Ответы на вопросы

В дополнение к вопросу от 13.09. У нас нет орг-штат, мы не сокращаем людей, но нет денег на содержание офисов в удаленных местностях, происходит структурная реорганизация производства, руководствуемся ст.74 ТК РФ, ссылаемся на организационно-структурные изменения, так почему это перевод?! Не хотят продолжать работать на предложенном рабочем месте в другой местности, следует их уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Почему же это перевод, если у нас не меняется трудовая функция и структурное подразделение? Перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Сам работодатель никуда не переезжает в нашем случае. Или мы неправильно понимаем ТК РФ?

Вы задали вопрос - я высказала свое мнение и предупредила о риске. Вы можете с ним соглашаться или нет. Дискуссию мы здесь открывать не станем.
Да, можно рассматривать ситуацию и через призму ст. 74 - изменение условия ТД вследствие организационных изменений. Я так понимаю, что работодателю хочется подешевле уволить работников... Но практически уверена, что суд/гит/прокуратура сочтут эту ситуацию сокращением.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск, через несколько дней пришел, написал заявление на увольнение 17.09(последний день отпуска), директор подписал. Сегодня приходил увольняться, приказ подписал, ТК забрал,а напоследок сказал, что 13.09 он открыл больничный и возможно на длительный срок. Вопрос: после того, как он принесет больничный, нужно ли будет в табель вносить корректировку? Сейчас в табеле стоит отпуск.

Нетривиальная ситуация. Был бы отпуск с последующим увольнением - оплатили бы больничный поверх отпускных. В вашем случае, думаю, нужно оплачивать больничный только начиная с первого дня после отпуска, т.е. со дня после увольнения.
Чтобы потом не возникло проблем с ФСС, рекомендую написать запрос в ваше отделение Фонда и действовать в соответствии с полученным разъяснением.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, возможно ли заключить договор ГПХ в нашей ситуации. Дело в том, что у нас на предприятии необходимо провести ремонтные работы (обновить кабинеты). Предприятие у нас занимается продажами, поэтому соответственно в штате нет ни маляров ни каких-либо других строительных единиц. Работники данного профиля нам нужны временно, на период проведения ремонта. В штат мы не хотим вводить данные единицы, но сейчас согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ установлен прямой запрет на заключение таких договоров, если они регулируют трудовые отношения. Вот мы и боимся заключать такие договоры. Как Вы считаете есть ли опасения в нашей ситуации, если мы заключим такие договоры для проведения ремонта? Не попросят ли у нас потом такие граждане признать их договоры ГПХ, трудовыми договорами? Спасибо.

Трудовые отношения ВСЕГДА запрещалось - и теперь запрещается - оформлять ДГПХ. Только причем тут это, если вы оформите такими договорами отношения гражданско-правовые?

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работник получил отпускные 31.08.17 г. за отпуск с 04.09 по 08.09.17 г. 1 сентября работник сообщает, что в отпуск не идет, т.к у него будет больничный с 4.09, когда выйдет с больничного не знает (предположительно через 3 месяца). Бухгалтер из 1с приказ на отпуск удалила, чтобы не висела сумма отпускных, а удержать ее из зп за август. Поэтому работник написал заявление на перенос отпуска на декабрь, и просит удержать выплаченные отпускные. График отпусков в организации формальный (работники идут в отпуск по заявлению когда им нужно).
Вопросы:
1) Правильно ли мы сделали? приказ удален, выплаты удержат из зп, заявление на перенос работник написал.
2) Чем грозит организации разрыв в нумерации приказов? Например, есть приказы № 190, № 192, № 193... Номера 191 нет. Из 1с этот приказ был удален. Получается, что бумажный приказ тоже необходимо убрать? Нумерация будет не сплошная

Нет, не правильно. Это фальсификация документов.
Приказ надо не из программы потереть, а отменять. Что там будет в 1С, дело десятое, а документально должна быть оформлена отмена.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформить документы, если хотим произвести организационно-структурные изменения и убрать рабочие места в нескольких местностях (по штатному расписанию - это одно структурное подразделение). При этом, не хотим сокращать эти единицы, как такового, орг-штата нет. Не признает ли это впоследствии суд переводом? Мы уведомили об изменении существенных условий трудового договора - перемещении рабочего места из удаленного района к месту расположения головной организации. Спасибо!

1. Попробуйте найти норму ТЗ о "существенных" условиях ТД...
2. Так что у вас происходит-то?
а) "Убрать рабочие места" = сократить их.
б) Перенести рабочие места = перевод в другую местность.
Что значит "не признает ли переводом"? Перевод и есть, читайте в ТК, что такое перевод. Это не суд, это работодатель должен признать переводом и оформить соответствующим образом.