Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
При составлении описи дела с приказами по лс обнаружила, что два приказа с одним номером. Что делать в данной ситуации?

1. Указать об ошибке нумерации в листе-заверителе, если речь идет о приказах с 50-летним сроком хранения.
2. Проигнорировать, если речь о приказах с пятилетним сроком хранения.
В обоих случаях копию документа-основания стоит подшить к приказу, чтобы сразу исключить возможность обвинения в фальсификации.
3. И вопрос: зачем составлять опись дела с приказами по личному составу? Нормативными документами такая опись как обязательная не предусмотрена. Или у Вас госорганизация? (В соответствии с п. 3.6.17 Правил Росархива от 06.02.2002 внутренняя опись используется в целях учета документов с постоянным сроком хранения или же превышающим 10 лет, а также тех, которые имеют особую ценность для организации. Документ обязателен для государственных организаций и носит рекомендательный характер для частных.)

Добрый День, Ирина Витальевна!
Как правильно написать в приказе на отпуск без сохранения заработной платы
1. 4 календарных дня с 22.09. по 25.09. (23, 24 выходные дни)
2. 2 календарных дня 22.09. и 25.09.
Спасибо!

Можно и так, и этак. Смотря, что в заявлении. Хотя оформлять отпуск б/с не выходные - это, конечно, странновато...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сегодня увольняем работника по сокращению штата. Он пришел в 9:00 за трудовой книжкой, я ему сказала, что сегодня рабочий день и чтобы он пришел в конце рабочего дня. Работник пришел в 10:00, сказал, что ему некогда ждать, что трудовую я ему принесу домой, если сейчас не выдам и ушел. Целый день его нет на рабочем месте, на звонки не отвечает. Я, конечно, отнесу ему домой трудовую книжку, но откроет ли он дверь?
1. Составила акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Что делать с трудовой книжкой?
3. Что написать в приказе на увольнение?
Спасибо!

Что отнесёте?! Куда?! Н-да... шокировали. Сумели.
1. Правильно.
2. Читать ТК и Правила.
3. Читать ТК.
Ст. 84.1 Вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я работаю кадровым специалистом в розничной торговле. Если я правильно помню, при каждом выходе на помощь в другой отдел, работник должен писать согласие на работу в этом отделе (помимо уведомления о праве отказа). Если есть необходимость регулярно помогать в одном и том же отделе, могу ли я сделать согласие, скажем, на полгода? заранее Вам благодарен!

Не понимаю. В каком режиме эта "помощь"? Совмещение, совместительство, временный перевод? Работа в выходной день, сверхурочка?

Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за ответ по инвалидам.