Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В организации имеется вакансия. Двум работникам, других должностей, хотим поручить дополнительную работу по этой вакансии, они согласны. Подскажите пожалуйста,
1. можно это оформить как совмещение?
2. если оклад по совмещаемой должности другой,не как по основной работе, то доплата должна быть указана в рублях, а не в %?
3. можно период на который поручается допработа указать "с 00.00.00 до выхода основного работника" т.е. не указывать дату окончания, а указать событие?
спасибо Вам заранее.

1. Это именно оно и будет.
2. Естественно, другой. Доплата всегда нужна в рублях.
3. Можно, конечно. Это тоже вполне себе определенный срок.

Добрый день!
У нас утверждена форма графика отпусков по вашей форме с ЭБД (усоверш.).
1. когда работники идут в отпуск не по графику, а в другие даты, указанные в своем заявлении, обязательно ли в этом заявлении они должны писать: "прошу перенести отпуск и предоставить его с ... по" или они просто могут писать" прошу предоставить отпуск за такой-то период на 14 календарных дней с ... числа". Меня смущает что он же идет не по графику, поэтому происходит перенос. Спасибо

Нечему смущаться. Если идут раньше, чем по графику - "Прошу предоставить...", если позже - "Прошу перенести...".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, хотим принять на основное место продавца (на суммированный учет, рабочие и выходные дни определяться графиком работы, почасовая оплата труда), но не "полную ставку", а на "0,5".
1. Не могу понять как мне прописать график работы, учитывая, что он будет лишь половину нормы отрабатывать?
Боюсь, что если я ему поставлю за учетный период половину нормы, нас проверяющие заставят оплатить вторую половину по средней зар. плате.
что-то у меня в голове перемешалось.
спасибо.

Перемешалось. Всё. Явно. Так заработались, что даже своё имя с маленькой буквы написали)))
Пишете: "Работнику устанавливается норма рабочего времени, исходя из 20-часовой рабочей недели. Работа осуществляется по утверждаемому работодателем графику со скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде, равном ... ."

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации разработаны должностные инструкции на все профессии начиная с директора и заканчивая уборщицей, пришел новый работник Специалист по технике безопасности и решил переименовать на рабочие профессии не должностная инструкция, а производственная инструкция, есть ли разница и смысл в данных переоформлениях, содержания инструкций остаются прежними??? Спасибо большое.

Ну, вообще-то, я вижу даже из вопроса, что Вы путаете должности служащих и профессии рабочих: у Вас даже должность директора названа профессией...
В названии "должностная" инструкция по рабочим профессиями, есть, разумеется, логическая ошибка. Но логическая - это не юридическая. Ваш новый специалист по ОТ предложил восстановить логику. Но: во- первых, у него нет полномочий "решать", а во-вторых - это вообще не его тема. Так что пусть решает отдел кадров и руководитель организации.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Наш работник, выполняя работу по договору с Заказчиком (геофизические услуги), находился в состоянии алкогольного опьянения на объекте Заказчика, о чем Заказчик составил акт и выставил нашей организации сумму штрафа в несколько сотен тысяч рублей. Сумма была предусмотрена договором на выполнение работ, заключенной между организациями. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взыскать материальный ущерб с работника, возникший по его вине? Спасибо.

Если и возможно, то лишь в пределах его среднемесячной зарплаты.