Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень прошу помощи с ребусом при переводе с совместительства на основную работу.
1.Работник был принят 2015 г.в административный отдел на должность главного бухгалтера. Записи в трудовой о совместительстве нет.
2.Теперь создается отдельная бухгалтерия. Т.е. нужно перевести в бухгалтерию и на основное место работы одновременно. Можно ли сделать в приказе о переводе в другое подразделение дополнительную пометку, что работа стала основной?Если это перевод, то в ЕФС-1 будет снято совместительство и указан другой отдел одновременно-основание приказ от 01.02.2023г.
Мне не очень понятно, какие даты ставить в тк и какие записи делать: ООО "Ромашка" дата 01.02.2023 Принята в административный отдел на должность главного бухгалтера. С 01.01.2014г. по 31.01.2023 работала по совместительству. Приказ какой проставлять в основании -от 01.02.2023г.? А дальше запись 01.02.2023 переведена в бухгалтерию на должность главного бухгалтера? -приказ тот же?
Заранее спасибо!

Это точно было совместительство? Если да, тогда так:
ООО "Ромашка"
01.01.2014 принята в административный отдел на должность главного бухгалтера по совместительству. Приказ.
01.02.2023 переведена на основную работу в бухгалтерию на должность главного бухгалтера. Приказ.

Добрый день. Ирина Витальевна, уже достали Вас с этой ситуацией, простите. Опять вопрос про восстановленного судом работника. Работник после восстановления на работе просит дубликат тр книжки без последней записи (заявление написал), оригинал трудовой книжки при этом не дает. Письменно ей ответили, что для этого надо передать оригинал тр книжки работодателю, в ГИТ так же по их запросу предоставили письменный наш ответ. Мы можем куда-то пожаловаться на работника в таком случае? И что нам делать? уже 3-й месяц после восстановления судом, а труд книжку так и не дала, и письменные объяснения почему не передает труд книжку. Сведения по ней передаем в ПФР в эл виде. Заранее спасибо.

Выговор. Не платить премию.

Ирина Витальевна,еще раз добрый день! Еще вопрос по ТД. В трудовых договорах которые были составлены лет 10 назад есть такой пункт: Работник имеет право на
-работу по совместительству. При этом любая работа по совместительству возможна с предварительного письменного согласия Работодателя. В случае нарушения Работником, закрепленного в настоящем подпункте положения, Работодатель вправе применить Дисциплинарное взыскание;
-работу по гражданско-правовым договорам с Третьими лицами, включая, но не ограничиваясь, возмездное оказание услуг, подряд, комиссия, агентирование и так далее. При этом любая работа по гражданско-правовым договорам возможна с предварительного письменного согласия Работодателя. В случае нарушения Работником, закрепленного в настоящем подпункте положения, Работодатель вправе применить Дисциплинарное взыскание;
Не совсем понятно почему с письменного разрешения работодателя? Почему нельзя работать по совместительству или по ГПХ не ставя в известность работодателя. И можно ли этот пункт убрать из ТД? Насколько он важен и нужен? Благодарю за Ваши ответы!

Хорошо, что Вы обратили на это внимание - Ваш работодатель должен быть за это благодарен.
Пункты недействительны, поскольку ограничивают конституционные и трудовые права работников. При проверке за них может быть наложен штраф. Рекомендуют сделать ДС к ТД об исключении из ТД этих пунктов.

Добрый день! Обязательно ли тексте трудового договора с работником указывать адрес организации как место работы? В ТК РФ статья 57 указано что место работы нужно указывать обязательно. Указание города, а не полного адреса является достаточным? Спасибо!

Даже город не обязателен. Разве работник работает в городе? Нет, он работает в организации - вот она и есть место работы. Убедиться в этом можно, внимательно и вдумчиво проанализировав абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос:подскажите пожалуйста, при сменном графике работы сутки через трое (работа сторожем - вахтером) и при суммированном учете рабочего времени (учетный период - год) заработную плату не ниже МРОТ мы должны платить ежемесячно или в некоторых месяцах, когда время работы по графику меньше, чем по нормативу, мы должны начислять заработную плату пропорционально отработанному времени, тогда в некоторых месяцах заработная плата может быть меньше МРОТ? Ориентироваться на норматив по графику работы или по производственному календарю?

Нормативов по графику или еще чему-нибудь не бывает, норматив бывает только по приказу МЗСР № 588н.
Если у работника оклад и весь график в месяце отработан - платите этот оклад. Если часовая или дневная ставка (в вашем случае совершенно незачем), платите по отработанному времени.
В любом случае за месяц, в котором отработан весь график, должно выходить не меньше МРОТ с учетом возможных доплат, надбавок и премий.