Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Работнику получил 1 группу инвалидности 3 степени (в ИРП нет отметки что работник полностью нетрудоспособен). Работник находится дома, работать не может.
Какие шаги должен предпринять работодатель.
1.Отстранить от работы и перевести работника на надомный труд (если работник пишет заявление о том, что отказывается от программы по реабилитации в части ограничения к трудовой деятельности).
2. Отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор, на основании п.8 ст.77 ТК РФ.
3. Отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор, на основании п.5 ст.83 ТК РФ.

1. Вы сначала поговорите с работником и выясните: он-то чего хочет? - а потом уже пишите вопросы.
2. Будете писать вопрос - укажите точно, что именно написано в ИПР.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Претенденту на работу 09.08.17 выдали направление на обязательный предварительный медосмотр, он до сих пор не пришел трудоустраиваться. Срок прохождения медосмотра от силы 5-7 дней. Скажите пожалуйста, можем ли мы принять на работу другого человека? спасибо

Естественно, можете. Давно уже. Более того, в принципе, не возбраняется давать направление одновременно нескольким претендентам, а потом брать только одно из прошедших медосмотр. Но, понятно, это чревато конфликтами.
На будущее подумайте, не включить ли в направление недельный срок прохождения медосмотра, чтобы всем всё было бы понятно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Директор (он же единственный учредитель) работает по основному месту работы (полная ставка) в компании "Б". в компанию "А" он принят внешним совместителем на должность программиста (на 0,5 ставки). Компания "Б" деятельность не ведет, в штате только один директор, больше работников нет. Директор ушел в отпуск без сохранения ЗП (в компании "Б") и хочет перевестись в компании "Б" на внешнее совместительство, а в компании "А" стать полноценным основным работником на полную ставку. Как правильно это оформить? Заранее спасибо!

Ну пусть примет себя в Б по совместительству, уволит с основной работы и переоформится в А через ДС или через увольнение на основную работу.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по cktle.otve вопросу: по производственной необходимости нам требуется перевести на неопределенный срок(не знаем даты окончания) нашего ночного повара (имеет надбавку за ночное время) на работу в дневное время (не лишая ночной надбавки), как мы можем это сделать не нарушая законодательство, и вообще, можем ли мы так поступить? Надеюсь на понимание. Заранее благодарна. Спасибо!

Можно. Через ДС и приказ. Надбавку тогда нужно будет платить из прибыли либо установить на этот период надбавку с другим названием.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, как можно принять человека на работу без трудовой книжки в государственное учреждение? При этом у него нет основного места работы.

Ст. 65: завести новую книжку.