Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учреждение переходит в образованное учреждение (путем переименования организации), тренер переходит в тренер-преподаватель с возможностью пользоваться всеми гарантиями, нужно ли делать уведомление за два месяца или достаточно подписать ДС с новой должностью и переименованием организации??? Приказ о переводе тоже за два месяца или можно ближе к дате оформить??? Спасибо

Можно заморочиться на ст. 74. А можно пойти через банальный перевод на другую работе по ст. 72.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Возник внезапно вопрос с увольнением по собственному желанию. Если работник пишет заявление об увольнении без соблюдения срока предупреждения об увольнении 14 дней, а хочет уволиться через 5 дней после подачи заявления. Руководство не против. Это будет все же увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Юристы ссылаются на статью 80, в которой есть словосочетание "соглашение сторон". Ранее , честно скажу, никогда не задумывались об этом. Если работодатель не против увольняли по заявлению, без 14 дней.
Спасибо!

Юристы не заметили, что ст. 80 регламентирует порядок увольнения именно и только по собственному желанию? И что срок предупреждения, о котором идет речь в ч. 2 ст. 80, предусмотрено именно и только для с/ж? Выходил, что "слона-то они и не приметили"...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные условия, наличие которых необходимо для предоставления дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее учебных отпусков).
К таким условиям относятся:
1. государственная аккредитация образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
2. заочная или очно-заочная форма обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
3. успешность освоения образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
4. получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при наличии всех вышеуказанных условий.
Действующая в настоящее время форма справки-вызов, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В настоящее время форма справки-вызов содержит отсылку на ст. 173 ТК РФ, согласно которой работник имеет право, как на предоставление отпуска с оплатой, так и без сохранения заработной платы.
В связи с этим, наличие справки-вызов не влечет, автоматического предоставления работнику именно дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
Справка-вызов является только основанием для освобождения работника от работы для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации в образовательной организации в установленные в справке-вызове сроки.
____________
Работник поступил в сентябре 2022 года в Луганский госуниверситет им. В. Даля.
Сейчас собрался в учебный оплачиваемый отпуск с 05.06.2023 по 25.06.2023 (на 21 кал. день!) для прохождения промежуточной аттестации.
Работник может предоставить лишь скан-копию справки-вызова (справка-вызов ФГБОУ ВО «Луганский государственный университет им. В. Даля» от 26.05.2023 № 29), переслав ее по Ватсап.
Первое «НО»: нет подлинника документа о вызове на сессию.
Второе «НО»: в скан-копии справки указан номер лицензии, нет госакредитации по учебной программе нашего студента.
В соответствии с приказом Рособрнадзора от 10.02.2020 № 114 вышеуказанное учебное заведение внесено в реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим госаккредитацию образовательным программам (машиностроение, 15.00.00 и экономика и управление, 38.00.00).
Вопрос: Обязан ли в данной ситуации работодатель предоставить учебный оплачиваемый отпуск?

Нет справки - нет отпуска. Скан - не справка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обучалась у Вас и посещала курсы повышения квалификации. Вопрос о внесении записи в Трудовую книжку. "Увольнение" или "Расторжение Трудового договора". Из программы 1 С выгружается "Расторжение Трудового договора". Очень прошу Вас разрешить ,пожалуйста этот вопрос своим грамотным ответом. я уверенно делаю запись в Трудовую книжку со слов "Уволена". Коллега со мной не согласна, читает выдержки из статьи. Огромное Вам спасибо.

И вот тут стало мне очень интересно: из какой-такой "статьи" она читает выдержки?
Нужно читать только одну-единственную часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Одинэсовцы, к сожалению, нашли себе недостаточно грамотного консультанта, это не единственный ляп с нарушением в программе. Но поскольку это общеупотребимая программа, ПФР такие записи принимал, СФР, видимо, тоже будет принимать. Хотя они и с нарушением...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству, если работодатель по основному месту работы такую запись не внес. Должна ли в графе 2 поставить текущую дату и в графе 3 написать: "В период с .. по.... работал по внешнему совместительству на должности..." Или необходимо в графе 2 писать дату приема и дату увольнения, как у обычных работников? Спасибо.

Как у обычных работников - добавляется только наименование организации и указание, что по совместительству.
№ / 00.00.0000 / Принят в ООО ... по совместительству в подразделение на должность. / Приказ.
№ / 00.00.0000 / Уволен с работы по совместительству ... . / Приказ.