Ответы на вопросы

Добрый день!. Подскажите, пожалуйста. Мы меняем оклады по должности, а как изменить оклады у тех кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком? в штатном расписании изменить, а ДС подписать когда работник выйдет с данного отпуска?

Да, когда работники выйдут на работу.

Добрый день ,помогите пожал. разобраться с вопросом.
Врач, принят по совместительству, в месяц может и вовсе не придти на приемы пациентов, в данном случае как быть с табелем учета раб. времени и с его оплатой? Оплата труда у врача сдельная, в ТД прописан % ,который он должен получить от приемов.
Правильно ли я понимаю ,что если нет приемов, нужно оформить отпуск без сохранения (ну ели он согласится), а вот если все таки приемы есть, нужно ли привязываться к норме по ставке, на которую он принят?
И должны ли мы доплачивать до МРОТ в данном случае?

В ТД работодатель обязан установить работнику норму рабочего времени и обеспечивать ее выполнение. Если не обеспечил - недоработанные часы оплатить по ч. 1 ст. 155 (в размере среднего заработка). Если есть сверхнормативные часы - они оплачиваются как сверхурочные, в повышенном размере.
В вашем случае разумнее было, полагаю, заключить ДГПХ.
Платить не менее МРОТа нужно за полную ставку, а не за часть ее.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите разобраться с ситуацией. Работник на условиях внешнего совместительства устроился на работу с 01.09.2017 (работает по 4 часа в неделю). Написал заявление на ежегодный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам (на словах сказал, что по основному месту работы 5 дней отпуска оформил, справку не предоставил). Согласно ст.286 ТК РФ предоставлять нужно отпуск по совместительству вместе с отпуском по основному месту работы, т.е. в нашем случае оформляем 1 день основного отпуска и 4 дня без сохранения з/пл? Опять зачем, если это выходные. Помогите, пожалуйста как правильно оформить: все же 1 день оформить или как-то по другому? Надо ли требовать справку, чтобы предоставил с основного места работы?

О... "ежегодный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам" - это новое слово в КДП?
А откуда вдруг взялись 4 к.д. без сохранения? И зачем? Что за фантазии?
Ну почитайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО! Слова "по просьбе работника" в ч. 2 ст. 286 увидели? Есть у Вас такая просьба (заявление)? Нет? Так откуда вдруг возьмется этот отпуск?
У Вас есть заявление на часть ежегодного отпуска на 1 день. В заявлении пусть укажет, что на основной работе у него в этот день тоже отпуск. Справку требовать совершенно не обязательно, работодатель имеет полное право верить работнику на слово.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации Положением о командировках установлены размеры суточных в зависимости от страны места командирования. Подскажите, пожалуйста, возможно ли приказом Генерального директора уменьшить (увеличить) размер суточных для определенной командировки, без внесения изменений в данное Положение? Или это будет являться нарушением? Заранее спасибо за ответ.

Уменьшить - нет, это будет дискриминация. Увеличить - да, но из прибыли.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком планирует выйти на работу на неполное рабочее время и сразу же перевестись на другую должность. Руководство не против. Мои действия: 1. Оформляю выход на неполное рабочее время (допсоглашение, приказ) 2.Перевод на новую должность (допсоглашение, приказ) Спасибо

Можно так. А можно и наоборот. А можно и одновременно. Разницы нет.