Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести оплату работнику в такой ситуации. Работник, пятидневщик (рабочий день с 09.00 до 18.00), во время командировки отработал с 18.00 до 09.00. Понимаем, что это сверхурочная работа, которая должна быть ограничена часами, но вот так получилось. Должны ли мы оплатить сверхурочную работу и дополнительно еще доплатить за работу в ночное время? Спасибо.

Командировку табелируем кодом "К" без проставления отработанного времени и отмечаем в "неявках" в правой части табеля. Работа ведется по графику принимающей стороны. За рабочие дни по графику работодателя платим средний заработок.
Если есть документ от принимающей стороны, подтверждающий, что ПОМИМО обычного графика принимающей стороны была еще какая-то работа - можно проставить в табеле дополнительный код "РВ", "С" или "Н" и соответствующим образом оплатить.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, корректно ли оформление приказом предоставления выходного или сокращении рабочего дня для продавцов, работающих в графике работы с предоставлением выходных по скользящему графику (2/2), 1 января 2023г., в связи с разным режимом работы торговых центров в этот день? Если предоставляем выходной или сокращаем рабочий день, доплата не требуется, или только в случае выявления часов «недоработок» по суммированному учету по окончании учетного периода?
С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Смотря что и как прописано в ПВТР. Работодатель вправе устанавливать график работы, который не противоречит ПВТР (и, возможно, ТД).
Недоработки / переработки - да, при СУРВ только в конце УП.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какой срок необходимо отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Можно ли это сделать раньше даты увольнения, если точно знаем, что в день увольнения он не придет за ней?

Не стоит. В день увольнения или на следующий день - это следует из текста ст. 84.1, как я понимаю.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста.
1) В нашей организации (СМК у нас введена) аттестация персонала проводится 1 раз в 3 года. Если работник восстановлен в должности по суду, то считать следующую дату проведения аттестации с даты восстановления или с даты приема?
2) директор должен проходить аттестацию? кто ее должен проводить? Директор по качеству, например, может провести?
3) если у работника основная должность и есть совмещение, то по совмещению мы тоже должны аттестовать?
Заранее спасибо!

1) Законодательно не урегулировано.
2) - " -
3) - " -
Коллеги, вы задаете вопрос юристу - соответственно, ответ может быть только с опорой на НПА. При отсутствии НПА создавайте их сами в виде ЛНА, и устанавливайте свои нормы.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работника оформляем на пенсию, заметили что нет подпись ответственных лиц на титульном листе трудовой книжки, печать организации стоит подписи нет. Этой организации уже нет. Кто должен поставить подпись и кто имеет право на это? Спасибо за вашу работу и ответ.

Что заметили - это молодцы, конечно. Но... неужели вправду думаете, кто-то в ПФР будет проверять подлинность той древней подписи? Ну нарисуйте чью-то фамилию, и все дела. Вот ведь переживания на пустом месте, добросовестные вы мои... Всё хорошо в меру, друзья, в разумную меру!