Ответы на вопросы

Добрый День, Ирина Витальевна!
При реорганизации компаний в форме присоединения как продолжать вести личные карточки Т2 (присоединившихся работников)? Работники будут перенесены в другую программу 1 С. Подскажите как было бы правильно сделать?

А при чем тут программа? С ней делайте всё, что хотите. Наша забота - не программа, а документ. А вот с ним - вообще никаких проблем: исправьте название организации на карточках, и всё.

Добрый день! К вопросу от 18.09.17
"У нас в компании суммированный учет РВ, используем график работы, продолжительность раб. дня 10 часов (смен нет).
1. Подскажите,под еженедельным непрерывным отдыхом 42 часа, стоит подразумевать неделю как с понедельника по воскресенье?
Или не привязано к дням недели - а просто 7 дней?
Вопрос, понимаю, дурацкий, но с сумм. учетом первый раз имею дело.
2. если считать с понедельника по воскресенье, то можем ли мы поставить работника в график работы: понедельник и вторник - выходной, со среды до следующей пятницы включительно - раб. дни (получается 10 дней подряд), субб. и воскресенье выходные?
Спасибо за ответ.

1. Просто неделя. И ничего не дурацкий)))
2. При СУРВ всё может быть. Есть письма Роструда, что можно и 42 часа не соблюдать (см. в ЭБД)."

Вопрос: Прочитала письмо с ЭБД, у нас нет особенностей, обычные розничные магазины, поэтому я так понимаю, что нельзя составлять график по 2 варианту, описанному выше?

Думаю, можно. Если уверены, что сумеете отстоять свою правоту перед проверяющими.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник изменил фамилию. Со стороны отдела кадров действия такие: вносим изменения в программу (в нашем случае это 1С) и всё? Либо ещё нужен приказ и допник?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Приказ - о чём?
Допник - тем более "о чём"?
В программу, в трудовую книжку, в личную карточку. На ТД карандашиком новую фамилию. Личное дело переименовать. Всё!

Спасибо большое за ответ

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если работник выезжает в командировку в выходной день-воскресенье, нужно ли в таком случае получать согласие на работу в выходной?

Я считаю, что нет, поскольку это все же иное правовое явление - командировка, т.е. поездка работника по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя. Но вопрос спорный, и, может быть, лучше перебдеть?