Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна очень нужна Ваша профессиональная помощь. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, обратилась с просьбой перевести ее на надомную работу. Потребность в этом есть и должностные обязанности допускают такую работу. Мои действия по данной процедуре: 1. Дополнительное соглашение с указанием характера работы, срока надомной работы (до достижения ребенком 3-х летнего возраста), условия предоставления доп. перерывов для кормления и обязанности работодателя, в части предоставления ресурсов для работы. 2. Приказ о переводе работницы на надомную работу. Все так, я ни чего не упустила? Благодарю Вас за ранее!

"По заявлению" - написано в ч. 3 ст. 256. По ЗАЯВЛЕНИЮ. Таким образом, получив заявление женщины, достаточно издать приказ. Срок и перерывы также указать в приказе. Если объединенные перерывы, то, опять же, на основании заявления (см. ст. 258).

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если работник изменял режим работы на определенный срок (условие о периоде было прописано в приказе на изменение режима и в дополнительном соглашении), нужно ли опять делать приказ и дополнительное соглашение о том, что у него возобновляется прежний режим работы, или этого можно и не делать, так как срок закончился? Спасибо.

Нет, больше ничего не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если мы отправляем работника в командировку в выходные дни (суббота, воскресенье), должны ли мы ему что-либо доплачивать, помимо суточных и компенсации проезда?

Разумеется. Согласно Пост. Прав. и ТК - по ст. 153 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна,
помогите, пожалуйста, я запуталась по вопросу: работник направляется в С-Петербург на 1 день (утром уехал вечером вернулся) на семинар (получит сертификат об участии). В Договоре указано "консультационные услуги".
Оформить командировку - это правильно?

Не просто "правильно", а - обязательно!

Ирина Витальевна, добрый день. Я работаю в кадрах. У нас стадия ликвидации организации. Пришел конкурсный управляющий и предлагает увольнение по соглашению сторон с 3-мя окладами. Вопрос встал вот в чем. Они хотят обложить налогом компенсацию в размере 3-х окладов, ссылаясь на это: Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме.
Каково Ваше мнение по данному вопросу и как лучше сделать для работников?

С налоговой спорить сложно, поэтому возможный вариант: указать в соглашениях конкретную сумму в размере трех окладов плюс НДФЛ.