Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой "технический вопрос". Работник, будучи переведенным временно на другую должность, переводится постоянно совсем на другую должность. В приказе о переводе в разделе "прежнее место работы" указываем должность, на которую работник был переведен временно, или его основную должность, на которую был принят?
Спасибо большое!

Я считаю, основную. Она за ним сохранена, с нее и переводим.

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста...
Я принимаю к себе совместителя внешнего.
По основному месту работы он работает пн-пт с 10.00-19.00. Я могу к себе его оформить по графику с пн-вс (семидневка) по два часа с 7.00-9.00 или должен быть один выходной?

1. Может быть максимум шестидневная рабочая неделя. Ст. 100.
2. Должен быть 42-часовой еженедельный непрерывный отдых. Ст. 110.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста: в компании есть приказ об утверждении бланка ТД, сейчас хотим эту форму отредактировать. Как правильно это оформить?

1. Это не "бланк", это форма. 2. Что приказом утверждено, то приказом и изменяется (или переутверждается).
А вообще-то утверждать форму ТД - неправильно, это снижает свободу волеизъявления сторон, ведь договор - это документ, закрепляющий свободное добровольное волеизъявление сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Организация школа. Работница ушла в отпуск по беременности и родам. И на ее должность воспитатель (группа продленного дня) будут приняты 2 учителя по совместительству на 0,5 ставки каждая. По совместительству мы принимаем до окончания учебного года (31.08.2018). Как правильно указать в ТД срок действия и причину:
1. До выхода основного работника - на период временного отсутствия основного работника (но она выйдет не скоро).
2. 31.08.2018 - окончание учебного года?
А вдруг работница выйдет через пол года?
3. А можно указать до выхода основного работника, но не позже 31.08.2018.
Спасибо!

В вашем случае - только "на период временного отсутствия ФИО" (Вы намек поняли? Это нормальная, не перегруженная формулировка!). Но можно сразу же заключить ДС об увольнении по соглашению сторон 31.08.18 (кстати, а учебный год на продленке разве 31 августа заканчивается, а не 31 мая?).
Можно еще попробовать такое основание срочности, как совместительство, но есть большие сомнения, поскольку поскольку позиция не вакантна.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас медицинское учреждение, а на основании ст.282 ТК работа по совместительству на работах с работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. А мы разрешаем внутреннее совместительство, например, в реанимации медицинская сестра и совместительство санитарка. Совмещение должностей не выход, потому что надо занять именно часы. Юрист категорически не разрешает совместительство. Какое, по Вашему мнению, можно найти решение?

Т.е. в реанимации - вредность и у м\с и у санитарки, надо понимать? Тогда, увы, я выхода не вижу... Только если занимать людей по основной работе и по совместительству в разных подразделениях: с вредностью и без нее (и наоборот)...