Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У нас сложилась такая ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (окончание отпуска 27.11.2017), принесла заявление 11.09.2017 на увольнение по собственному желанию 25.09.2017. Принята она была 16.06.2017 и в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком, то есть не проработала с даты принятия до даты увольнения ни одного дня, следовательно мы можем ее уволить 25.09.2017, никакие компенсации ей не положены? Спасибо Вам за терпение!

Так... Разбираемся...
Первое: срок подачи заявления соблюдён, 25.09 надо увольнять .
Второе: отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж (ст. 121). Следовательно - да, компенсация за отпуск ей не положена, всё верно!

Добрый день! Работник родился в 1989 г. в Улан-Удэ, стаж работы 6,5 лет, северная надбавка 30%. Затем в течении года работал в г. Новосибирске, в котором северных надбавок нет. В настоящее время работает в Ханты-Мансийске(местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Подскажите, правильно ли начисляется работнику северная надбавка:
1. 30% - установили сразу.
2. 10% - будут установлены через каждые полгода работы.

Я в это никогда не вникала детально за неимением собственных работников-северян. Вроде бы правильно, но - именно "вроде бы".

Ирина Витальевна добрый день!
Нужно открыть ООО с нуля.
1. в ПВТР я хочу прописать режим для отдыха и питания 60 минут в интервале с 12-30 до 15-00 ч. и тот же интервал указать в трудовом договоре, это не будет нарушением?
И будет ли сложность при применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте? Или все же лучше с 13 до 14 прописать?
2. Положение о премировании.
У нас не приказ, нам так неудобно премии начислять и выплачивать.
Можно ли прописать свой порядок выплаты премий работникам?
Руководитель СП подает на своих работников премию ежемесячную в бухгалтерию с ОК от финансового директора и директора по персоналу. Премию Топов согласовывает исполнителный с генеральным. Можно ли этот порядок прописать? Это не будет нарушением?
Заранее спасибо.

1.1. Да, так делают - реакция ГИТ на это неоднозначная.
1.2. А зачем дублировать ПВТР в ТД?! Перечитайте ст. 100 и 57!
1.3. В этот период - да. А уж как лучше - я не знаю, это от вашей специфики зависит.
2. А этот вопрос лучше решите с ГБ, дабы предупредить риски от УФНС. Для ГИТ это не принципиально.

Добрый день.
У нас 01.06.2017 г. работник не выходит на работу. кода ему звонили, он сказал, что выходить не будет, и вообще нашел другую работу.
С 01.06.2017 мы составляем на него акты и раз в 2 недели я отправляю ему письма с уведомление о необходимости дать письменные объяснения о невыходах на работу. Ни одно из этих писем он до сих пор не получил и они все нам вернулись.
Подскажите, можем ли мы его уволить за прогулы, и по прогулам за какие числа мы можем его уволить? Получается. что за июньские уже не можем так как срок 1 месяц прошел? и крайний день (если считать на 11.09.2017) за прогул которого мы можем уволить - это 12.08.2017? Акты о непредставлении объяснений за июньские и июльские прогулы составлены, за август письма еще к нам не вернулись и акты о непредставлении объяснения тоже пока не делали. Простите за сумбурный вопрос.
Спасибо

Я не очень понимаю, зачем Вы длите переписку, если ситуация совершенно понятна: вполне достаточно было написать один раз.
Последний (по-русски - именно "последний", т.к. "крайний" - это жаргон, который уместен в профессиях и делах, сопряженных с риском и связанными с этим вполне понятными суевериями, но не у кадровиков) день, когда можно уволить - это 30-й день после составления акта о непредоставлении объяснений, поскольку именно в момент составления этого акта работодателю становится понятно, что отсутствие работника на работе можно счесть прогулом, и, соответственно, именно с этого дня начинается отсчет месячного срока.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Приняли работника и обнаружила в трудовой книжке такие записи:
- уволен 25.08.2008,
- следующая запись - принят 08.08.2008.
Нужно ли что-то предпринять?
Спасибо!

Не обязательно. Можно просто зачесть время с 08.08 по 25.08 в стаж для больничного однократно. Но, если хотите, можно заняться выяснением, нет ли здесь ошибки, и если она выявится - внесением исправлений. Хотя, повторюсь, ничего страшного для вашей организации и самого работника в этой записи нет.