоб он взял больничный с 24, вроде согласился. Хотела узнать, если б не согласился, нужно было бы по его заявлению о переносе доп.вых. издавать приказ об изменении раннего?

Полагаю, что да. Иначе он не сможет реализовать своё право на 4 дня. Хотя, в отличие отпуска, перенос этих дней в связи с б/л не предусмотрен.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
1. В ТД внешнего или внутреннего совместителя нужно указывать режим работы - время работы с 18.00 до 21.00 и время обеда.
2. Если работники работают от полтора часа до двух часов в день нужно указывать время обеда?
Спасибо!

1. Надо.
2. См.нов.ред.ст. 108.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Из налоговой пришло уведомление о сдаче нами недостоверных сведений о работниках. Прислали список не соответствующих данных, и оказалось, что работники меняли паспорта в 45 лет, нам данные сообщили, а в налоговую нет. Т.е. наши данные актуальны, но нам грозит штраф за недостоверные сведения. Обязаны ли работодатели сообщать в налоговую об изменении персональных данных работников? Обязаны ли работники сообщать в налоговую об изменении своих паспортных данных (серия номер прописка) в налоговую? Обязан ли работодатель отслеживать сообщил ли работник в налоговую об изменениях? Налоговая просит прислать копии паспортов работников для внесения изменений в свою базу. Правомерно ли? И каким документом нам руководствоваться в подобных ситуациях?

Этим должна заниматься бухгалтерия.