Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работница претендовать на какие-либо льготы от работодателя, если воспитывает ребёнка (здорового) с мужем инвалидом I группы? Спасибо.

Ох... Да, есть льготы, правда, их немного, но тем не менее:
ч. 2 ст. 179: преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата (не запрет на увольнение, а именно преимущество на оставление на работе) поскольку в семье нет других лиц с самостоятельным заработком;
ч. 2 ст. 63: может потребовать неполное рабочее время (оплата будет пропорциональной, увы) ввиду необходимости ухода за инвалидом 1 группы (эта группа признается нуждающейся в уходе)
ч. 2 и 3 ст. 259: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - только с ее письменного согласия и при условии, что она ознакомлена в письменной форме со своим правом на отказ ввиду необходимости ухода за инвалидом 1 группы.
Кажется, больше ничего нет.

Ирина Витальевна, если у работника по графику нерабочий день и он хочет уволиться, то это возможно в ТК же написано, что день увольнения считается последним рабочим днем за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Или должен увольняться только в свой рабочий?

Да, верно: может и в нерабочий, это ч. 3 ст. 84.1. А книжку и расчёт лучше отдать накануне. Если не получится - про книжку уведомление, а расчёт по ст. 140.

Доброе утро Ирина Витальевна. Заинтересовал вопрос от Дианы и в продолжение его хотел бы узнать, а возможно ли такая формулировка: Работодатель устанавливает работнику норму рабочего времени из расчета 40-й рабочей недели. при суммированном учете рабочего времени, продолжительность учетного периода 1 (один) месяц. Фактическая продолжительность рабочего дня и перерыв для отдыха и питания определяется по соглашению сторон трудового договора. Или уже попытаться разобраться в начале, а потом прописать режим гибкого рабочего времени?

Учетный период 1 месяц - не люблю, слишком расходный.
Зачем нужен гибкий вариант рабочего времени с соглашением сторон ТД, чем график недостаточен?
В ТД - работа по графику со скользящими выходными. В ПВТР - все остальные детали, включая продолжительность учетного периода.

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей компании 90 работников (и по факту и по штатке). Отдел кадров понимает, что необходим специалист по охране труда, а также, специалист, который будет заниматься ГО... Но директор не собирается принимать такую штатную единицу. Никак его не можем переубедить. Что нам грозит за это в случае проверки? Мы ООО (торговая компания). Заранее спасибо

1. В штатке работников нет. В штатке только позиции.
2. А зачем вам такая единица? Достаточно назначить ответственного в рамках доп. работы (ст. 60.2 и 151). Может назначить, кстати, самого себя.

Ирина Витальевна, здравствуйте, имеет ли право на учебный отпуск руководитель организации при дистанционном обучении по охране труда?

Об учебных отпусках почитайте ст. 173. О других видах обучения - ст. 187.