Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работаю в новой компании месяц, очень нужны Ваша помощь в преддверии плановой проверки Московской ГИТ.
Вопросы:
1. Компания зарегистрирована в Москве, есть офис, работающие сотрудники непосредственно в Москве. В регионах - территориальные обособленные структурные подразделения, "не имеющие отдельного счета и баланса". Может ли Московская ГИТ в ходе проверки затребовать документы по структурным подразделениям в регионах или в ее ведении - только Московское подразделение?
2. Если ГИТ сочтет неправомерным заключение срочных ТД с сотрудниками, каждый срочный трудовой договор будет рассматриваться как отдельное нарушение, или все как одно большое нарушение:)))?
3. По Вашему опыту, какой период скорее всего будет интересовать проверяющих? Проверка плановая, выездная.
Заранее благодарю и желаю Вам здоровья и терпения со всеми нами!!!

1. Только Москва.
2. Сейчас уже, скорее всего, как одно.
3. Последний год. А там - видно будет, могу и вглубь копнуть.
Спасибо! Терпения у меня хватит. Надеюсь, что и здоровья)))))

На предприятии 3-х сменный график работы. Поденный учет рабочего времени, НЕ суммированный. Одна из смен - ночная, в соответствии с ТК РФ продолжительность смены составляет 7 часов.
В результате за счет ночных смен работники в месяц не вырабатывают норму рабочего времени по производственному календарю. Вопросы:
1. Должен ли работодатель в этом случае составлять график таким образом, чтобы норма соблюдалась?
2. Если норму соблюдать не нужно, то нужно ли оплачивать по среднему заработку "недостающие" до соблюдения нормы часы, чтобы работник не терял в заработке по причине невыработки часов?
3. Если 1 и 2 пункты не должны соблюдаться, то как будут оплачиваться ночные смены, сокращенные на один час? По аналогии с сокращенным рабочим временем для инвалидов в повышенном размере?
2. Как оплачиваются в случае несо

А Вы видели в Кодексе: "без последующей отработки"? Не задумывались - что это означает? А означает это то, что Кодексом предписано уменьшать в таких случаях норму рабочего времени. Следовательно, за каждую ночную смену из месячной нормы вычитаете один час. Стоимость ночной смены = стоимости дневной +20%.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Вопрос по инвалидам. Положенный им доп.отпуск считать со дня присвоения инвалидности или с начала года, независимо, когда в текущем году присвоена инвалидность или за рабочий год? я читала в новостях информацию, но до конца так и не поняла. Заранее большое спасибо.

Вот смотрите - Вы пишете: "Положенный им доп.отпуск". И это совершенно правильно написано, и в этой фразе уже есть ответ на Ваш вопрос. Удлиненный основной оплачиваемый отпуск положен не "за работу в состоянии инвалидности", а именно ИМ, инвалидам. Таким образом, если отпуск предоставляется работнику, имеющему инвалидность, то продолжительность такого отпуска должна составлять 31 к.д. Если инвалидность снята - отпуск должен быть 28 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с "ФЗ 44" у нас в государственном предприятии создан отдел закупок, оформляем на работу начальника отдела закупок и заместителя начальника отдела закупок. Вопрос в следующем: должна ли я с них требовать справки от отсутствии судимости за экономические преступления? Начальник отдела говорит, что не должна, он не участник закупки. Я запуталась, в закупках слаба!

Ну а я вообще не занимаюсь закупками, поэтому не могу Вам ответить.
А почему бы Вам не ориентироваться на мнение тех, кто компетентен именно в этих вопросах? Эти соискатели просто обязаны знать про такую справку - нужна она им или нет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Как можно правильно перевести сотрудницу, находящуюся на листке нетрудоспособности по беременности и родам, к другому работодателю? Письменное согласие на перевод на постоянную работу к другому работодателю она написала. Запись в трудовой книжке пишем: " Уволена в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
А если больничный лист по беременности и родам сдан прежнему работодателю, то тогда как быть новому работодателю и что проставлять в табеле учета рабочего времени?

Ну, всё правильно, включая запись в тр\кн.
Пособие она уже получила у предыдущего работодателя. Согласно пр. Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, которым утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", это пособие назначается и выплачивается выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, следовательно, оформить отпуск по БиР без назначения пособия невозможно. Аналогично не оформляется и отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, если ребенок еще не достиг 1,5 лет.
Таким образом, остается только один вариант: на оставшееся время оформить работнице отпуск без сохранения заработной платы. Правда, это чревато тем, что у нее не будет идти отпускной стаж. Впрочем, и это можно исправить через ЛНА нового работодателя - см. абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК.