Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации произошло печальное событие, умер работник, который отсутствовал на работе в связи с болезнью.
Завтра подъедет его родственник за получением ТК и расчетом.
Прочитала много информации и прихожу к выводу, что дата регистрации приказа должна быть 20.10.2017, а уволить - 16.10.2017 (день смерти). Прошу поправить, если не права..
Надо ли вышеуказанному родственнику подтверждать родство?
А расписываться за получение ТК?

Да, Вы сделали совершенно верный вывод: приказ датировать текущей датой, а ТД прекратить (зачеркнув слово «уволить» в приказе) датой смерти по свидетельству. Все выплаты - на карту (или в руки) родственнику, включая 4000 р.пособия, компенсируемого ФСС; НДФЛ не удерживать, т.к.это уже наследственная масса (разъяснения Минфина).
Родство подтвердить нужно, Вы сделайте копию его паспорта и подтверждающего родство документа. За тр/кн ему расписаться, конечно, нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У меня вопрос: У нас малое предприятие до 15 человек АЗС. С работниками по соглашению сторон заключены срочные трудовые договоры (п.1 Ч. 2 СТ. 59 ТК РФ) с начала года и до конца. Можно ли не заключать новые трудовые договоры на срок 01.01.2018-30.12.2018г ли можно составить дополнительное соглашение с формулировкой "Изменить срок трудового договора". В данном случае компенсацию за отпуск тоже надо оплачивать. спасибо

Лучше (надежнее) уволить и заключить новые ТД. А отпуск надо предоставлять, а не компенсацией отделываться!

Ирина Витальевна, добрый день! За работу в праздничный день работнику была произведена оплата в одинарном размере и предоставлен выходной день в следующем месяце. Будет ли уменьшен размер заработной платы в следующем месяце, если количество рабочих дней уменьшилось на этот выходной?

Условия задачи:
Исходя из известного письма Роструда - нет. Исходя из нормы ст. 153 ТК РФ - да. Письмо Роструда - НЕнормативный документ. ТК РФ - федеральный закон.
Вопрос к задаче: чем будем руководствоваться? :):):)

Ирина Витальевна, добрый день.
Мы сейчас обновляем Положение о ПД работников (приводим в соответствие с последними изменениями). Вопросы по этому поводу:
1. Надо ли с работников взять новые согласия на обработку ПД? Потому что этот бланк мы тоже видоизменили.
2. Надо ли уведомлять Роскомнадзор, если мы оформляем работникам ДМС?
Что нельзя ни в коем случае указывать в согласии на обработку ПД?

1. Если в прежних согласиях всё учтено - то зачем новые? Только чтобы унифицировать? Но это не причина.
2. Уведомлять Роскомнадзор нужно не о способах обработки ПД, а о себе как об операторе, концептуально (см.ст. 22 152-ФЗ).

Добрый день , Ирина Витальевна, пеоечитывала ваши ответы на воросы и в ответе за 18.09.2017 года про отпуск инвалидам обнаружила, что им положено 31 к.д день. Скажите пожалуйста так ли это? На какую норму права нужно сослаться? Спасибо.

Возможно, там опечатка? Или Вы опечатались?
Инвалидам положены 30 (тридцать) к.д. отпуска. Это ФЗ о соцзащите инвалидов.
P.S. Порадовали, что читаете предыдущие ответы!