Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, если в конце трудового договора указать список положений организации и "работник ознакомлен" и он поставил свою подпись, но по факту с положениями и должностной инструкцией ознакомлен не был, он сможет доказать свою правоту в суде?
Спасибо!

Вряд ли - ведь есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ознакомления.
Тем более, что он УЖЕ не прав: нечего было расписываться понапрасну.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста- можно ли заключить трудовой договор и сделать приказ о приеме на работу с работником заранее. Договор и приказ от 30 августа . а вот приступит к работе с 28 сентября по срочному договору для подмены отсутствующего работника , на период отпуска. Работник живет в другом населенном пункте и приезжать в сентябре ему проблемно, со всеми документами(ЛНА и правилами внутр. труд. распорядка) он ознакомится в августе. Не будет ли это нарушение при проверке труд. инспекцией.

Можно, разумеется, без проблем. Только тогда и отпуск тому работнику, которого он будет подменять, нужно оформить документами от 30 августа.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Водитель сегодня пришел на работу что называется "с похмелья"- у работника давление, запах изо рта, изменение окраски кожных покровов и т.д. Вместе с начальником отдела поехали в больницу и врач предложил пройти освидетельствование. Работник отказался и врачи составили акт об отказе от мед.освидетельствования. В акте отражены все признаки алкогольного опьянения. На основании докладной и этого акта работника отстранили от работы. Затем работник пошел в свою поликлинику и ему дали б/л в связи с высоким давлением с сегодняшнего же дня. Об этом он сообщил по телефону. С приказом об отстранении его не успели ознакомить. Может ли работодатель в этом случае применить дисциплинарное взыскание к работнику или с больничным теперь это не возможно? Будет ли подлежать оплате по б/л сегодняшний день-день отстранения от работы?

Больничный исключает и взыскание, и отстранение. Оплачивать придется.

Ирина Витальевна Добрый день.
Подскажите, является ли жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не работающей? (это в случает для оплаты льготного проезда в организации мужа).
В случае если да, какой документ может регламентировать сее? Нужно же документально доказать!!!

Не работающие - это те, кто не состоит в трудовых отношениях. В отпуске может находиться только РАБОТНИК, в трудовых отношениях состоящий. Так что оплачивать ее проезд в отпуск вместе с мужем работодатель мужа не должен.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Столкнулась с проблемой некорректного подсчета предыдущим специалистом отпускного стажа работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. Как поступить в данной ситуации? Буду очень признательна, если найдете время ответить.

Пересчитать, сделать отметку в личной карточке (или где у вас учитывается стаж) и в следующем приказе указать правильный.