Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна?
Можно ли в трудовом договоре не указывать точный размер денежного вознаграждения за не привлечение к работе в выходной праздничный день (работник на почасовой оплате), а сделать отсылку на ЛНА, например
:"..работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере установленном ПВТР"? не накажут ли за это инспектора по труду?

А зачем вообще это указывать в ТД?! Для этого как раз ЛНА и существуют.

Добрый день, Ирина Витальевна!
если мы ставим работнику в графике рабочий день 3 ноября, должны ли мы делать приказ о привлечении его к работе в праздничный день.
У нас суммированный учет, работа по графику с предоставлением выходных по скользящему графику?
Спасибо

Вы, наверное, имели в виду 4 ноября?
Нет, приказ не нужен. Письменным распоряжением работодателя в данном случае является утвержденный работодателем график.
А вот согласие работника - да, нужно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Вашим практическим советом:
1. "в согласии работника на обработку персональных данных" можно ли сразу взять согласие на ПЕРЕДАЧУ его ПД в страховую компанию и банк без указания конкретного их названия. Или в соответствии с 152-ФЗ нарушается правило "конкретное и информированное", а также на ПЕРЕДАЧУ должно быть отдельное согласие.
2. обязаны мы уведомлять роскомнадзор о передаче ПД работников в банк (в ТД указано что "з/плата путем перечисления в банк") и страховую компанию (в Положении компании указано "работники страхуются ДМС"), везде без конкретного названия.
Спасибо!

1.1. Передача - это один из видов обработки. 1.2. Насчет банка - думаю, можно без названия, т.к. должно быть еще заявление работника про банк. Страховая... Всё же надежнее с названием.
2. См. п. 2 ч. 2 ст. 22 152-ФЗ.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник ушел на больничный, планируем поручить его работу другому работнику. Работники разных должностей, у них разное начало рабочего дня и участки удалены друг от друга. Подскажите пожалуйста, можно это оформить как дополнительная работа по другой должности для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором? Смущает то, что у них разное начало рабочего дня, не будет это считаться сверхурочкой? Или лучше это оформить как внутреннее совместительство? Спасибо!

А это вообще физически возможно одновременно выполнять? Если нет - то лучше совместительство.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как правильно сделать запись в трудовой при переводе сотрудника на другую должность в связи с сокращением штата. Спасибо!

Как обычно: "Переведен в ...(подразделение) на должность ... ." Либо, если это рабочий: "Переведен в ... (подразделение) ... (кем - профессия)."
В контексте записи в трудовой книжке сокращение штата совершенно не при чем.