Ответы на вопросы

Работнику, в связи с производственной травмой , полученной в 2016 году, выдали путевку на санаторно-курортное лечение. Работник написал заявление на предоставление ему дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение. Поскольку работник отгулял в 2017 году, запланированный по графику отпусков (отпуск за период работы 2015-2016гг), отпуск ему предоставили дополнительный. Сейчас ФСС отказывается возмещать затраты работодателя ссылаясь на то, что работник имел право еще на ежегодный отпуск за 2016-2017гг. и ему нужно было предоставить ежегодный отпуск.
Правы ли ФСС, ссылаясь на п.10 ст.17 Федерального закона 125-ФЗ? Как понимать формулировку в этом пункте: "сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации"? Мы это расценили как сверх отпуска, запланированного по графику отпусков, но ведь можно это трактовать и как "помимо" ежегодного отпуска. Ведь отпуск, запланированный в графике отпусков, работник отгулял.

А причем тут график? Речь в законе не о графике, а об отпуске, на который работник имеет право.
Так что ФСС совершенно прав.

Добрый день.Ирина Витаьевна, подскажите, пожалуйста, как быть! У нас в трудовом договоре у работника ВУЗА прописано структурное подразделение(учебный кабинет математики 3 кафедры). Возникла необходимость переместить работника в другой корпус на другое рабочее место с прежней оплатой труда без изменения трудовой функции и др. Условий тр.оговора. Будет ли в соответствии сл ст 72.1 ткрф считаться перемещением если работника переместить в другой корпус на другое рабочее место?

И с каких же это пор кабинет стал структурным подразделением? Это рабочее место. Условие, кстати, факультативное - совершенно не понимаю, зачем его нужно было вводить в ТД... Разве что ради создания себе проблем?
Перемещением это будет, если только вместе с кабинетом. Если кабинет останется на прежнем месте - то меняется условие ТД и нужен ДС на перевод на другое рабочее место.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Согласно ст. 57 тк рф в трудовой дог. вносятся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физ. лица. В связи с этим вопрос - как известно док. удостоверяющий личность не обязательно паспорт, по этому же вовсе не обязательно указывать в трудовом договоре адрес по паспорту с указанием индекса? Это же излишне? И тогда, что же это за сведения? Серия и номер? Не пойму, что имеет в виду законодатель?

Во-первых, либо паспорт, либо временное удостоверение личности гражданина РФ.
Во-вторых, адрес РАБОТНИКА к сведениям о ПАСПОРТЕ (либо в\уд.) никакого отношения не имеет. Сведения о документе - это его серия, номер, дата выдачи, выдавший орган. Ну, право, неужели же Вы никогда и нигде не указывали паспортные данные?

Добрый день, Ирина Витальевна! Ситуация такая: основной работник (преподаватель) в отпуске по уходу за ребенком. Принимаем двух совместителей на ее место. Вопрос: в двух срочных трудовых договорах принимаемых работников можно написать одно и то же условие срочности (до выхода основного работника), они по сути делят ее нагрузку вдвоем. Что-то я задумалась...Помогите, пожалуйста, определиться.

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна добрый день, хотелось бы узнать Вашу точку зрения по вопросу СОУТ.
1. Деятельность организации регламентируется СанПиНом по обращению с медицинскими отходами. В СанПиН говориться что персонал работающий с мед отходами должен проходить мед осмотры. В организации проведена СОУТ и по ее результатам работникам склада (работают с отходами) не предусмотрены мед осмотры. Чем нам руководствоваться СанПиНом или результатами СОУТ ?
2. Открыто ОП в другом городе, штат 2 чел. СОУТ не проведена. Один из работников водитель-экспедитор (обычно по итогам СОУТ им устанавливается надбавка за вредность от 4% от оклада). Можно ли выплачивать данную надбавку без результатов СОУТ или ждать ее проведения?

1. Не все медосмотры завязаны на СОУТ, ярчайший пример - водители. Однако Вам все же лучше проконсультироваться у специалиста по ОТ, каковым я отнюдь не являюсь.
2. "Обычно" - это ничего не значит. Нужна СОУТ. Можете пока установить доплату за "что-нибудь" (ну, придумайте). Но, кстати, не факт, что тамошняя СОУТ даст 3.1...