Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня сложилась следующая практика, достаточное количество работников - внешних совместителей на 0,1, 0,2, 0,3 ставки. Переживания по главе - режим рабочего времени и времени отдыха в ТД, на сегодняшний день применяю следующую формулировку:
1. Начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно.
2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.
Верную формулировку применяю?! Спасибо!

1. Это Вы установили режим гибкого рабочего времени. Ну, видимо, это нужно? Замечания: "знакомятся" - с людьми, с документами - ознакамливаются, причем не "письменно", а под роспись. Почему не используете формулировки из Кодекса?
2. Можно.
Такие формулировки, в принципе, возможны.
А вот верные ли Вы формулировки применяете в условиях своей организации - сказать не могу, поскольку не знаю этих условий.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая ситуация.
При увольнении предыдущий работодатель выдал справки 2-НДФЛ и справку о сумме з/п, вместо подписи поставил факсимильную печать.
На текущем месте работы случился больничный, бухгалтерия данную справку не приняла в учет и оплата прошла без учета. Подскажите кто не прав в данной ситуации? Факсимильная печать на таких справках разрешена или нет?

А Вы сами ответили на свой вопрос: факсимильная печать стоит ВМЕСТО подписи. А нужна подпись.
Если есть сомнения - можно съездить в свое отделение ФСС и получить ответ от первоисточника, за счет которого выплачиваются пособия.

Ирина Витальевна, я писала вам по поводу обучения с отрывом от производства. В договоре сказано - целевая подготовка специалистов. Выезжать на обучение сотрудники будут один раз в неделю в течении 3 месяцев.

Ставьте "ПМ". "У" здесь совсем не к месту.

Добрый день, возникла спорная ситуация. Сотруднику предоставили отпуск на санаторно-курортное лечение, дни лечения плюс 2 дня на дорогу, по итогу он вернулся раньше, но нас не поставил в известность, пришлось переделывать приказ на отпуск (только когда ФСС позвонил). Теперь и возникает вопрос, должен ли он перед нами отчитываться за свою поездку (предоставлять копии проездных билетов).

Такой отпуск оплачивается за счет средств ФСС. Поэтому все вопросы надо решать с Фондом (через письменные запросы).

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова дорожно-строительная компания. Скажите согласно 166, если мы работникам присвоим разъездной характер работы, то если мы их отправляем в командировку, у них это не командировка? Хотим включить пункт в допсоглашение, что если поездки больше одного дня то, считаются командировками. Правоверно ли это?

Можно. В ЛНА укажите критерии разграничения командировок от служебных поездок - и порядок.