Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, вернуться к вопросу от Инны от 19.09.2017 об оплате времени, если работника вызвали к дознавателю в качестве свидетеля. Я не совсем поняла, на сохранение среднего заработка работник должен принести нам справку какого-то определенного вида и содержания? Он нам принес повестку о вызове к дознавателю, дознаватель подтвердил, что работник действительно был на следственных действиях целый день, но про оплату ничего в повестке не сказано. Может ли повестка быть основанием для сохранения среднего заработка, или правильно сохранить только рабочее место? Спасибо.

Нет, никакая повестка никогда не может быть основанием для сохранения среднего заработка.
А справку я предложила внимательно прочитать, чтобы убедиться, что в ней про оплату ничего не сказано, поскольку если бы оплата была положена, об этом было бы написано. А не положено потому, что согласно ст. 131 УПК процессуальные издержки, т.е. связанные с производством по уголовному делу расходы, возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. К процессуальным издержкам относятся, в частности, суммы, выплачиваемые свидетелю, участвующему в уголовном деле по назначению дознавателя.
Кстати, милые коллеги, чтобы найти эту информацию в Интернете, мне понадобилась пара минут. А вам - было слабо? Ай-яй!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: ситуация - работник трудится на основном месте работы, где от него уже получена справка о несудимости, затем он устраивается по внешнему совместительству в другую организацию, где также нужно предоставить такую справку; вопрос - можно ли ему предъявить заверенную копию или выписку из этой справки, взятые с основного места работы, или работнику нужно заказывать на место работы по совместительству "свежую" справку о несудимости?

Ох, не знаю... Возможно, нотариальная копия подойдет?
А вообще - почему справка оказалась у работодателя? Работник предъявил, работодатель копию себе снял, справку вернул.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас ночной клуб, работники заведомо принимаются на работу только в ночное время. Можно ли для таких работников установить должностные оклады и указать, что в эту сумму входят доплаты за работу в ночное время или доплата за каждый рабочий день должна быть?

Нельзя. Нужен отдельно оклад, и к нему - доплата за ночные часы. И, кстати, вряд ли у вас именно только ночное время с 22 до 6 часов...

Добрый день, еще раз, спасибо за ваше терпение и простите за все тот же вопрос о сумм. учете и понятии недели от 18.09 ))
В ФЗ "об исчислении времени" 107-ФЗ п. 4 ст. 2 говорится что календарная неделя - период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней.
Т.е если в ТК РФ говорится о 42 часах в неделю, то имеется в виду календарная неделя и мы ее определяем согласно вышеназванному ФЗ? Провожу аналогию с понятием календарных и рабочих дней (если не написано рабочие дни. то значит имеются в виду календарные)
Спасибо вам большое, ваши ответы очень помогают в работе!

Скорее всего, надо полагать, что так.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник на данный момент работает на декретной ставке, в ноябре месяце выходит основной работник, начальник планирует перевести ее на другую свободную декретную ставку (условия труда не меняются). Как нам быть?
1.Перевести доп.соглашением и прописать: на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком ПетровойА.А. до 3-х лет).
2.Уволить и принять заново?

Надежнее через увольнение.
Кстати: формулировку для ДС наворотили семь вёрст до небес... Зачем?