Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться и правильно оформить документы в нашей непростой ситуации. В связи с изменением системы оплаты труда топ-менеджмента, у нас хотят перераспределить фонд оплаты труда работников (только топов) между окладной и переменной частью. Оклад хотят уменьшить, а квартальную переменную часть увеличить. Почитали определения суда, практически везде работники в таком случае выигрывают споры. Как мы понимаем, чтобы изменить оклад нужно уменьшить трудовую функцию работника и это должны быть изменения в технике, технологии производства и т.п., и применять в данном случае статью 74 ТК РФ. Но можем ли мы руководствуясь статьей 72 ТК РФ, ПРЕДЛОЖИТЬ работнику такие условия без изменения его функционала? Спасибо большое.

Увы. Собственно, Вы сами дали ответ на свой вопрос. Я понимаю, что Вы пишете мне в надежде на чудо: а вдруг я имею какое-то сокровенное знание:):) Но, к сожалению, Вы полностью правы: что там будет с премией - не играет никакой роли; имеет значение только факт уменьшения оклада. А это возможно только если уменьшится функционал. Так что начинать нужно с ДИ (если они есть; а если их нет - тогда вообще безнадежное дело).

Ирина Витальевна, добрый день. Работник перестал выходить на работу. Первые два дня отвечал на телефон, а сейчас уже не отвечает. Направили уведомление о необходимости дать объяснение по почте с уведомлением. Работник письмо не получил и письмо вернулось нам обратно. Можем ли мы уволить работника за прогул, составив акт о непредоставлении объяснений и будет ли считаться надлежащим уведомление работника, если письмо вернулось нам обратно? Или нам необходимо принять меры для розыска работника?

Можно составить акт и увольнять, конечно.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении (не массовое) второй раз и в какие сроки?

Второй раз? Т.е. перый раз за 2 месяца уже предупредили, а уволить можно только в течение месяца, так? Вот, значит, повторно - где-то меньше чем за месяц до реальной даты увольнения.

Добрый день Ирина Витальевна! Учреждение принимает на работу и увольняет медика на период отпуска основного медицинского работника. Затем, возникает необходимость опять принять данного медика на период отпуска другого основного медработника.
Нужно ли каждый раз оформлять приём и увольнение временного работника, если основные работники идут в отпуск друг за другом? Возможно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Если подряд два отпуска - то можно и ДС, и сразу в ТД указать двух замещаемых работников (если про обоих известно сразу).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. 27 октября Вы проводите у нас семинар (г.Тверь). Планируете ли Вы менять диски ЭБД на новые?

Конечно, как всегда!