Ответы на вопросы

Добрый день, скажите пожалуйста, если на предприятии работает инвалид и по результатам специальной оценки его рабочее место признают с вредными условиями (3.1, 3.2), может ли он продолжать работать, или сразу увольняем?

Это зависит: 1) от конкретного заболевания, 2) от конкретных факторов вредности, 3) от трудовых рекомендаций в ИПР. На "сразу увольняем", извините, у вас нет никакого права. Короче говоря, смотрите ИПР.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Я Вам писала 17.10.: " 17.10.2017Наталья
Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста как поступить: работница не выходит на работу с 09.10. С электронной почты (с чужой) 11.10 отправила заявление на увольнение 12.10. и заявление на отправление ТК по почте. Оригинала заявления нет. По телефону она сначала обещала привезти оригинал, потом перестала отвечать на звонки и дома ее застать не можем. Увольнять по копии заявления не стали. Сейчас пришел письмом оригинал ее заявления с датой увольнения 12.10. Можем ли мы провести увольнение согласно этого заявления, если руководитель не против? Для меня непонятная ситуация.
Спасибо.

Я бы провела увольнение. Иначе будет бОльшая головная боль..."
В дополнение хочу удостовериться, что я все сделала правильно: на период отсутствия этой работницы "А" мы делали временный перевод работника "Б" на ее место. После увольнения этой "нерадивой" работницы "А" я оформила постоянный перевод работника "Б" с 18.10. , т.е. получается что дата увольнения была 12.10 и в это время работник "Б" был временно переведен, а постоянный перевод случился только 18.10 после издания приказа об увольнении работницы "А". Или может лучше было бы прекратить временный перевод и потом оформить постоянный?

Ну, понимаете... Если делать что-то задним числом, так уж весь комплекс. Если увольнение работницы было оформлено 12-тым числом, то временный перевод следовало бы признать постоянным с 13-того... Но если Вы оформляли увольнение не задним числом, а с обратной силой - то всё сделано верно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работник пишет заявление на открытие новой трудовой книжки, где указано, что он просит стоимость за бланк удержать из его заработной платы. А вот нужно ли такое заявление писать при открытие бланка вкладыша в трудовую книжку? Мы всегда только оформляли заявление на открытие новой книжки, за бланк вкладыша я писала служебную записку на имя главного бухгалтера. Или это неправильно, так как любое удержание с заработной платы оформляется заявлением работника? Спасибо.

Отвечаю цитатой из Вашего вопроса: «это неправильно, так как любое удержание с заработной платы оформляется заявлением работника»)))))
Собственно говоря, и заявление на книжку нужно только ради легитимности удержания...

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ Ксении от 20.10 о продолжительности рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Ну вот только я не могу понять, почему, если в Трудовом кодексе сказано, что перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время, то я не должна его считать в рабочее время, а должна отбросить из кол-ва часов? Я считала, что с 10 до 17 с перерывом 1 час (с 16до 17) и будет составлять 7 часов. Как-то все запутано. Спасибо.

С ним сложно. С одной стороны, в рабочее время - входит. С другой стороны, оплата - по среднему. Поэтому советую его выделять особо, указав, что "установить время работы: с 10 до 16; время объединенного перерыва для кормления: с 16 до 17". Обратили внимание? Обошли термин "рабочее время", заменив его на "время работы". И, кстати, хорошо бы отдельный код для перерыва утвердить, бухгалтерии удобно будет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск с 07 ноября, в 3 ноября напишу заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска, меня может работодатель заставить отрабатывать после отпуска или отсчет 2 недель пойдет после 3 ноября и войдет в количество дней отпуска? Спасибо.

С 4 ноября. Дни отпуска тоже включаются в двухнедельный срок.