Ответы на вопросы

Добрый День! Ирина Витальевна, должность инженер по ОТ переводим на специалист по ОТ (из штат.расп инженер выводим и вводим специалист по ОТ). Возможно ли перевод только с согласия работника? а не через уведомление за 2 мес.
Большое спасибо за Ваш труд!

Ох, эта заморочка с названием "специалист" по ОТ... Чушь, возведенная в ранг закона...
Да, можно. Только тогда не нужно пока выводить из ШР должность "инженер", сделай в два этапа: сначала введите "специалист", переведите человека, потом вакансию "инженер" убирайте.
Дополнительно: если все же что-то когда-то делать через ст. 74, не надо "выводить" и "вводить", чтобы не получилось аналога сокращения, нужно просто "переименовать должность"!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работаю в кадрах недавно, хочется утвердиться во мнении, что приказы об изменении тарификационной нагрузки преподавателей (и в связи с этим их оплаты труда), доплаты за проведение консультационных часов, направлении на курсы повышения квалификации, о доплате за дополнительную работу, присвоении квалификационной категории, временном замещении вакантной должности либо замещение временно отсутствующего работника относятся к приказам по личному составу? До меня все это было приказами по основной деятельности. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Ну, во-первых, примерный перечень приказов (и др. документов) по личному составу есть в разделе "Новости", во-вторых - в Перечне со сроками хранения, в-третьих - да, я бы тоже все перечисленные Вами приказы отнесла к л/с.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
При увольнении работника за прогул мы увольняем его текущей датой? т.е. в день получения письменных объяснений (составления акта о непредставлении пис. объяснений) либо в течении 30 дней после получения или неполучения объяснений?
С уважением, Елена.

1) приказ лучше делать в тот же день, как получены объяснения / составлен акт о непредоставлении: это исключает такой спорный момент, как включение\невключение в период прогула последующих дней; что касается месячного срока - он только еще начал течение, так что о его пропуске можно не беспокоиться;
2) дата увольнения и дата приказа совпадут: это, во-первых, вписывается в норму ч. 3 ст. 84.1 (увольнение возможно не только рабочим, но и нерабочим днем), и, во-вторых, согласно ч. 6 ст. 84.1 освобождает работодателя от необходимости направлять работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
(Однако если есть ощутимый риск трудового спора, то, чтобы "запустить" течение искового срока, стоит отправить работнику заверенную копию приказа об увольнении - см. ч. 1 ст. 392. Если есть желание, вместе с этой копией можно отправить и уведомление о тр\кн.)

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Нашей организации необходимо назначить ответственного за электрохозяйство. В нашем штате такого сотрудника нет, но есть кандидат который согласился работать у нас как внешний совместитель у него имеется среднее профессиональное по профессии техник-электрик 5 группа (до 1000В и выше) по электробезопасности. Вопрос у меня такой: на какую должность мы можем его назначить чтобы она была ответственным за электрохозяйство.

https://sout-pmf.nethouse.ru/posts/1235124

Добрый день!
Запись во внутренней обложке трудовой книжки об основании смены фамилии была внесена ошибочно: вместо "Управления ЗАГС" я написала "Дворец". Скажите, пожалуйста, как мне исправить эту запись?
Спасибо!
С уважением, Рая.

А зачем Вы вообще это писали? Вам нужно было, прежде чем вносить запись в трудовую книжку, открыть Инструкцию и вспомнить, как эту запись следует делать. Так вот: в соответствии с абз. 1 п. 2.3 Инструкции записи вносятся на основании соответствующих документов и со ссылкой на их номер и дату. Номер и дату! Где же в номере и дате те слова, о которых Вы спрашиваете?
Вывод: поскольку внесенная информация является избыточной, она не имеет значения и не требует исправления.
Дополнительный вывод: нормативные документы следует читать и выполнять.
Ну и последнее: все-таки при работе с трудовыми книжками нужно быть очень и очень внимательными - очень уж важный документ!