Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста можем ли мы принять на постоянное место работы инвалида 2-ой группы на должность Фрезеровщика? И нужно ли нам будет по нему считать доп взносы в ПФР за тяжелые и вредные условия труда?

Спасибо заранее ))

1. Это не должность! У рабочих нет должностей, они по профессиям работают. Фрезеровщик - это рабочая профессия.
2. Я, по-видимому, должна догадаться, что СОУТ установила по этой профессии 3 класс условий труда? Или Вы имели в виду что-то другое... Ох, где же взять время на игры в угадайку-то?
В общем, так.
А) Что на вредную, что на безвредную работу инвалида 2 группы, в принципе, взять можно. Если 3 класс - то через медосмотр. Допустят - берите, не допустят - увы.
Б) Доп. взносы в ПФР зависят от результатов СОУТ, а не от наличия/отсутствия инвалидности у работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Надо ли заключать трудовой договор с иностранным гражданином, если он является единственным учредителем ООО?

Хоть иностранный, хоть не иностранный - суть одна. Спорная. Проще заключить, как показывает судебная практика.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас предприятие работает без выходных (непрерывное производство), в круглосуточном режиме. У директора согласно ПВТР выходные дни - суббота, воскресенье.
Но каждую субботу он выходит на работу, также всегда работает в праздничные нерабочие дни (в новогодние праздники и др.) Имеет ли право директор подписывать документы (приказы по кадрам, договоры и др.) в свой выходной день (в табеле у него стоит В). Всегда возникает необходимость подписать документы в эти дни, правомочно ли это в нашем случае? Спасибо.

Ваше беспокойство обосновано: такие документы недействительны, поскольку в "В" он является не должностным, а просто частным лицом.
Дополнительно: посмотрите в словаре значение слов "правомочно" и "правомерно", чтобы их не путать.

Добрый день) подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации? Приняли на работу сотрудника по новой трудовой книжке, т.к. он написал заявление что его трудовая утеряна. Сейчас выясняется, что он работает параллельно ещё и в воинской части. Боюсь, что придёт уведомление с прокуратуры, что не уведомили о его приеме.... хотя у нас есть заявление, что книжка его утеряна и он просит открыть новую. Как в таком случае мы могли узнать, что он ещё работает?...

"Работает"? Или "служит"? Если служит, то он вообще не вправе работать по ТД.
Впрочем... Его заявление - индульгенция для вас.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала:
"Добрый день, Ирина Витальевна!
Иностранный гражданин - работник был в отпуске с 09.10.2017 по 22.10.2017.
В 23.59 час. 14.10.2017 у него истек срок страхования по полису ДМС. По новому полису ДМС срок страхования с 21.10.2017 до 20.10.2018 (его он предоставит только сегодня!!!).
Патент, который у него на руках, действителен по 04.11.2017 включительно. Новый патент он получает только 08.11.2017 (есть штрих-код).
Вопросы:
1. Данного работника надо было отстранить от работы с 15.10.2017 (абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ)?
2. Данного работника надо отстранить от работы с 05.11.2017 (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ)?
3. Возможно ли по двум причинам для отстранения оформить один приказ?
Смущает, что в это время он или в отпуске, или у него выходные дни…"

Остались вопросы:
1. Как отмечать в табеле период с 15.10.2017 по 20.10.2017, а именно: ОТ или НБ?
2. Что делать с начисленными отпускными?

1. См. Т-12.
2. Это должен знать бухгалтер.