Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна!
Как правильно написать в приказе на отпуск без сохранения заработной платы
1. 4 календарных дня с 22.09. по 25.09. (23, 24 выходные дни)
2. 2 календарных дня 22.09. и 25.09.
Спасибо!

Можно и так, и этак. Смотря, что в заявлении. Хотя оформлять отпуск б/с не выходные - это, конечно, странновато...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сегодня увольняем работника по сокращению штата. Он пришел в 9:00 за трудовой книжкой, я ему сказала, что сегодня рабочий день и чтобы он пришел в конце рабочего дня. Работник пришел в 10:00, сказал, что ему некогда ждать, что трудовую я ему принесу домой, если сейчас не выдам и ушел. Целый день его нет на рабочем месте, на звонки не отвечает. Я, конечно, отнесу ему домой трудовую книжку, но откроет ли он дверь?
1. Составила акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Что делать с трудовой книжкой?
3. Что написать в приказе на увольнение?
Спасибо!

Что отнесёте?! Куда?! Н-да... шокировали. Сумели.
1. Правильно.
2. Читать ТК и Правила.
3. Читать ТК.
Ст. 84.1 Вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я работаю кадровым специалистом в розничной торговле. Если я правильно помню, при каждом выходе на помощь в другой отдел, работник должен писать согласие на работу в этом отделе (помимо уведомления о праве отказа). Если есть необходимость регулярно помогать в одном и том же отделе, могу ли я сделать согласие, скажем, на полгода? заранее Вам благодарен!

Не понимаю. В каком режиме эта "помощь"? Совмещение, совместительство, временный перевод? Работа в выходной день, сверхурочка?

Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за ответ по инвалидам.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой странный вопрос: произошла смена директоров, один директор при увольнении сократил определенную должность, а другой пришел и хочет эту должность ввести снова в штат, не хочет изменять название, спрашивает через какой срок можно все вернуть обратно, а я даже не знаю, что и сказать.........

Да вот как решил - так пусть и восстанавливает.