Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если основной работник (преподаватель) находится в отпуске по уходу за ребенком и мы знаем, что в период с 01.09.2017 по 31.05.2018 она точно не выйдет, можем ли мы на этот учебный год взять работника просто по срочному трудовому договору, не оговаривая, что он будет трудится за отсутствующего работника? Или можно указать, что он будет работать за отсутствующего работника, но взять его также с сентября по май?

Для заключения СТД требуется законная причина - перечень таких причин содержится в ст. 59 ТК. Одна из причин - подмена временно отсутствующего работника, но тогда и ТД нужно делать на время его отсутствия. Вариант: оформить отпуск по уходу до 31.05.2018.
Существует практика, когда учебные заведения заключают СТД на период учебного года. Однако правомерность такой практики сомнительна.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В марте этого года я читала Ваш ответ на похожий по сути вопрос, но все-таки хотелось бы уточнить конкретно.
Вопрос о дате увольнения временного работника, который был принят «на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника ФИО до выхода на работу этого работника». Основной работник после б/л и отпуска в понедельник 28.08.2017 выходит на работу (мы это знаем из телефонного разговора). Приказ на увольнение и расчет временного работника мы имеем право делать уже пятницей 25.08.2017 (сб, вс – у него выходные), и дата увольнения - 25.08.2017 ? (т.е. «последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника» как пишет Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6)?
И не ждать «наверняка» выхода основного работника в понедельник, чтоб обоим поставить «8» в табеле и рассчитывать временного 28-м числом?
Спасибо!

Вы об этом? "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу ... днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска."
Не могу согласиться с этим мнением, поскольку оно противоречит не только ТК, но и Конституции.
Первое.
Если о выходе постоянного работника стало известно по факту выхода, это означает, что в этот же день вышел на работу и временный работник. Он УЖЕ ВЫШЕЛ, т.е. в этот день он состоит в трудовых отношениях, и никоим образом не может быть уволен более ранним днем - только этим.
Второе.
В 2007 году ч. 3 ст. 77 об увольнении только рабочим днем уже была отменена, а ч. 4 ст. 84.1 об увольнении рабочим или любым нерабочим днем уже вступила в силу (с 06.10.2006). Жаль, что Роструд за год этого еще не осознал...
ВЫВОД. В Вашем случае - если уверены, что постоянный работник выйдет в понедельник - следует уволить временного работника воскресеньем, оформив все еще в пятницу. Однако телефонный разговор - не доказательство, поэтому можно осуществить увольнение и в понедельник (заодно еще и передача дел получится, если она нужна).

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, куда можно наклеивать голограмму в вкладыше в трудовую книжку? спасибо.

Видимо, на лоб продавцу... Извините...
ГДЕ в Инструкции, или в Правилах, или в Порядке обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку ХОТЬ ЧТО-ТО говорится о голограммах?!

Здравствуйте! У меня вопрос про отпуск в праздничные дни, а точнее в январе. Работа сменная. Первый рабочий день в январе это 03.01.2018. Как будет считаться отпуск с 01.01.2018 по 09.01.2018г?
Или подскажите, где прочитать про это. Спасибо.

Прямых указаний в НПА для таких случаев нет, поэтому могут быть два варианта трактовки:
1) в счет отпуска не засчитываются все "красные дни календаря" согласно букве ч. 1 ст. 120;
2) в счет отпуска не засчитываются только нерабочие праздничные дни, которые не являются рабочими по графику работника.
Практика, насколько я знаю, чаще идет по второму варианту. Официальные разъяснения по этому вопросу мне не встречались.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, коммерческая организация, ГД принят и с этого момента отправляет себя в отпуск без сохранения зпл, на 1,5 года в общей сложности - непрерывно, я могу одним приказом за весь период сделать такой отпуск, или же целесообразней издавать приказ ежемесячно. Спасибо!

Зачем ежемесячно, если срок в 1,5 года известен заранее?