Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Можно у Вас еще уточнить по вопросу уведомления работников (вопрос от Ксении от 30.10). Если у нас последний рабочий день у работника (по уведомлению об изменении условий трудового договора) 31.12.2017, нам правильно какой датой проводить расчет при увольнении несогласного работника, последним рабочим днем в декабре 29.12.2017, или будет правильно (вдруг в последний момент 31.12.2017 работник передумает) первым рабочим днем января? Но я так понимаю, что трудовую книжку я должна в любом случае выдать до 31.12.2017? Спасибо.

Ксения, здесь место для ответов, а не для консультаций, а Вы цепочкой вопросов хотите получить консультацию. Остроумно... Но не правильно.
По расчету - см. ст. 140 ТК. По трудовой книжке - ч. 6 ст. 84.1 ТК либо заранее.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Есть работник, который по ТД работает в районе Крайнего севера: основной, разъездной характер работы. Фактически пребывает в г.Москва (работа по совместительству). Такие условия для основного договора будут ли нарушением: в части того, что работник фактически появляется на основном месте работы раз в месяц? Табеля по основному месту заполняются "8", по совмещению - "4".
Спасибо.

Фальсификация документов влечет ответственность вплоть до уголовной.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли по соглашению между работником и работодателем отменить исполнение обязанностей отсутствующего работника без предупреждения за 3 рабочих дня?

Да.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос следующего характера, предположим увольнение работника по дисциплинарному взысканию - нарушение режима рабочего времени, систематические опоздания. Интересует законность самой процедуры, если как например на предприятии не существует электронной системы прихода/ухода, а существует по внутреннему положению журнал прихода/ухода, где работники ежедневно отмечаются. На основании данных журнала мы издаем приказ о систематических опозданиях?! Ну и так далее...

Это возможный вариант методики фиксации нарушений.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если я сделаю приказ на отзыв работника из отпуска не по производственной необходимости, а по личному заявлению работника (работник лично написал заявление на отзыв, т.к. передумал отдыхать весь отпуск и хочет остаток отгулять в другое время), будет ли это считаться грубым нарушением с моей стороны. Спасибо.

Любое нарушение законодательства - грубое.
(Почему-то Ваш вопрос пришел шесть раз...)